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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Innovative Web die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur Top-Down, unprofessionell, nichtssagend und viele leere Versprechungen.
Mit Einzelnen ja, der Rest wartete nur darauf dir ein Messer in den Rücken zu rammen, vor allem die welche karrieretechnisch es zu nichts bringen werden und froh sein konnten, den Job bereits zu haben.
Naja Überstunden wurden nicht gerne gesehen...auf dem Papier, erwartet wurde es trotzdem., Hauptsache man musste sie nicht abgelten.
Alle Vorgesetzten waren reine Befehlsempfänger der GL, null Entscheidungskompetenz und haben sich für ihre Mitarbeitenden auch nicht eingesetzt. Auch trugen sie nichts dazu bei ein faires und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen (siehe Mobbing). Ein mittlerweile Ex-GL Mitglied war ein Möchtegern-Jurist, der spezialisiert darauf war einen kleinen Fehler so aufzublasen, das man bei der Kündigung noch drohte mit dem Wettbewerbsverbot, etc. Jeder der Ahnung hat von Wirtschafts- und Arbeitsrecht weiss, das sowas kaum durchzusetzen ist und nur von schlechtem Stil zeugt.
Die Aufgaben waren teils durchaus interessant, vor allem da es sehr von Kunde zu Kunde unterschiedlich war, aber auch sehr repetitiv. Grosse Individualität bzgl. Projektführung, Kickoffs, Schulungen für Kunden waren nicht erwünscht, es musste immer alles streng nach Drehbuch laufen. Parallel dazu hat der Verkauf den Kunden alles angedreht, egal ob es überhaupt existiert hat resp. entwickelt wurde. Ausbaden durften es dann die Kundenbetreuer & -projektleiter aus dem CMS-Team., Hauptsache der Umsatz stimmt.
War geprägt von gegenseitigem Misstrauen, Mobbing und Eifersucht und eine pseudo Start-Up Mentalität, obwohl der Zug schon längst abgefahren war.