Katastrophale Führung. Drohungen, Mobbing, Intransparenz. Das ändern auch die eingestreuten Fake-Bewertungen nicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter (ärztlich, wie pflegerisch), die sich jeden Tag aufopferungsvoll auch unter widrigsten Bedingungen um die Patienten kümmern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Topdown motivierte Mobbing- und Angstkultur. Eine Schande in einem "öffentlichen" Haus.
Verbesserungsvorschläge
Spitalführung austauschen. Jetzt.
Sicher- die Herren an der Spitze sind politisch gedeckt. Es ist an der Zeit, dass die Bevölkerung das realisiert und von ihrem Einfluss gebraucht macht- es muss sich etwas auf politischer Ebene ändern, damit sich etwas für die Insel ändern kann.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man auf spontane Kündigungen, schlechte Bezahlung oder "Überraschungstermine" mit HR und Vorgesetzten steht, dann gut. Für alle anderen, ohne Hang zum Masochismus- Finger weg.
Kommunikation
Stichwort Spitalschliessungen: "Aus börsenregulatorischen Gründen mussten wir die Medien vorabinformieren...". Dieser Satz über die menschenverachtende Führung sagt alles, was man zur Kommunikation wissen muss. In jedem anderen Unternehmen hätte man die gesamte Leitung hierfür gefeuert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren (bis auf wenige Ausnahmen, wie es sie überall gibt) nie das Problem. Es ist erstaunlich, wie leidensfähig und belastbar Menschen sein können.
Work-Life-Balance
Nacharbeiten zuhause, Forschung, Weisungen, etc... aber wehe dem, der Überstunden aufschreibt.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter wurde leider von der Spitalleitung weggemobbt. Er hat sich immer stark gemacht für uns und für Team Spirit gesorgt. Dafür hätte ich 4 Punkte gegeben.
Ad Spitalleitung und die, die in diesem Klüngel mitspielen: leider können hier keine 0 Punkte vergeben werden.
Interessante Aufgaben
Ja, aber keine Zeit, sich mit diesen auseinanderzusetzen.
Gleichberechtigung
Nach aussen ja.
Umgang mit älteren Kollegen
Da wird auch schonmal nahegelegt, dass es an der Zeit ist, zu gehen. Wenn nicht gegangen wird, wird irgendwas initiiert, damit die Person gegangen werden kann (irgendwelche Belästigungsgeschichten, Fehlverhalten, etc...).
Arbeitsbedingungen
Da neue Gebäude ist leider sehr unpersönlich, dabei ist - neben einem Austausch der kompletten Führung - gerade die persönliche Note das, was diesem Unternehmen helfen könnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
s. Gleichberechtigung
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist ein offenes Geheimnis, dass Arbeiten an der Insel etwas mit Altruismus zutun hat. Lange wurde gesagt: Inselgehalt ist "andernorts -20%". Wenn man aber die Mehrarbeit in der Freizeit und nicht bezahlte Überzeiten einberechnet, wären es wahrscheinlich eher -30% vom sonst normalen Lohn.
Image
s. Vorgesetztenverhalten. Eigentlich 0 Punkte.
Karriere/Weiterbildung
Was ich hierzu an Informationen anfügen könnte, würde wie aus einem schlechten Roman klingen. Ich spare es mir.