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Jetzt Profil vervollständigen329 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
158 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 142 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Sehr gute Verpflegung
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu Wort kommen lassen und ihre Ängste und Bedürfnisse abholen. Die Strategie überarbeiten, daraus für jeden Mitarbeitenden sein individuelles Ziel ableiten und ihn bei der Umsetzung begleiten. Softwarelösungen einführen, die die Mitarbeitenden bei ihrer Arbeit unterstützen und nicht zu Stress, Frust und Mehrarbeit führen.
Die Atmosphäre ist unterirdisch, explosiv und sehr angespannt, da die Geschäftsleitung Kündigungen ausgesprochen hat und die Belegschaft im Unklaren darüber lässt, wem gekündigt wurde. Es bleibt jedem selbst überlassen, die Namen der Entlassenen herauszufinden. Ein Schleim, der Böses im Schilde führt, das scheint bewusst zu sein, um Unruhe zu stiften und damit anderen das Leben so unangenehm zu machen, dass sie freiwillig gehen.
Wie soll das gehen, wenn der Vorgesetzte keinen Plan hat, wohin die Reise gehen soll?
Es gibt so etwas wie Selbsthilfegruppen - zufällige Gruppierungen, die sich treffen, Erfahrungen austauschen. Irgendwann verlassen sie mehr oder weniger geschlossen das Unternehmen und wechseln zu einem neuen Arbeitgeber.
Verstehe bis heute nicht, wie in diesem Unternehmen aus Strategie und Vision Ziele für Teams und Mitarbeitende abgeleitet werden. Ich habe den Eindruck, dass der Vorgesetzte nur an Besprechungen teilnimmt, Meetings mit dem Team durchführt und an Führungsveranstaltungen teilnehmen darf. Ich als Mitarbeitende werde nicht wahrgenommen - und wenn, dann gibt es sicher nur Kritik (aber kein Feedback).
Die Tatsache, dass die Direktionsleitung es nicht für wichtig hält, zu kommunizieren, welche Mitarbeitenden das Unternehmen verlassen mussten, spricht Bände. Der Mitarbeitende scheint in der aktuellen Phase unwichtig und ein unangenehmes Laster zu sein - die Direktionsleitung dreht sich aufgrund der finanziellen Schieflage endlos im Kreis, das tut weh!
Mega direkte Team- und Abteilungsleitung. Modern eingerichtet (Frauenklinik), faire Bezahlung, Urlaubstage, Pensionskasse, Weiterbildungsangebot
Gerne etwas mehr Lohn. Die oberste Leitung sollte die einzelnen Abteilungs-und Teamleiter mehr unter Beobachtung nehmen und vor allem schulen. Denn sie leisten einen
Sehr großen Beitrag dazu bei, wie das Team zusammen arbeitet, sich gegenüber einander verhält und allgemein zufrieden ist. Bei den vielen negativen Bewertungen und im Vergleich mit meiner Abteilung ist das für mich die große Baustelle, an der sie dringend arbeiten müssen.
Eine Meinung teile ich mit vielen: Die ganz oberste Führungsebene sollte weniger den Fokus auf ständig neue Gebäude und teure Kronleuchter legen. Bei MA kommt es so rüber, dass da sie Prios einfach nicht richtig gesetzt werden. Das führt zu einem Missverständnis wenn man sich dann eher dafür entscheidet Personal zu reduzieren und keine unterstützenden Personalleasingkräfte mehr einzusetzen.
Wenn ich schon traurig bin, dass ich 7 Tage ins frei gehe, dann kann es nur eine gute Arbeitsatmosphäre sein. Teamkollegen sind auch wirklich ein Team und auch wenn jeder Einzigartig ist, findet man Lösungen für jedes Problem. Oft ist es zwar hektisch aber wir unterstützen uns gegenseitig.
Leider aktuell sehr schlecht. Was ich schade finde. Die Frauenklinik hat jedoch zunehmend einen immer noch besser werdenden Ruf.
Auf meine Dienstwünsche wird zu 90% eingegangen. Ich kann mich nicht beklagen.
Falls jemand ausfällt fragt die Leitung in einer Gruppe, wer Lust hat diesen Dienst zu übernehmen. Jemanden diesen aber auszudiktieren würden sie nie machen und anstelle dessen diesen eher übernehmen. Absolut grossartig!
Top. Sind immer offen für Weiterentwicklung .
Habe gehört woanders verdient man mehr. Nun sind in Bern die Steuersätze aber auch höher. Ich bin zufrieden. Ich verdiene lieber ein paar Hunderte weniger dafür gehe ich aber gerne meine Lebenszeit investieren und arbeitete dort.
Trennung von Müll. Achten auf Wirtschaftlichkeit usw.
Wir unterstützen einander. Falls gelästert werden sollte, bekomme ich es aber nicht mit. Selbst wenn Patienten einen ausspielen wollen, hält das Team zusammen. Teamzusammenhalt wird von der Leitung durch tägliche Breefings und Events gestärkt.
Super. Sind aber überwiegend ein junges Team. Maximal 45Jahre.
Steht’s bemüht zu schauen wie es einem geht. Alle 2-3 Monate finden Gespräche statt. Weiterentwicklung, auch durch Fortbildungen, werden immer wieder angeboten.
Modern. Wiederempfehlenswert. Ich komme mit den Bedingungen sehr gut zurecht.
Die Leitung informiert zeitnah und spricht gegenüber dem Personal eher motivierend statt negativ. Das Personal untereinander ist bemüht sich gegenseitig weiterzuentwickeln. Überwiegend geschieht das durch wertschätzende Kommunikation. Es gibt nur sehr wenige Kollegen, die das etwas weiter üben müssten und Kritik/ Verbesserungswünsche positiver formulieren könnten.
Meistens vorhanden. Ist aber ausbaufähig.
Sehr vielseitig. Auch die FaGes dürfen bei uns sehr viel ihrer vorhandenen Kompetenzen anwenden.
Sinnstiftende Arbeit
Mangelhafte Kommunikation, Keine Werte sichtbar, Keine Wertschätzung
Selten so Führungsschwache Vorgesetzte gesehen - bitte ausmisten!
HR in-existent, Mit diesem passiven Verhalten nur ein administratives Büro - bitte Verantwortung übernehmen!
Es wurde viel gesagt und wenig bis nichts konkretes umgesetzt. Die Organisation und Struktur müsste nun sehr rasch angegangen und verbessert werden!
Viele Vorgesetzte sind sehr eigennützig unterwegs, mit leider sehr bescheidenem Erfolg.
Prozesse definieren, Tätigkeiten abstimmen und auf allen ebenen einfordern!
Synergien bereichsübergreifend nutzen
Eine Sparpolitik ohne Strategie und Konzept, hat zur Folge, dass tolle Mitarbeiter von sich aus gehen. Die Nicht-Kommunikationskultur in der Insel ist schlicht weg inakzeptabel und einer solchen Unternehmung unwürdig.
Die Insel steht grundsätzlich als solider Arbeitgeberin in den Medien, ist aber auch ganz arg der Öffentlichkeit ausgesetzt!
Mit der Zeit nimmt man die Probleme unweigerlich nach Hause!
Der Ruf der das Inselspital im Moment leider geniesst, kommt nicht von ungefähr und diesen wieder auf Normal-Nivea zu heben wird ein langer Weg sein.
Die Kollegen haben es geschafft, dass ich schlussendlich fast drei Jahre hier geschafft habe, das war das grösste Plus an unserem Team!
Ungenügend siehe Punkt Kommunikation, dazu kommt KEINE Wertschätzung der Arbeit welche verrichtet wird.
Im Team sehr gut, mit den internen Kunden sehr erfreulich, mit den Bereichsverantwortlichen sehr schwierig und zum nicht glaubwürdig.
Die Sparpolitik hat ein ganzes Team weg rationalisiert! 6 Monate lang wurden wir vertröstet, keine Informationen und es konnte nichts gesagt werden, wo oder wie die Zukunft aussehen sollte. So kommt es wie es leider in einer spezialisierten Abteilung nach und nach die Mitarbeitenden selber gehen. Aus ursprünglich 5 Mitarbeitenden besteht Ende Februar keiner mehr!
Der Fokus lag stets auf dem Patienten und es sind sehr Sinnvolle und Wertvolle Tätigkeiten
Rapide Verschlechterung in allen Bereichen. Schlechte oberste Führung. Motto: Wer nicht buckelt, kann ja gehen.
Viele warten auf eine Änderung durch Zwangsverwaltung, dadurch ein Herumreissen des Ruders.
Hat sich sehr verschlechtert.
Das hat sich gewaltig verschlechtert, da oft in den Medien mit negativen Berichten und Beurteilungen.
Es werden gute Weiterbildungen angeboten. Diese sind dann leider trotzdem NICHT lohnrelevant.
Hat sich seit den neuen Verträgen sehr verschlechtert. Das am schlechtesten bezahlende Spital in der Umgebung.
Das Sozialbewusstsein ist sehr gesunken.
Hat sich seit 2023 sehr verschlechtert. Jeder will seinen Arbeitsplatz retten, sofern er nicht die Gelegenheit hat, zu gehen.
Hat sich seit wenigen Jahren sehr verschlechtert.
Nur noch streng hierarchisch. Der Mitarbeiter hat nur noch zu gehorchen. Sonst wird ihm nahegelegt, zu gehen.
Zum Teil kaum noch zu ertragen.
Abhängig von der jeweiligen Klinik-/Departementsführung.
Hat sich auch verschlechtert. Von interessantem Tätigkeitsfeld hin zu Unterteilung und repetitiven Aufgaben.
Notwendige Optimierungen und Implementierungen von Systemen (EPIC,ASH) wurden relativ gut umgesetzt und werden grosse Vorteile bringen.
In meinem Fall das Vorgesetztenverhalten. Ansonsten keine relevanten, störenden Rückmeldungen.
Vision des Verwaltungsrates und Direktionspräsidenten aktuell klar verständlich und gut kommuniziert, bitte beibehalten! Genaueres Hinschauen ob in den Medizinbereichen die Veeänderungen und Optimierungen tatsächlich auch verstanden und umgesetzt werden. Vorallem das mittlere Kader prüfen und die Optimierung der Prozesse eng begleiten.
Akruell ist meine Einschätzung so dass im Haus deutlich mehr gut geredet wird als in der öffentlichen Wahrnehmung. Die notwendigen und angestossenen Veränderungen im Betrieb sind, denke ich, relativ breit abgestützt und viele sehen die Chancen und Potenziale die sich aus dem grossen Wandel der letzten Jahre ergeben haben.
Karriere für mich persönlich kein Thema. Weiterbildung, welche positiven Einfluss auf den Arbeitsalltag, die Selbständigkeit und Kompetenzerweiterung für die tägliche Arbeit mit den Patienten hätte ist kein wirkliches Thema. Lieber wird an alten Vorgehensweisen und nicht mehr praktikablen Regeln festgehalten.
Entscheide oft basierend auf Rückmeldungen die nicht genauer erläutert werden. Mikromanagement mit, meiner Meinung nach, dem Ziel des Macherhalts / Ausbaus. Indiskretionen über andere Teammitglieder kommen häufiger vor. MAG verdient den Namen nicht. Vorbereitung wird nicht verlangt. Zielvereinbarungen werden weder seriös besprochen noch nachkontrolliert. Das MAG entspricht eher einem Austausch ohne Relevanz oder Konsequenz. Dienstplanung zeitweise chaotisch. Unklar wieviel Mitarbeitende an welchem Arbeitsplatz sein müssen, dies ist abhängig wieviele Teammitglieder gerade im jeweiligen Monat anwesend sind. Eine echte Zeiterfassung existiert nicht. Zeitausweise werden nicht ausgegeben, auch nicht auf konkrete Nachfrage. Selbstreflexion oder Anpassung des Verhaltens von Seiten Vorgesetzte zu wenig vorhanden. Bei Unstimmigkeiten striktes Hierarchiedenken und entsprechende Handlungen / Kommunikation ohne dem eigentlichen oder vermeintlichen Problem auf den Grund zu gehen.
Was ausserhalb des Entscheidungsbereichs der Abteilungsleitung liegt, ist meines Erachtens modern und wird laufend an die Strategie / Vision des Hauses angepasst.
Sitzungen sind in der Regel ohne Protokoll oder Beschlussprotokoll. Unklar wer zu welchem Zeitpunkt was genau erledigen soll. Prozessanpassungen / Beschaffungen werden so unnötig in die Länge gezogen oder gar nicht erst in die Wege geleitet.
Keine negativen Punkte in meinem Wirkungsbereich festgestellt.
Tägliche Arbeit ist spannend, abwechslungsreich und entspricht meinen Vorstellungen eines modernen Zentrumsspitals mit entsprechendem Leistungsauftrag.
Nichts
Alles
Etwas mehr denken,bevor man Personal einstellt, dass gar nicht gebraucht wird. Dann wird man abserviert weil man nicht passe!! Nicht ein mal ehrlich sein! Das man als Chef einfach nicht fähig ist.
Leitungspositionen mit kompetenten Führungskräften besetzen.
Leider hat sich die Arbeitsatmosphäre im Laufe der Zeit kontinuierlich verschlechtert. Es entsteht der Eindruck, dass sich die Führungsebene in erster Linie um ihre eigenen Interessen kümmert, anstatt das Team oder Abteilung als Ganzes voranzutreiben. Aspekte wie Fairness und Vertrauen fehlen leider komplett. Auch nach dem Austausch der obersten Führung, hat sich die Situation nicht verbessert – im Gegenteil, es scheint, dass sich die Atmosphäre weiter verschlechtert.
Aktuell eher sehr negativ
Bei den Arbeitszeiten ist man sehr flexibel. Ferien konnte ich immer wie gewünscht beziehen. Bei schwierigen Situationen, wurde stehts Rücksicht genommen und immer eine gute Lösung für alle gefunden.
Weiterbildung wird gefördert.
Grundsätzich gute Entlöhnung
Im Großen und Ganzen in Ordnung.
Der Kollegenzusammenhalt ist in der Regel recht gut.
Der Umgang mit Kollegen lässt sich nicht pauschal beurteilen. Bei einigen habe ich eine sehr respektvolle und vorbildliche Zusammenarbeit beobachtet, während ich bei anderen noch erheblichen Verbesserungsbedarf sehe. Ein konsequenteres Fördern eines respektvollen und ehrlichen Austauschs unter allen Kollegen wäre wünschenswert. Dabei sollte die Förderung nicht nur durch regelmäßige Workshops erfolgen, die kaum spürbare Verbesserungen bringen, sondern vielmehr durch ein aktives Vorleben der Werte seitens der Führungskräfte.
Als Mitarbeiter fühle ich mich oft allein gelassen und ohne Unterstützung. Es herrscht der Eindruck, dass jeder primär auf seine eigenen Interessen fokussiert ist, anstatt gemeinschaftlich an Zielen zu arbeiten. Ein "Wir-Gefühl" sowie der Wille, zusammen Erfolge zu erzielen, fehlen bedauerlicherweise komplett. Es scheint zudem, dass dieses Verhalten toleriert wird, was für mich insgesamt zu einer sehr unbefriedigenden Arbeitssituation führt.
Im Allgemeinen stimmig.
Obwohl die Führungsebene sich um Transparenz bemüht, empfinde ich die Kommunikation als oft zu zurückhaltend. Umstrukturierungen werden häufig angekündigt, bevor endgültige Entscheidungen getroffen wurden. Anschließend wird versucht, die Mitarbeiter ins Boot zu holen, obwohl wesentliche Beschlüsse bereits feststehen. Dieses Vorgehen trägt eher zur Verunsicherung und Frustration bei und fördert nicht das notwendige Vertrauen. Ein proaktiver, offener Dialog von Anfang an wäre wünschenswert, um eine ehrliche Einbindung der Mitarbeiter zu gewährleisten und Unsicherheiten zu vermeiden.
Es scheint, dass in der Unternehmenskultur ein stark männerdominierter Umgangston vorherrscht. Dieses Verhalten vermittelt den Eindruck, dass Gleichberechtigung nicht ausreichend gefördert wird. Ein ausgewogeneres, offeneres Miteinander, das die Perspektiven aller Geschlechter gleichermaßen berücksichtigt, wäre wünschenswert.
Grundsätzlich interessant.
Diversität, Mitarbeiter aus der ganzen Welt. Sprachenvielfalt. Homeoffice
Die Löhne entsprechen nicht der geleisteten Arbeit, grosse Unterschiede
Inselinterne Regeln müssen von ALLEN eingehalten werden. Keine Ausnahmen auch wenn man das Chefschätzelein ist
Wenn zwei das Gleiche tun, ist es noch lange nicht dasselbe
Je nach Smypathiepunkte bekommt man die interessanteren Aufgaben
Sparen ist angesagt
Homeoffice
Kann ab und zu um Homeoffice arbeiten
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