Insel 

Gruppe

Bewertungen

Die Bewertungen zur Kategorie Vorgesetztenverhalten bei der Insel Gruppe zeigen ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen loben die Bemühungen des Managements, die Entwicklung der Mitarbeiter:innen durch regelmäßige Gespräche und Schulungsmöglichkeiten zu unterstützen. Ein Vorgesetzter wird als einer der besten in der Abteilung beschrieben, der seine Zufriedenheit auf die Mitarbeiter:innen überträgt.

Jedoch überwiegen die negativen und sehr negativen Bewertungen. Viele Nutzer:innen kritisieren die Führungskräfte als überfordert, unqualifiziert und nicht geeignet für ihre Positionen. Es wird von schlechter Kommunikation, fehlender Unterstützung und mangelnder Wertschätzung der geleisteten Arbeit berichtet. Einige Bewertungen heben hervor, dass Entscheidungen oft ohne ausreichende Erklärung getroffen werden und die Mitarbeiter:innen sich allein gelassen fühlen. Zudem wird das Verhalten der Vorgesetzten als unprofessionell und respektlos beschrieben, mit Vorwürfen von Machtmissbrauch und Mobbing. Insgesamt zeigt sich ein deutlicher Bedarf an Verbesserungen im Führungsverhalten und der Kommunikation innerhalb des Unternehmens.

Die Arbeitsatmosphäre bei der Insel Gruppe wird insgesamt als gemischt bewertet. Einige Mitarbeiter:innen loben die gute Zusammenarbeit im Team und die Unterstützung, die sie auch in hektischen Situationen erfahren. Es wird auch positiv hervorgehoben, dass die Zusammenarbeit konstruktiv und kollegial ist, was zu einer entspannten und humorvollen Teamatmosphäre beiträgt.

Jedoch gibt es auch zahlreiche negative Rückmeldungen. Viele Nutzer:innen berichten von einer angespannten und explosiven Atmosphäre, die durch mangelnde Kommunikation und eine strategielose Sparpolitik der Führungsebene verursacht wird. Die Arbeitsatmosphäre hat sich laut einigen Bewertungen seit dem Wechsel der Leitung im HR Service Center deutlich verschlechtert, was zu einer hohen Fluktuation und einem Vertrauensverlust geführt hat. Insgesamt scheint die Wertschätzung und das faire Verhalten gegenüber den Mitarbeiter:innen nachgelassen zu haben, was zu einer demotivierten Belegschaft führt.

Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei der Insel Gruppe sind insgesamt negativ. Viele Mitarbeiter:innen äußern Unzufriedenheit mit ihrem Gehalt. Einige berichten, dass ihnen ein bestimmtes Gehalt versprochen wurde, dieses jedoch nicht erhalten haben. Andere empfinden ihr Gehalt als niedrig im Vergleich zu anderen Krankenhäusern und sehen kaum Anreize für gute Leistungen. Es wird auch erwähnt, dass das Gehalt seit Einführung neuer Verträge deutlich gesunken ist und die Gehälter im Vergleich zu anderen Einrichtungen in der Region als schlecht angesehen werden.

Einige Bewertungen heben jedoch positive Aspekte hervor, wie die Einhaltung kantonaler Richtlinien und Rabatte in Apotheken. Es gibt auch neutrale Stimmen, die das Gehalt als generell gut, aber verbesserungswürdig im Hinblick auf die hohen Lebenshaltungskosten in der Schweiz beschreiben. Insgesamt zeigt sich jedoch ein deutlicher Trend zur Unzufriedenheit, insbesondere im Vergleich zu anderen Krankenhäusern und angesichts der fehlenden Gehaltserhöhungen und Leistungsanreize.

Die Bewertungen zur Kategorie "Interessante Aufgaben" bei der Insel Gruppe zeigen ein gemischtes Bild. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die Vielseitigkeit und die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten einzubringen. Besonders positiv hervorgehoben werden die abwechslungsreichen und spannenden Aufgaben, die auch Weiterentwicklungsmöglichkeiten bieten. Einige Bewertungen betonen die interessanten Projekte und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, was zu einer bereichernden Arbeitserfahrung beiträgt.

Auf der anderen Seite gibt es auch kritische Stimmen, die auf monotone und sich wiederholende Aufgaben hinweisen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass sie keine Zeit haben, sich mit den Aufgaben intensiv zu beschäftigen oder dass die Aufgabenverteilung von Sympathiepunkten abhängt. Insgesamt zeigt sich, dass die Aufgaben bei der Insel Gruppe sowohl positive als auch negative Aspekte aufweisen, wobei die Meinungen der Mitarbeiter:innen stark variieren.