Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 147 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Insel Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 325 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Auf Gleichstellung sowie gelebte Vielfalt legen wir ein spezielles Augenmerk. Wir fördern eine Unternehmenskultur, in der sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter integriert und gleichberechtigt fühlen.
147 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Tatsache, dass die Direktionsleitung es nicht für wichtig hält, zu kommunizieren, welche Mitarbeitenden das Unternehmen verlassen mussten, spricht Bände. Der Mitarbeitende scheint in der aktuellen Phase unwichtig und ein unangenehmes Laster zu sein - die Direktionsleitung dreht sich aufgrund der finanziellen Schieflage endlos im Kreis, das tut weh!
Es gibt so etwas wie Selbsthilfegruppen - zufällige Gruppierungen, die sich treffen, Erfahrungen austauschen. Irgendwann verlassen sie mehr oder weniger geschlossen das Unternehmen und wechseln zu einem neuen Arbeitgeber.
Verstehe bis heute nicht, wie in diesem Unternehmen aus Strategie und Vision Ziele für Teams und Mitarbeitende abgeleitet werden. Ich habe den Eindruck, dass der Vorgesetzte nur an Besprechungen teilnimmt, Meetings mit dem Team durchführt und an Führungsveranstaltungen teilnehmen darf. Ich als Mitarbeitende werde nicht wahrgenommen - und wenn, dann gibt es sicher nur Kritik (aber kein Feedback).
Wenn ich schon traurig bin, dass ich 7 Tage ins frei gehe, dann kann es nur eine gute Arbeitsatmosphäre sein. Teamkollegen sind auch wirklich ein Team und auch wenn jeder Einzigartig ist, findet man Lösungen für jedes Problem. Oft ist es zwar hektisch aber wir unterstützen uns gegenseitig.
Die Leitung informiert zeitnah und spricht gegenüber dem Personal eher motivierend statt negativ. Das Personal untereinander ist bemüht sich gegenseitig weiterzuentwickeln. Überwiegend geschieht das durch wertschätzende Kommunikation. Es gibt nur sehr wenige Kollegen, die das etwas weiter üben müssten und Kritik/ Verbesserungswünsche positiver formulieren könnten.
Die Atmosphäre ist unterirdisch, explosiv und sehr angespannt, da die Geschäftsleitung Kündigungen ausgesprochen hat und die Belegschaft im Unklaren darüber lässt, wem gekündigt wurde. Es bleibt jedem selbst überlassen, die Namen der Entlassenen herauszufinden. Ein Schleim, der Böses im Schilde führt, das scheint bewusst zu sein, um Unruhe zu stiften und damit anderen das Leben so unangenehm zu machen, dass sie freiwillig gehen.