Leitung spricht Kündigungen aus, informiert die Belegschaft, versäumt es, Namen zu nennen - irgendwann fehlt wer...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Verpflegung
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu Wort kommen lassen und ihre Ängste und Bedürfnisse abholen. Die Strategie überarbeiten, daraus für jeden Mitarbeitenden sein individuelles Ziel ableiten und ihn bei der Umsetzung begleiten. Softwarelösungen einführen, die die Mitarbeitenden bei ihrer Arbeit unterstützen und nicht zu Stress, Frust und Mehrarbeit führen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist unterirdisch, explosiv und sehr angespannt, da die Geschäftsleitung Kündigungen ausgesprochen hat und die Belegschaft im Unklaren darüber lässt, wem gekündigt wurde. Es bleibt jedem selbst überlassen, die Namen der Entlassenen herauszufinden. Ein Schleim, der Böses im Schilde führt, das scheint bewusst zu sein, um Unruhe zu stiften und damit anderen das Leben so unangenehm zu machen, dass sie freiwillig gehen.
Kommunikation
Die Tatsache, dass die Direktionsleitung es nicht für wichtig hält, zu kommunizieren, welche Mitarbeitenden das Unternehmen verlassen mussten, spricht Bände. Der Mitarbeitende scheint in der aktuellen Phase unwichtig und ein unangenehmes Laster zu sein - die Direktionsleitung dreht sich aufgrund der finanziellen Schieflage endlos im Kreis, das tut weh!
Kollegenzusammenhalt
Es gibt so etwas wie Selbsthilfegruppen - zufällige Gruppierungen, die sich treffen, Erfahrungen austauschen. Irgendwann verlassen sie mehr oder weniger geschlossen das Unternehmen und wechseln zu einem neuen Arbeitgeber.
Vorgesetztenverhalten
Verstehe bis heute nicht, wie in diesem Unternehmen aus Strategie und Vision Ziele für Teams und Mitarbeitende abgeleitet werden. Ich habe den Eindruck, dass der Vorgesetzte nur an Besprechungen teilnimmt, Meetings mit dem Team durchführt und an Führungsveranstaltungen teilnehmen darf. Ich als Mitarbeitende werde nicht wahrgenommen - und wenn, dann gibt es sicher nur Kritik (aber kein Feedback).
Karriere/Weiterbildung
Wie soll das gehen, wenn der Vorgesetzte keinen Plan hat, wohin die Reise gehen soll?