Massive Führungsdefizite
Verbesserungsvorschläge
Leitungspositionen mit kompetenten Führungskräften besetzen.
Arbeitsatmosphäre
Leider hat sich die Arbeitsatmosphäre im Laufe der Zeit kontinuierlich verschlechtert. Es entsteht der Eindruck, dass sich die Führungsebene in erster Linie um ihre eigenen Interessen kümmert, anstatt das Team oder Abteilung als Ganzes voranzutreiben. Aspekte wie Fairness und Vertrauen fehlen leider komplett. Auch nach dem Austausch der obersten Führung, hat sich die Situation nicht verbessert – im Gegenteil, es scheint, dass sich die Atmosphäre weiter verschlechtert.
Kommunikation
Obwohl die Führungsebene sich um Transparenz bemüht, empfinde ich die Kommunikation als oft zu zurückhaltend. Umstrukturierungen werden häufig angekündigt, bevor endgültige Entscheidungen getroffen wurden. Anschließend wird versucht, die Mitarbeiter ins Boot zu holen, obwohl wesentliche Beschlüsse bereits feststehen. Dieses Vorgehen trägt eher zur Verunsicherung und Frustration bei und fördert nicht das notwendige Vertrauen. Ein proaktiver, offener Dialog von Anfang an wäre wünschenswert, um eine ehrliche Einbindung der Mitarbeiter zu gewährleisten und Unsicherheiten zu vermeiden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist in der Regel recht gut.
Work-Life-Balance
Bei den Arbeitszeiten ist man sehr flexibel. Ferien konnte ich immer wie gewünscht beziehen. Bei schwierigen Situationen, wurde stehts Rücksicht genommen und immer eine gute Lösung für alle gefunden.
Vorgesetztenverhalten
Als Mitarbeiter fühle ich mich oft allein gelassen und ohne Unterstützung. Es herrscht der Eindruck, dass jeder primär auf seine eigenen Interessen fokussiert ist, anstatt gemeinschaftlich an Zielen zu arbeiten. Ein "Wir-Gefühl" sowie der Wille, zusammen Erfolge zu erzielen, fehlen bedauerlicherweise komplett. Es scheint zudem, dass dieses Verhalten toleriert wird, was für mich insgesamt zu einer sehr unbefriedigenden Arbeitssituation führt.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich interessant.
Gleichberechtigung
Es scheint, dass in der Unternehmenskultur ein stark männerdominierter Umgangston vorherrscht. Dieses Verhalten vermittelt den Eindruck, dass Gleichberechtigung nicht ausreichend gefördert wird. Ein ausgewogeneres, offeneres Miteinander, das die Perspektiven aller Geschlechter gleichermaßen berücksichtigt, wäre wünschenswert.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit Kollegen lässt sich nicht pauschal beurteilen. Bei einigen habe ich eine sehr respektvolle und vorbildliche Zusammenarbeit beobachtet, während ich bei anderen noch erheblichen Verbesserungsbedarf sehe. Ein konsequenteres Fördern eines respektvollen und ehrlichen Austauschs unter allen Kollegen wäre wünschenswert. Dabei sollte die Förderung nicht nur durch regelmäßige Workshops erfolgen, die kaum spürbare Verbesserungen bringen, sondern vielmehr durch ein aktives Vorleben der Werte seitens der Führungskräfte.
Arbeitsbedingungen
Im Allgemeinen stimmig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Großen und Ganzen in Ordnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzich gute Entlöhnung
Image
Aktuell eher sehr negativ
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert.