Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 122 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Insel Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 300 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Auf Gleichstellung sowie gelebte Vielfalt legen wir ein spezielles Augenmerk. Wir fördern eine Unternehmenskultur, in der sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter integriert und gleichberechtigt fühlen.
122 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich gut aber auf Führungsebene fehlt die Selbstreflexion!
Für mich stimmt es noch gerade so...
Bereichsleitung unterirdisch! Das Benehmen wird scheinbar vom HR geduldet - wurde schon mehrmals platziert
Weil: in Meetings öffentlich Mitarbeiter- Bashing gemacht wird, immer und immer wieder! Mitarbeiter werden klar klein gehalten und somit kommen coole Aufgaben nicht zum fliegen!
Arbeit in der Insel sehr sinnstiftend - Hier wird was für kranke und benachteiligte Menschen gemacht.
In mehreren Direktionen herrscht ein Klima der Angst, das aktiv aufrechterhalten wird.
+ Innerhalb des Teams sehr guter Zusammenhalt und wir sind eine schlagfertige coole Truppe - Sobald der Bereichsleiter auftaucht kippt die Stimmung ins bodenlose!