Niedrige Qualität und viele Leerläufe bei den Mitarbeitern. Sehr unfreundlicher Umgangston.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gerne würde ich Positive Punkte beschreiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meinungen anderer werden als Angriff gewertet. Bildet sich selber kaum weiter und wenn doch dann über seltsame Themen. Oder das neu gelernte wird so angepasst das in die aktuelle Arbeitsmethode passt.
Die Geschäftsleitung lässt kaum Veränderungen zu.
Der Pflichtunterricht wird kaum eingehalten, wird darauf angesprochen, so kommen Erklärungen mit denen der Unterricht verteidigt wird.
Umgang mit Mitarbeitern wenn diese nicht die selbe Meinung teilen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere und klarere Strukturen und Planungen würden den Mitarbeitern mehr Sicherheit bringen.
Modernisierung einiger Arbeitsmittel sparen Zeit und geben mehr Raum für die Betreuung der Kinder.
Für Verpflegung währen Menupläne und Ausgewogene Ernährung toll.
Die Geschäftsleitung sollte sich aus der Betreuung der Kinder raushalten oder Auffrischungskurse besuchen!
Weiterbildungskurse für Mitarbeiter.
Die Meinungen und Feedbacks der Mitarbeiter und Kunden sollten mehr geschätzt werden.
Ein Teamdenken „Miteinander-statt-gegeneinander“ würde sicher die Zusammenarbeit Stärken.
Das Team sollte aktiver in den Arbeits- und Planungsprozess einbezogen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter kümmern sich selber um eine stabile Arbeitsatmosphäre. Von der Geschäftsleitung kommt keine nachhaltige Unterstützung.
Kommunikation
Kommunikation ist mangelhaft. Bis wichtige Informationen vermittelt werden, dauert es. Selbst danach sind diese oft nicht vollständig.
Kollegenzusammenhalt
Die wenigen Mitarbeiter versuchen untereinander die Defizite auszugleichen. Auch Schwierigkeiten werden untereinander ausgetauscht.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter machen viele Überstunden. Einen Ausgleich dafür gibt es nicht. Es gibt Fixe Betriebsferien und die Festtage an welchen geschlossen ist. Die Geschäftsleitung gibt spontan Freitage für welche die Mitarbeiter Dankbarkeit zeigen müssen. Für die Geschäftsleitung ist es Selbstverständlich das die Mitarbeiter auch ihre Freizeit für die Firma opfern ohne dafür eine Gegenleistung zu verlangen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn die Führung anwesend ist, gibt es spontane Ziele, welche nicht protokolliert und auch nicht eingehalten werden. Viele Ziele sind nicht klar definiert und wirken unrealistisch.
Mitarbeiter dürfen sich kaum Aussagen, Feedbacks oder Kritik leisten. Auch die Arbeit mit den Kindern ist fragwürdig.
Interessante Aufgaben
Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes hat man nur als Schein. Es scheitert spätestens an der Umsetzung, da die Führung keine Veränderungen zulässt oder diese kurz darauf rückgängig macht. Wird neues Material benötigt, so besteht kein Budget.
Arbeitsbedingungen
Räume sind gross. Bei heimlichen Tests wurde sehr oft über 70db gemessen (kein Professionelles Messgerät). Lärmdämmung ist kaum vorhanden und die Führung fördert gar die Lärmentwicklung. Es kommt nicht selten vor das am Abend noch lange Ohren oder Kopfschmerzen da sind.
Küche ist ungenügend und reicht nicht um vernünftige Gerichte für alle zu kochen. Die ganze Infrastruktur in der Kita ist überholungsbedürftig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Verspätungen gab es nur bei technischen Schwierigkeiten. Lohn ist für die geforderte Verantwortung und geleistete Arbeitszeit mangelhaft. Lohnerhöhungen gibt es sehr selten, am ehesten bei den Lehrlinge wenn sie mit der Ausbildung voranschreiten.
Image
Die Mitarbeiter reden mit viel Sarkasmus über die Firma. Wie das Image nach aussen ist, sehe ich kaum. Höre aber hier und da von ehemaligen Kunden, dass sie es schade finden, dass die Geschäftsleitung nicht auf Feedbacks hört.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen hängen stark von den Bedürfnissen der Geschäftsleitung ab. Positionen die erreicht werden, sind nur Schall und Rauch. Mitarbeiter die höhere Positionen erreichen, haben mehr Arbeit mit gleichbleibenden Möglichkeiten.