3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,4Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Montessori
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr oft Launisch, lässt ihre Wut an denn Arbeitnehmer raus, egal was man macht, alles wird in ihren Augen als falsch bezeichnet. ( man kann es ihr nie recht machen auch wenn man sich bemüht.)
Verbesserungsvorschläge
Kritik anehmen , besserer Umgang mit angestellten so könnte sie auch ihre angestellten behalten weil sie sich dann wohl fühlen würden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Niedrige Qualität und viele Leerläufe bei den Mitarbeitern. Sehr unfreundlicher Umgangston.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gerne würde ich Positive Punkte beschreiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meinungen anderer werden als Angriff gewertet. Bildet sich selber kaum weiter und wenn doch dann über seltsame Themen. Oder das neu gelernte wird so angepasst das in die aktuelle Arbeitsmethode passt.
Die Geschäftsleitung lässt kaum Veränderungen zu.
Der Pflichtunterricht wird kaum eingehalten, wird darauf angesprochen, so kommen Erklärungen mit denen der Unterricht verteidigt wird.
Umgang mit Mitarbeitern wenn diese nicht die selbe Meinung teilen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere und klarere Strukturen und Planungen würden den Mitarbeitern mehr Sicherheit bringen.
Modernisierung einiger Arbeitsmittel sparen Zeit und geben mehr Raum für die Betreuung der Kinder.
Für Verpflegung währen Menupläne und Ausgewogene Ernährung toll.
Die Geschäftsleitung sollte sich aus der Betreuung der Kinder raushalten oder Auffrischungskurse besuchen!
Weiterbildungskurse für Mitarbeiter.
Die Meinungen und Feedbacks der Mitarbeiter und Kunden sollten mehr geschätzt werden.
Ein Teamdenken „Miteinander-statt-gegeneinander“ würde sicher die Zusammenarbeit Stärken.
Das Team sollte aktiver in den Arbeits- und Planungsprozess einbezogen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter kümmern sich selber um eine stabile Arbeitsatmosphäre. Von der Geschäftsleitung kommt keine nachhaltige Unterstützung.
Image
Die Mitarbeiter reden mit viel Sarkasmus über die Firma. Wie das Image nach aussen ist, sehe ich kaum. Höre aber hier und da von ehemaligen Kunden, dass sie es schade finden, dass die Geschäftsleitung nicht auf Feedbacks hört.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter machen viele Überstunden. Einen Ausgleich dafür gibt es nicht. Es gibt Fixe Betriebsferien und die Festtage an welchen geschlossen ist. Die Geschäftsleitung gibt spontan Freitage für welche die Mitarbeiter Dankbarkeit zeigen müssen. Für die Geschäftsleitung ist es Selbstverständlich das die Mitarbeiter auch ihre Freizeit für die Firma opfern ohne dafür eine Gegenleistung zu verlangen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen hängen stark von den Bedürfnissen der Geschäftsleitung ab. Positionen die erreicht werden, sind nur Schall und Rauch. Mitarbeiter die höhere Positionen erreichen, haben mehr Arbeit mit gleichbleibenden Möglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Die wenigen Mitarbeiter versuchen untereinander die Defizite auszugleichen. Auch Schwierigkeiten werden untereinander ausgetauscht.
Vorgesetztenverhalten
Wenn die Führung anwesend ist, gibt es spontane Ziele, welche nicht protokolliert und auch nicht eingehalten werden. Viele Ziele sind nicht klar definiert und wirken unrealistisch.
Mitarbeiter dürfen sich kaum Aussagen, Feedbacks oder Kritik leisten. Auch die Arbeit mit den Kindern ist fragwürdig.
Arbeitsbedingungen
Räume sind gross. Bei heimlichen Tests wurde sehr oft über 70db gemessen (kein Professionelles Messgerät). Lärmdämmung ist kaum vorhanden und die Führung fördert gar die Lärmentwicklung. Es kommt nicht selten vor das am Abend noch lange Ohren oder Kopfschmerzen da sind.
Küche ist ungenügend und reicht nicht um vernünftige Gerichte für alle zu kochen. Die ganze Infrastruktur in der Kita ist überholungsbedürftig.
Kommunikation
Kommunikation ist mangelhaft. Bis wichtige Informationen vermittelt werden, dauert es. Selbst danach sind diese oft nicht vollständig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Verspätungen gab es nur bei technischen Schwierigkeiten. Lohn ist für die geforderte Verantwortung und geleistete Arbeitszeit mangelhaft. Lohnerhöhungen gibt es sehr selten, am ehesten bei den Lehrlinge wenn sie mit der Ausbildung voranschreiten.
Interessante Aufgaben
Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes hat man nur als Schein. Es scheitert spätestens an der Umsetzung, da die Führung keine Veränderungen zulässt oder diese kurz darauf rückgängig macht. Wird neues Material benötigt, so besteht kein Budget.
Gleichberechtigung
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Die Tagesvorschule Geroldswill.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ihre Aggressive Art, die lügen die sie der Kundschaft gibt z.B Die Kinder waren heute den Ganzen Morgen im Montessori was nicht immer so war, sie gab die Kinder die Sie nicht mehr aushielt in der Krippe ab usw...
Verbesserungsvorschläge
Selbst wenn man der Geschäftsleitung verbesserungsvorschläge gibt, nimmt sie die nie an.
Arbeitsatmosphäre
Die ArbeiterInnen machen alles selber von der Geschäftsleitung kommt praktisch nie was und wenn was kommt, dann kommen nur negative Wörter von ihr.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzte hat keinen Respekt gegenüber der MittarbeiterInnen
Kommunikation
Man kann wenn es zu Meinungsverschiedenheiten kommt, kaum mit ihr sprechen. Sie ist Frech kann keine Kritig annehmen. Da Die Geschäftleitung keine Kritig annehmen kann löst sie das mir Gewalt aus. Sie hat eine Mittarbeiterin mehrmals versucht zu schlagen was auch erfolgreich für die Geschäftsleitung war. Die Mittarbeiterin wollte Kündigen danach hat Sie die Mittarbeiterin eine Ohrfeige gegeben und danach versuchte sie es nochmal aber da kamm der Erziher Herr Amschwand und hat sie weggestossen. Sowas ist Unakzeptabel und macht man nicht.
Interessante Aufgaben
Gab es von ihr Nie.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Integrative Tagesvorschule durchschnittlich mit 1,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Integrative Tagesvorschule als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.