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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
KinderbetreuungGerne würde ich Positive Punkte beschreiben.
Sehr oft Launisch, lässt ihre Wut an denn Arbeitnehmer raus, egal was man macht, alles wird in ihren Augen als falsch bezeichnet. ( man kann es ihr nie recht machen auch wenn man sich bemüht.)
Ihre Aggressive Art, die lügen die sie der Kundschaft gibt z.B Die Kinder waren heute den Ganzen Morgen im Montessori was nicht immer so war, sie gab die Kinder die Sie nicht mehr aushielt in der Krippe ab usw...
Meinungen anderer werden als Angriff gewertet. Bildet sich selber kaum weiter und wenn doch dann über seltsame Themen. Oder das neu gelernte wird so angepasst das in die aktuelle Arbeitsmethode passt.
Die Geschäftsleitung lässt kaum Veränderungen zu.
Der Pflichtunterricht wird kaum eingehalten, wird darauf angesprochen, so kommen Erklärungen mit denen der Unterricht verteidigt wird.
Umgang mit Mitarbeitern wenn diese nicht die selbe Meinung teilen.
Kritik anehmen , besserer Umgang mit angestellten so könnte sie auch ihre angestellten behalten weil sie sich dann wohl fühlen würden.
Bessere und klarere Strukturen und Planungen würden den Mitarbeitern mehr Sicherheit bringen.
Modernisierung einiger Arbeitsmittel sparen Zeit und geben mehr Raum für die Betreuung der Kinder.
Für Verpflegung währen Menupläne und Ausgewogene Ernährung toll.
Die Geschäftsleitung sollte sich aus der Betreuung der Kinder raushalten oder Auffrischungskurse besuchen!
Weiterbildungskurse für Mitarbeiter.
Die Meinungen und Feedbacks der Mitarbeiter und Kunden sollten mehr geschätzt werden.
Ein Teamdenken „Miteinander-statt-gegeneinander“ würde sicher die Zusammenarbeit Stärken.
Das Team sollte aktiver in den Arbeits- und Planungsprozess einbezogen ...
Selbst wenn man der Geschäftsleitung verbesserungsvorschläge gibt, nimmt sie die nie an.
Der am besten bewertete Faktor von Integrative Tagesvorschule ist Kollegenzusammenhalt mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die wenigen Mitarbeiter versuchen untereinander die Defizite auszugleichen. Auch Schwierigkeiten werden untereinander ausgetauscht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Integrative Tagesvorschule ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn die Führung anwesend ist, gibt es spontane Ziele, welche nicht protokolliert und auch nicht eingehalten werden. Viele Ziele sind nicht klar definiert und wirken unrealistisch.
Mitarbeiter dürfen sich kaum Aussagen, Feedbacks oder Kritik leisten. Auch die Arbeit mit den Kindern ist fragwürdig.
Die Vorgesetzte hat keinen Respekt gegenüber der MittarbeiterInnen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen hängen stark von den Bedürfnissen der Geschäftsleitung ab. Positionen die erreicht werden, sind nur Schall und Rauch. Mitarbeiter die höhere Positionen erreichen, haben mehr Arbeit mit gleichbleibenden Möglichkeiten.
