Karriere-Ruin
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sehr gute Anbindung
- Homeoffice möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- miserable Kommunikation
- Topmanagement überfordert
- sehr langweilige Arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Den (nicht Topmanagement) Mitarbeitern sollte ein gerechtes Gehalt ausgezahlt werden statt des Mindestgehalts.
Kommunikation
Gibt es nicht. Wirklich, nicht vorhanden.
Work-Life-Balance
Natürlich sollte man rund um die Uhr erreichbar sein und die private Handynummer an alle weitergeben, auch wenn die Firma sich an den Telefonkosten nicht beteiligt. Ist normal.
Vorgesetztenverhalten
Schon fast erbärmlich. Niemand will Verantwortung für die begangenen Fehler/Versäumnisse übernehmen.
Interessante Aufgaben
Was soll das sein?
Arbeitsbedingungen
Alle in einen Raum stecken und sich dann wundern, dass bei den ganzen Telefonkonferenzen totales Chaos besteht.
Gehalt/Sozialleistungen
Anfangsgehalt ist ganz in Ordnung. Jedoch erhält man schon nur nach wenigen Monaten haufenweise neue Aufgaben und Verantwortungen und wenn man dann nach einer Gehaltserhöhung fragt, ist das schon fast frech. Und eine "richtige" Gehaltserhöhung gibt es erst recht nicht - nur die vertraglich geregelten 2-3%.
Zu Boni muss man auch nichts sagen. Man performt und übertrifft alle Ziele, aber weil andere Niederlassungen die Ziele nicht erreichen, erhält man nichts oder nur sehr wenig. Und ehrlich gesagt, auch wenn man den vollen Bonus erhält, ist dieser alles andere als gross: 3000.- max.!
Karriere/Weiterbildung
Ein totaler Witz. Weiterbildungen gibt es schon - sie dürfen aber das nicht definierte oder kommunizierte Budget auf keinen Fall überschreiten. Sofern man niemanden im Topmanagement hat, der sich für einen einsetzt, kann man die Weiterbildungen vergessen.