Guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hardware modern und gut im Schuss, moderne Büros und lichtdurchflutete Räumlichkeiten im Herzen von Biel. Kleines aber herzliches Team, wo Geschlecht und Altersunterschiede überhaupt keinen Unterschied macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils sehr lange Prozesse und wenig individuell bei Problemlösungen. Hier wird stark auf einheitliche Regelungen gesetzt, was teils zu massiven Nachteilen für einzelne betroffene Personen führt.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsthema nochmals prüfen, Workload anpassen oder besser verteilen. Teilweise werden zu viele Verantwortlichkeiten auf eine Person abgewälzt, was bei Arbeitsspitzen zu Problemen führt.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt sehr positiv, teilweise jedoch durch Arbeitsspitzen angespannt
Kommunikation
Daran wird stetig gearbeitet und hat nach und nach immer besser funktioniert. Jedoch kommt es auch vor, dass Aufgaben auf dem letzten Drücker kommuniziert wurden und somit den eigenen Arbeitsablauf gestört haben.
Kollegenzusammenhalt
Egal ob in der eigenen Abteilung oder übergreifend, ein starkes Team und herzlich
Vorgesetztenverhalten
In vielen Themen vorbildlich, allerdings wurden notwendige und dringende Entscheidungen unnötig verzögert, weil diese erstmal bis ins letzte Detail mit dem Team ausdiskutiert wurde. So wird diese Stärke allerdings zum Nachteil aller, weil sich nachgelagerte Aufgaben verzögern.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Unternehmensstruktur ein sehr interessantes aber auch anspruchvolles Aufgabenfeld
Gleichberechtigung
Die Aufgaben verteilten sich nicht aufgrund von Geschlecht, sondern nach Stellenbezeichnung. Obwohl diese Grenze auch nicht immer klar ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es herrscht eine Du Kultur, wo jeder mit jedem einen respektvollen Umgang pflegt
Arbeitsbedingungen
Es wird wert auf moderne Hardware und Programme gelegt. Wenn was nicht funktioniert, wird nach Lösungen gesucht. Allerdings werden teils Programme zweckentfremdet, um einen Vorteil schaffen zu wollen, was aber teils in zeitintensiven bürokratischen Aufwand endet.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen werden in ausreichenden Maße geboten, Gehalt ist stark vom Verhandlungsgeschick abhängig, jedoch unterhalb dessen, was üblicherweise in der Schweiz gezahlt wird.
Image
Hier wurde bereits viel getan, allerdings muss noch vieles passieren
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit zur Weiterbildung wird finanziell gefördert und Zeiten geschaffen. Karriereentwicklung bietet noch einige Luft nach oben, da man hier sehr stark selbst aktiv sein muss und es keinen Entwicklungsplan für Mitarbeiter gibt.