Die Regionalleitung, insbesondere Frau Mariqi, und die HR-Abteilung scheinen mit ihren Aufgaben überfordert zu sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Intimissimi, Calzedonia Schweiz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Zuerst müssen die HR Mitarbeiter und Regionalleister ausgetauscht werden. Wenn von oben keiner die Ahnung hat, was verlangt man dann von Store Managerin.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiterauswahl sollte auf Qualifikationen basieren, um ein kompetentes Team zu gewährleisten. Eine ausgewogene Berücksichtigung von Fähigkeiten und angemessener Entlohnung schafft ein produktives Arbeitsumfeld.
Kollegenzusammenhalt
Existiert nicht, da Mitarbeiter nicht nach Fähigkeiten und Kompetenzen ausgesucht werden, sondern wer akzeptiert den miserablen Lohn.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetze hatte Wutausbrüche, mehr braucht man dazu nicht sagen.
Arbeitsbedingungen
Nach dem Arveitsunfall, nichts draus gelernt
Gehalt/Sozialleistungen
18,90 die Stunde
Kommunikation
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen