Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeArbeitsklima ist sehr angenehm man fühlt sich wie in einer Familie
Herzlich wenig.. vielleicht die 30% Rabatt die man auf die Ware im Laden hat und die Kolleginnen wenn das Team cool ist
Schöne und Hochwertige Dessous
Nichts und wieder nichts!!!!
Man hat als Mitarbeiter 30% Rabatt auf das Sortiment (auch bei Intimissimi, Tezenis...)
Nach 1 Jahr bei Calzedonia arbeiten und den ganzen Laden schmeissen ohne Store manager (ich habe die Verantwortung und Aufgaben übernommen) wurde mir mit einem Geldbusse gedroht wenn ich den Schlüssel nicht bis zu einem bestimmen Datum abgebe. Nach allem was ich für den Laden getan habe, war das ein extrem schlechter Schluss und Eindruck von Calzedonia
Wie erwähnt, keinen Bonus für Stundenlöhner, allgemein miserabler Lohn, unprofessionelle District managers, welche bei der Store visite telefonieren und private dinge erledigen... unprofessionelle Kommunikation, steinzeit Computer/ administrationsbereich: mann schreibt den Umsatz ab auf ein Mail, weleches die District wahrscheinlich dann wiederum abschreibt♀️
Zu viel Druck (wer zuwenig Umsatz macht fliegt)
Es ist schrecklich wie die Mitarbeiter behandelt werden. 3 mal pro Tag den Umsatz senden. Es wird nicht Motiviert alles ist immer schlecht!
Wiso stellt man Leute an als Regionalleitung die nicht so gut in Landessprache kommunizieren können? Dies führt leider immer zu Missverständnisse oder so..
Zuerst müssen die HR Mitarbeiter und Regionalleister ausgetauscht werden. Wenn von oben keiner die Ahnung hat, was verlangt man dann von Store Managerin.
Wertschätzung der Mitarbeiter
Bessere Arbeitsverhältnisse und Bedingungen schaffen
alles. aber es wird sowieso nix passiert
Mitarbeiter/innen welche im Stundenlohn angestellt sind, erhalten keinen Bonus auch wenn sie mehr Umsatz gemacht haben als zB. Die Filialleitung oder andere Fix- Angestellte! Eine Frechheit.. und sehr unmotivierend
Bessere Kommunikation. Einschulungen.
Und besseren Lohn!!!!
Der am besten bewertete Faktor von Intimissimi, Calzedonia Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Empfand die Zusammenarbeit grundsätzlich sehr angenehm und gut
hängt von der team. unerfahrener store managers welche angestellt sind weil es halt mangel an bewerber gibt
In unserem team nicht schlecht, habe aber horror stories aus anderen stores gehört.. es sird gelästert, gemobbt und jeder schaut für sich und alle sind sehr oberflächlich..
Der Zusammenhalt ist TOP!
Man unterstützt sich gegenseitig, niemand ist gegen jemanden..man versteht sich grundsätzlich gut.
Da in den Calzedonia Stores die meisten Verkäuferinnen italienisch sprechen (deutsch/italienisch und je nachdem schlechtes deutsch) ist es schwer sich zu verstehen als Schweizerin ohne italienische Kenntnisse.
Zudem gibt es immer wieder, dass die itelienischen Mitarbeiterinnen mit den anderen aus anderen Stores italienisch kommunizieren (teils eeewiggs...) dies ist für das Team und auch teils für die Kunden nicht sehr toll..
je nach team , ist aber meistens super ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intimissimi, Calzedonia Schweiz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
18,90 die Stunde
als junior filialleiterin hatte ich 4200 verdient ohne abzüge.
was soll das den ??!!!
eine lohnerhöhung wurde immer wieder versprochen. eingehalten wurde jedoch nichts.
witz. 19,20chf pro stunde als stundenlöhner. gibst aber 13 und gute beruflische vorsorge ab 1,5 jahr
Schlechtes Gehalt auch für Detaillhandel
Der Gehalt ist ein Witz!!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden Entwicklungschancen geboten und Wert auf Mitarbeiterbindung gelegt, z. B. durch Events.
Eine Plattform bietet Lerninhalte, jedoch steht im Geschäft kein explizites Zeitfenster zur Verfügung, um diese zu bearbeiten. Während der Arbeitszeit wird man durch eine externe Mitarbeiterin und die Storemanagerin eingearbeitet und geschult.
wird nicht darum geworben. zumindest nicht in der schweiz. in italien ist es wahrscheinlich andrs. denn alle regionleiter7in die neu kamen waren die meisten italiener .
wie gesagt es wird nun genommen oder weiter gemacht wenn man kein leben und fast fur free arbeitet
Gar keine...
Karriere bei Calzedonia sehr sehr schwer. Man muss echt hart dafür arbeiten um einen 80-100% Job zu erhalten. Dass heisst z.b. als 50% Angestellte ist es seehr schwer wenn man später mehr arbeiten will, da man extrem darauf achtet auf die Umsätze des einzelnen Mitarbeiters.
