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Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Nach 1 Jahr bei Calzedonia arbeiten und den ganzen Laden schmeissen ohne Store manager (ich habe die Verantwortung und Aufgaben übernommen) wurde mir mit einem Geldbusse gedroht wenn ich den Schlüssel nicht bis zu einem bestimmen Datum abgebe. Nach allem was ich für den Laden getan habe, war das ein extrem schlechter Schluss und Eindruck von Calzedonia
Wertschätzung der Mitarbeiter
Bessere Arbeitsverhältnisse und Bedingungen schaffen
Zuerst müssen die HR Mitarbeiter und Regionalleister ausgetauscht werden. Wenn von oben keiner die Ahnung hat, was verlangt man dann von Store Managerin.
Die Mitarbeiterauswahl sollte auf Qualifikationen basieren, um ein kompetentes Team zu gewährleisten. Eine ausgewogene Berücksichtigung von Fähigkeiten und angemessener Entlohnung schafft ein produktives Arbeitsumfeld.
18,90 die Stunde
Existiert nicht, da Mitarbeiter nicht nach Fähigkeiten und Kompetenzen ausgesucht werden, sondern wer akzeptiert den miserablen Lohn.
Die Vorgesetze hatte Wutausbrüche, mehr braucht man dazu nicht sagen.
Nach dem Arveitsunfall, nichts draus gelernt
Es gibt Zeitperioden, wo keine Ferien bezogen werden können, die Arbeitszeiten entsprechen weitgehend den Öffnungszeiten, dadurch wird regelmässig am Samstag gearbeitet
Es werden Entwicklungschancen geboten und Wert auf Mitarbeiterbindung gelegt, z. B. durch Events.
Eine Plattform bietet Lerninhalte, jedoch steht im Geschäft kein explizites Zeitfenster zur Verfügung, um diese zu bearbeiten. Während der Arbeitszeit wird man durch eine externe Mitarbeiterin und die Storemanagerin eingearbeitet und geschult.
Arbeit im Stundenlohn: Niedriglohnsegment, Bonus in Abhängigkeit des Monatsumsatzes
Diverse Entwicklungen sprechen dafür; derweil noch Einweg-Plastikverpackungen
Empfand die Zusammenarbeit grundsätzlich sehr angenehm und gut
Personen, mit denen ich zu tun hatte, waren unter 40. Einige Kolleg:innen waren bereits mehrere Jahre für Intimissimi tägig. Es werden Entwicklungschancen geboten und Wert auf Mitarbeiterbindung gelegt, z. B. durch Events.
Hohe Transparenz der Entscheidungsbasis, wöchentliches Feedback, reger Austausch, grundsätzlich verständnisvolles Klima, ohne anspruchslos zu sein
Helles Geschäft; Temperatur durch die Mitarbeitenden innerhalb eines Bereiches anpassbar, ebenso die Lautstärke der Musik (diese kann als monoton erlebt werden); Diverse Arbeitsabläufe könnten vermutlich optimiert/verschlankt werden, stellen aus meiner Sicht aber keine grundsätzliche Belastung dar; nicht barrierefrei: Viele Schubladen auf Bodenebene; Sicherheit: Gewisse Vorsicht ist mit der Einrichtung ist geboten
Laufendes Feedback, Einblick in Statistiken
Hoher Frauenanteil, ansonsten zu wenig Einblick.
Autonomie und gerechte Einteilung aus meiner Sicht gegeben, teilweise werden Aufgaben als monoton empfunden.
Arbeitsklima ist sehr angenehm man fühlt sich wie in einer Familie
Gehalt
eher nix
alles. aber es wird sowieso nix passiert
generell ok.aber of langweilig
wird immer erwartet dass man mehr arbeitet soll. pure Ausbeutung in italia style fur sehr sehr wenig geld
wie gesagt es wird nun genommen oder weiter gemacht wenn man kein leben und fast fur free arbeitet
witz. 19,20chf pro stunde als stundenlöhner. gibst aber 13 und gute beruflische vorsorge ab 1,5 jahr
viel zu viel muhl wie fur eine kleine lade
hängt von der team. unerfahrener store managers welche angestellt sind weil es halt mangel an bewerber gibt
katastrophe..kummert sich null um mitarbeiter…kundig ohne richtige uberlegung..
ist saubere jobs
in der store meistens gut.mit district manager& office sehr schlecht
nix
eine gute
motivierende
emphatiesche storemanagerin dort ist sehr schwer zu treffen.
entweder sind sie kurze Zeit da, oder werden schnell gekündigt.
von aussen goldig !!!
innen rostig !!!
garderobe zum teil total kaputt und voller kratzer.
0- Verständnis für deine Privaten Angelegenheiten.
wird nicht darum geworben. zumindest nicht in der schweiz. in italien ist es wahrscheinlich andrs. denn alle regionleiter7in die neu kamen waren die meisten italiener .
als junior filialleiterin hatte ich 4200 verdient ohne abzüge.
was soll das den ??!!!
eine lohnerhöhung wurde immer wieder versprochen. eingehalten wurde jedoch nichts.
es wird unter anderem werbung gemacht das sie sehr auf die umwelt achten, ob dass so ist kann ich nicht bestätigen.
recycling aktion gab es 1x pro jahr :/
fand ich zu wehnig.
DIE ANGESTELLTEN WERDEN ANGESTIFTET NICHT KOLLEGINNEN ZU WERDEN, DAMIT DER KONKURENZKAPF STEIGT.
SOMIT SOLL DAS AUCH DIE VERKAUFSZAHLEN DER EINZELNE MITARBEITERIN STEIGEN.
SOMIT ERHOFFEN SIE SICH MEHR UMSATZ.
das kann jedoch auch sehr in die hosen gehn. wie auch erlebt.
falsch
hinterlisstig
giftmischigich habe keinen vorgesetzten getroffen der direkt und ehrlich war. und das als VORGESETZTER
keine spesen
keine arte von behlohnungen
früher hat man 4x 3stk kleider bekommen im unteren preissegment (die günstigsten).
wie es jetzt ist weiss ich nicht
wir sind in der CH also solte DE gesprochen und getextet werden.
da nicht. ist ein affentheater mit der kommunikation
die Arbeit an sich wäre eine schöne Arbeit jedoch nur für Leute die gern im
LIFESTYLE sind. du musst mit der Mode (auch finanziell) mithalten.
es wird sehr auf deine kleidung geachtet und ob du dort auch für dich einkaufst. es genühgt nicht nicht nur 2-3 kleider ..
das gehört dann mit der zeit zu deiner aufgabe dazu, das DU MEHRERE artikeln kaufst.
Herzlich wenig.. vielleicht die 30% Rabatt die man auf die Ware im Laden hat und die Kolleginnen wenn das Team cool ist
Wie erwähnt, keinen Bonus für Stundenlöhner, allgemein miserabler Lohn, unprofessionelle District managers, welche bei der Store visite telefonieren und private dinge erledigen... unprofessionelle Kommunikation, steinzeit Computer/ administrationsbereich: mann schreibt den Umsatz ab auf ein Mail, weleches die District wahrscheinlich dann wiederum abschreibt♀️
Mitarbeiter/innen welche im Stundenlohn angestellt sind, erhalten keinen Bonus auch wenn sie mehr Umsatz gemacht haben als zB. Die Filialleitung oder andere Fix- Angestellte! Eine Frechheit.. und sehr unmotivierend
Es wird nur schlecht über die Firma geredet aus allen Ecken!
War für mich super da teilzeit bzw. Stundenlohn
In unserem team nicht schlecht, habe aber horror stories aus anderen stores gehört.. es sird gelästert, gemobbt und jeder schaut für sich und alle sind sehr oberflächlich..
Absolut unprofessionell.. eher demotivierend als motivierend und die Mitteilungen an die Stores sind übersäht mit Rechrschreibefehler.. nicht mal B2 niveau
Schlechtes Gehalt auch für Detaillhandel
Kein bonus füf stundenlöhner
Eigentlich immer dasselbe, aber auch nicht tragish, weiss man ja
Nichts und wieder nichts!!!!
Es ist schrecklich wie die Mitarbeiter behandelt werden. 3 mal pro Tag den Umsatz senden. Es wird nicht Motiviert alles ist immer schlecht!
Bessere Kommunikation. Einschulungen.
Und besseren Lohn!!!!
Der Horror
Nie ruhe immer druck!!!
Gar keine...
Der Gehalt ist ein Witz!!!!
Kein Respekt!
Schrecklich, die Regionalleitung tratscht über alle und jedem bei den Mitarbeiter über die Filialleitungen usw. Keine Schulungen, gar nichts!
Die Regionalleitung hat selber keine Ahnung!
Ich finde es traurig wie Sie die Mitarbeiter behandelt. Ich habe mit vielen Mitarbeiter geredet und nicht eine hatte etwas positives über Sie zu sagen. Sie schreit die Mitarbeiter an usw. Aber es wird von Ihr von oben verlangt das Sie sich so gibt, ihre vorgesetzte ist genau gleich!!! Und die sagen wem es nicht passt kann gehen, anstatt mal sich zu fragen wieso es non stop aber wirklich non stop ein Mitarbeiter wechsel gibt.
Alles auf Italienisch, die Kommunikation findet meistens per Wsp statt...non stop!!!
Nein nein nein
Du hast nichts zu sagen nur machen.
Schöne und Hochwertige Dessous
Zu viel Druck (wer zuwenig Umsatz macht fliegt)
Mitarbeiter Respektvoll behandeln
Man hat als Mitarbeiter 30% Rabatt auf das Sortiment (auch bei Intimissimi, Tezenis...)
Wiso stellt man Leute an als Regionalleitung die nicht so gut in Landessprache kommunizieren können? Dies führt leider immer zu Missverständnisse oder so..
Sich viel mehr der Schweiz anpassen.
Nicht so viel Kommunikation über Privat Wege. Es wird sehr viel über Whatsap kommuniziert auch wen man frei hat.
Man wird ständig überwacht indem die Regionalleitung mehrmals am Tag anruft und nach den Zahlen fragt.
Es gibt in den Stores sogenannte Parameters die zählen:
Eintritte, durchschn. Kassenzettel, durchschn. Menge, Wechselrate (wie viel Leute in den Laden kommen und auch etwas kaufen!!)
Kontrolleee puuuur !!!
Die Atmosphäre ist grundsätzlich super, wenn man auch ein tolles Team hat und die Zusammenarbeit gut klappt (ich hatte ein super tolles team!!)
Die Atmosphäre kann aber schnell mal runter gehen wenn zum Beispiel die Zahlen nicht stimmen und/oder von oben (Regionalleitung etc) Druck kommt !
Da es eine italienische Kette ist, passt sich die Firma leider zu wenig der Schweiz an. Es wird noch zuviel nach italienischer Norm gearbeitet und die Kommunikation in den Stores ist meistens leider zu wenig deutsch.
Super, da man meistens Teilzeit angestellt wird. Ich war 50% angestellt.
Karriere bei Calzedonia sehr sehr schwer. Man muss echt hart dafür arbeiten um einen 80-100% Job zu erhalten. Dass heisst z.b. als 50% Angestellte ist es seehr schwer wenn man später mehr arbeiten will, da man extrem darauf achtet auf die Umsätze des einzelnen Mitarbeiters.
Gehalt eher schlechter. Für dass wo man alles leistet wird man definitiv unterbezahlt!
Könnte besser sein.
Jedes Teil bei der Warenlieferung ist seperat mit Plastik eingepackt. Nicht besondern umweltfreundlich.
Man könnte zum Beispiel auch Plastik, normaler Abfall und Papier trennen..
Der Zusammenhalt ist TOP!
Man unterstützt sich gegenseitig, niemand ist gegen jemanden..man versteht sich grundsätzlich gut.
Da in den Calzedonia Stores die meisten Verkäuferinnen italienisch sprechen (deutsch/italienisch und je nachdem schlechtes deutsch) ist es schwer sich zu verstehen als Schweizerin ohne italienische Kenntnisse.
Zudem gibt es immer wieder, dass die itelienischen Mitarbeiterinnen mit den anderen aus anderen Stores italienisch kommunizieren (teils eeewiggs...) dies ist für das Team und auch teils für die Kunden nicht sehr toll..
Da es eigentlich nur jüngere Angestellte gibt, ist es schwer zu sagen=)
Das Verhalten war super, aber jenachdem merkt man das die Vorgesetzte in einigen Bereichen zuwenig oder gar keine Erfahrungen hat (Grund eventuell weil man soo schnell Vorgesetzte sein werden kann!)
Nicht soo toll.
Die Stores sind zum Teil sehr klein, man steht je nachdem einander auf den Füssen vorallem im Kassenbereich. So fühlt man sich halt auch sehr schnell beobachtet.
Das Licht in den Stores ist sehr schlecht.
Es ist ungesund vorallem für die Augen und das allgemeine Wohlbefinden. Zudem auch für die Kundschaft. Man sieht sich und die Kleidung ganz anders als in normalem (wärmeren) Licht!
Mal so, mal so...
An Kommunikation sollte noch mehr Wert gelegt werden von oben (Regionalleitung etc.)
Je nachdem werden zu wenig Infos gegeben, oder je nachdem gar keine oder zu unverständlich für das Team!
Es wurde grundsätzlich jeder gleich berechtigt.
Die Aufgaben die zu erledigen sind, sind grundsätzlich immer sehr toll gewesen. Da kann ich nichts Schlechtes dazu sagen!
So verdient kununu Geld.