Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei InTraLog Hermes die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt entweder Rundmails bei 0815 Themen wie zb Kündigungen (Firma hat etwa 50 Mitarbeiter) Bei grösseren Neuigkeiten gibt es Vorträge in der Lagerhalle. Diese Einladungen werden jeweils Kommentarlos verschickt. Mitarbeiter kommen und gehen, teilweise merkt man es nicht mal mehr.
Durch diverse Abgänge praktisch nicht vorhanden. Jeder gegen jeden. Einige Führungskräfte verschärfen dies noch. Es wird sich teilweise gegenseitig verpetzt.
Wenn viel zutun ist werden überstunden geleistet - wenn wenig los ist werden diese wieder abgebaut. Gleitzeit.
Kommt auf die Person an. Manche haben ihre Lieblinge und gehen gegen andere. Andere Vorgesetzte sind super. Aber je weiter es nach oben geht, desto schlechter.
Kommt auf die Abteilung an. Durch diverse Kundenabgänge versucht man neue wieder reinzuholen.
Nach diversen Abgängen ist die Stimmung am Boden. Es gibt keinen Zusammenhalt. Jeder gegen jeden. Einige Führungspersonen befeuern dies sogar noch. Es gibt nur negative Neuigkeiten und Themen. Durch neue (schlechtere)Prozesse, neue Betriebsprogramme sowie verschärften Regeln und Bestimmungen nimmt die Atmosphäre täglich ab. Der Bonus wurde abgeschafft und die Arbeitszeit zum wiederholten male erhöht.