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Jetzt Profil vervollständigen87 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Infrastruktur.
Wir wurden gezwungen, Schuldner mit irreführenden Gesetzesartikeln zu täuschen und skrupellose, moralisch fragwürdige Geschäftspraktiken anzuwenden. Das Ziel war klar: Die Unwissenheit und Verzweiflung der Schuldner schamlos auszunutzen. Von oben herrschte ein immenser Druck – Menschlichkeit spielte keine Rolle, es zählten nur Zahlen.
Viele Mitarbeiter hielten diesem unmenschlichen System nicht stand. Schlaflose Nächte wurden zur Regel, Depressionen und Drogenabhängigkeit zur bitteren Realität. Doch die Geschäftsleitung? Sie zeigte keinerlei Interesse am Leid der eigenen Belegschaft. Für sie zählte nur der Profit – koste es, was es wolle.
Ihr müsst anfangen MA zu schätzen und nicht nur als eine Nummer zu sehen.
Reine Katastrophe.
Es geht. Mann sich durchsetzen.
Kaum.
Branchen schnitt.
Viel Papier, viel Müll.
Jeder linkt, jeden. Keinen kann man da vertrauen. Passt ja auch ins Geschäftsfeld.
Gibt es eine Handvoll. Vor allem in der Führungsebene.
Absolutes NO-Go! Kindisch, falsch und unfair.
Ganz ok. Branche entsprechend; Standard.
Kann nicht die Rede sein.
Es geht - is Inkasso Branche.
Man bekommt öfters zu hören, man wollte weniger im HO schaffen.
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, gute Sozialleistungen bei Mutterschaft / Vaterschaft, Möglichkeit auf unbezahlter Urlaub, man kann eine Woche Ferien dazukaufen (Total 6), Betriebsfest, Hunde sind erlaubt
Inkasso halt
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Das schätze ich sehr
Unterstützt viele Projekte
Familiäre Atmoshpäre mit den Arbeitskollegen, auch abteilungsübergreifend
Egal ob jung oder alt
Offene Kommunikation, faire Behandlung
Altes Gebäude
Monatlicher Info-Apero
Omg
Omg
Omg
Nein... Keine
Intrum halt
Wenn man sich wehrt dann schon
Wenn man nicht Grieche ist, keine chance
Athen
Umwelt, vielleicht. Sozial, naja..
Hmm... Nicht wirklich, zumindest nicht in Athen
Athen halt
Es sind "möchte gerne" sein wobei, ohne Qualifikationen.
Ziemlich gut
Spannender mit einem Glas Wasser zu reden
Nicht in Athen
Day in day out
Guter kollegen zusammenhalt, aber durch homeoffice eher einsam.
Es wird gespart für den Bonus der der oberen. Vakanzen werden nicht mehr besetzt, Arbeit wird auf andere übertragen. Es kümmert keiner, ob man bereits überlastet ist. Kein Wunder das immer mehr Leute krank ausfallen.
War schon schlimmer
Grundgehalt ok aber danach gibt es nichts mehr. Ausser bei Beziehungen
War schon mal besser. In meiner Abteillung ok.
Bin nicht alt
Habe Glück mit meinem Vorgesetzten
Altmodische Einrichtung
Mitarbeiterinfo
Alle haben Angst, den Job zu verlieren. Günstiges Ausland, bringt mehr Boni für das Management
Abgänge werden nicht ersetzt, natürlich auf den Schultern der Büetzer. Boni winkt fürs management
Durch homeoffice schwieriger! Management ist mehrheitlich nur im homeoffice! Geniesst ihre Infrastruktur, was wir MA nicht haben
Kann ich nicht beurteilen, da nicht alt
Jeder schaut nur für sich. Nicht alle VG sind gleich. Gottlob!
An versucht alles schön zu reden.
Gibt jedem eine Chance sich zu verbessern, Führungscrew hat sich positiv verändert.
Mitarbeiter welche nur Gift spritzen, siehe Bewertung vor meiner sollte man vorher bereits abfangen und mit denen das Arbeitsverhältnis auflösen denn genau solche Personen beeinflussen Andere negativ!
Vorher reagieren bei Mitarbeitern welche überall für schlechte Stimmung sorgen
Leidet unter Corona
Inkasso ist hald nicht beliebt
Wer mitzieht arbeitet effektiv mehr und ab und zu fehlt der Ausgleich aber alles noch im normalen Rahmen.
Für Personen welche wirklich wollen und sich bemühen hat es immer eine Möglichkeit
Intrum hat gute Sozialleistungen und faire Löhne
Ich habe aufgrund immer wieder lästernder Kollegen gekündigt, welche bei den Vorgesetzten schleimen und hinter dem Rücken alles böse erzählen! Viele Kollegen sind fair aber doch sehr viele und vor allem langjährige sind sehr falsch! Sie wollen sich nicht verändern und sind auch nicht bereit mal etwas mehr als ihre 40 Stunden Woche zu leisten sprechen aber von Überlastung.
Die Führungscrew wurde von einigen Jahren etwas neu gemischt. Sie sind strenger als früher aber auch offener und gegenüber mir immer fair. Habe auch schon anderes gehört aber hauptsàchlich von Personen, welche auch mich dazu animierten zu gehen. Für was habe ich ok Vorgesetzte, wenn einige Teamkollegen einfach nur faul und falsch sind!
Sehr gut sogar, während Corona auch mit Videobotschaften
Talentförderung, sobald man sich über längere Zeit beweist
Transparenz nicht vorhanden / Management / Fairness
Sie sollen an den richtigen Stellen sparen, aber bestimmt nicht bei den Mitarbeitern! Man sollte wieder Academy's einstellen, um die Motivation der Mitarbeiter zu steigern
Die Atmosphäre hat sich seit 2-3 Jahren (Sparmassnahmen) drastisch verschlechtert. Früher hatten wir als Mitarbeiter noch Freude, um in die Arbeit zu kommen. Dies ist Heute nicht mehr so
Inkasso bleibt Inkasso
Die Mitarbeiter beginnen aufgrund des unfairen Verhaltens ggü. dem Unternehmen nicht mehr zu geben als die normale Arbeitszeit! Somit ist die WOrk-Life-Balance gegeben (nicht weil die Intrum dies möchte)
Willige Mitarbeiter werden mehr oder weniger unterstützt
Gehalt - Gegenüber anderen Inkasso, gut. Im Marktvergleich viel schlechter als andere Arbeitgeber
Sozialleistungen - Nein! Sehr schlechte Sozialleistungen. Ich hätte lieber noch etwas von meinem Lohn in die BVG bezahlt, hätte ich gewusst dass nur so wenig bezahlt wird
Umwelt - Ja, Abfalltrennung und kein Papierverbraucht (könnte jedoch auch eine Sparmassnahme sein, um den Bonus des Management abzusichern)
Sozialbewusstsein - Nein, meistens keine Rücksicht auf Konsumenten
Aufgrund der momentanen Situation (Angst vor Kündigung) schaut jeder nur noch auf sich selber
Werden gekündet oder vernächlässigt ohne Rücksicht
Leider nicht transparent
Sehr altmodisch und keine Investitionen in moderne Technik
Obwohl man Sachen ahnt, wird dies nicht vom Management oder Führungspersonen zugegeben.
Man muss dem Vorgesetzten passen, damit man es einigermassen gut hat.
Je nach dem welche Position oder wie gut das Verhältnis mit dem Vorgesetzten ist
Nichts
Alles
Da bringt nichts
Wie schon in den früheren Bewertungen geschrieben wurde: was mal war, das ist nicht mehr. Und was mal war, war wirklich toll! Eine grosse Familie, viel Spass und Zusammenhalt.
Branche hat weiterhin mit schlechtem Image zu kämpfen
Die Sparmassnahmen wirken sich auch auf diesen Punkt aus
Früher gab es interne Kurse und eine extra Abteilung dafür. Die Kurse waren inhaltlich super, halfen auch im Daily Business und brachten die Teams auch gleichzeitig näher zusammen. Gibt es alles nicht mehr, die Abteilung wurde aufgelöst.
Sozialleistungen sind gut, Lohntechnisch gibt es abgesehen von den Lohnerhöhungen bedingt durch Beförderungen gibt es lohntechnisch nichts auch wenn die Leistungen stimmen. Befördert wird nur, wer beim Chef gut positioniert ist...
Umweltbewusstsein ok, Sozialbewusstsein sehr mangelhaft
Echt traurig mittlerweile... was und wieviel hinter dem Rücken anderer abgeht grenzt an Mobbing
Werden einfach umplaziert und "degradiert" und auch hier wird es schön geredet nach dem Motto besser als den Job zu verlieren in hohem Alter
Wenn man sich erlaubt die Meinung zu äussern und insbesondere zu widersprechen, wird man liquidiert. Selbstverständlich ganz sanft mit gelogenen Gründen, weil es der Sozialkompetenz der Vorgesetzten fehlt um Probleme sachlich mit den Mitarbeitern zu lösen.
Ständiger Druck und die Erwartung, möglichst keine Ablenkungen zu haben. Bei Kündigungen werden die Stellen nicht neu besetzt, entsprechend steigt stets die Belastung für die anderen Teamkollegen
Benefits haben immer mehr abgenommen
Schönreden und die Leute für "doof" halten...
Verteilung von Aufgaben, Projekte und Kompetenzen erfolgt sehr nach Sympathie-Prinzip und danach, möglichst wer nicht den Vorgaben widerspricht
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