Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
BetriebsarztFlexible Arbeitszeiten, Home-Office, gute Sozialleistungen bei Mutterschaft / Vaterschaft, Möglichkeit auf unbezahlter Urlaub, man kann eine Woche Ferien dazukaufen (Total 6), Betriebsfest, Hunde sind erlaubt
Gute Infrastruktur.
Gibt jedem eine Chance sich zu verbessern, Führungscrew hat sich positiv verändert.
Home Office nun neu möglich, einzelne Vorgesetzte sind sehr gut.
Talentförderung, sobald man sich über längere Zeit beweist
Wir wurden gezwungen, Schuldner mit irreführenden Gesetzesartikeln zu täuschen und skrupellose, moralisch fragwürdige Geschäftspraktiken anzuwenden. Das Ziel war klar: Die Unwissenheit und Verzweiflung der Schuldner schamlos auszunutzen. Von oben herrschte ein immenser Druck – Menschlichkeit spielte keine Rolle, es zählten nur Zahlen.
Viele Mitarbeiter hielten diesem unmenschlichen System nicht stand. Schlaflose Nächte wurden zur Regel, Depressionen und Drogenabhängigkeit zur bitteren Realität. Doch die Geschäftsleitung? Sie zeigte keinerlei Interesse am Leid der eigenen Belegschaft. Für sie zählte nur der Profit – ...
Mitarbeiter welche nur Gift spritzen, siehe Bewertung vor meiner sollte man vorher bereits abfangen und mit denen das Arbeitsverhältnis auflösen denn genau solche Personen beeinflussen Andere negativ!
Momentan fast alles!
Transparenz nicht vorhanden / Management / Fairness
Spardruck, was sich in der Qualität zeigt. Angstkultur, kritische Meinungen werden nicht gewünchst. Alles hängt vom Entscheid vom obersten Manager ab - er diktiert alles, und niemand getraut sich, ihm zu wiedersprechen.
Ihr müsst anfangen MA zu schätzen und nicht nur als eine Nummer zu sehen.
Vorher reagieren bei Mitarbeitern welche überall für schlechte Stimmung sorgen
Sie sollen an den richtigen Stellen sparen, aber bestimmt nicht bei den Mitarbeitern! Man sollte wieder Academy's einstellen, um die Motivation der Mitarbeiter zu steigern
Wieder mehr Menschlichtkeit, denn die Mitarbeiter werden krank vom dauernden Druck. Und nicht nur dauernd für den Investor sparen.
Schaut vor ein paar Jahren, wie alles funktioniert hat ohne alle diese Entlassungen etc.
Der am besten bewertete Faktor von Intrum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibt es eine Handvoll. Vor allem in der Führungsebene.
Egal ob jung oder alt
Bin nicht alt
Kann ich nicht beurteilen, da nicht alt
Ältere Mitarbeiter werden teilweise in schlechtere Jobs geschoben, und wehren können sie sich natürlich nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intrum ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Reine Katastrophe.
Inkasso halt
Intrum halt
War schon schlimmer
Inkasso ist hald nicht beliebt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wenn man nicht Grieche ist, keine chance
Für Personen welche wirklich wollen und sich bemühen hat es immer eine Möglichkeit
Früher gab es interne Kurse und eine extra Abteilung dafür. Die Kurse waren inhaltlich super, halfen auch im Daily Business und brachten die Teams auch gleichzeitig näher zusammen. Gibt es alles nicht mehr, die Abteilung wurde aufgelöst.
Wird nur dann gefördert, wenn man zum obersten einen guten Draht pflegt.
Willige Mitarbeiter werden mehr oder weniger unterstützt
