Absolut nicht empfehlenswert – Stress pur und fehlende Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pro:
• Kaffee und Wasser sind kostenlos.
• Einige erfahrene Kolleg:innen bringen grossartige Ideen und Engagement mit, was unter besseren Bedingungen ein echtes Plus für das Unternehmen sein könnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Contra:
• Führung: Die Führungskräfte schaffen es nicht, die Expertise der erfahrenen Mitarbeitenden wertzuschätzen oder diese sinnvoll einzubinden. Stattdessen werden Entscheidungen von oben herab getroffen, oft ohne jede Rücksprache mit denjenigen, die das nötige Fachwissen und die Erfahrung haben. Es wirkt, als hätte das Management mehr Häuptlinge als Indianer – es fehlen die Menschen mit echter Passion und Know-how, die vor Ort etwas bewegen können. Dadurch werden nicht nur Chancen vertan, sondern auch das Potenzial des Teams systematisch untergraben.
• Arbeitsklima: Die hohe Fluktuation zeigt, wie unattraktiv die Arbeitsbedingungen sind. Statt eine starke Teamkultur zu fördern, herrscht Resignation und Unzufriedenheit.
• Arbeitsbelastung: Neben unrealistischen Deadlines und zu wenigen Ressourcen kommt der Bereitschaftsdienst erschwerend hinzu. Aufgrund von Personalmangel gefühlt immer jede Wochen außerhalb der regulären Arbeitszeiten in Bereitschaft ständig zu sein. Dies zu einer enormen Belastung – ohne dass dafür angemessene Entlastung oder Kompensation geboten wird.
• IT-Infrastruktur: Die veralteten Systeme und ständigen Abstürze sind ein Trauerspiel für einen IT-Dienstleister. Das behindert die Arbeit massiv und frustriert Mitarbeitende, die einfach nur produktiv arbeiten möchten.
• Karriere: Weiterentwicklung? Fehlanzeige. Statt sinnvoller Weiterbildung oder Karriereplanung bleiben Mitarbeitende auf der Strecke, während Beförderungen nach Sympathie und nicht nach Leistung zu erfolgen scheinen.
• Gehalt: Für die Branche unterdurchschnittlich, besonders wenn man die Überstunden, Bereitschaft und Sondereinsätze und den damit verbundenen Stress berücksichtig.
Fazit:
Dieses Unternehmen hätte das Potenzial, ein richtig guter Arbeitgeber zu sein, doch die aktuellen Führungskräfte verspielen diese Chance durch Ignoranz und schlechte Entscheidungen. Solange sich das nicht ändert, ist die Arbeit hier leider frustrierend und alles andere als empfehlenswert.
Führung: Die Organisation erinnert ein wenig an eine Jeans – an den entscheidenden Stellen sitzen die falschen Personen, die verhindern, dass das Unternehmen sein Potenzial ausschöpfen kann. Es fehlt an visionären Führungskräften, die den Wert der Mitarbeitenden erkennen und fördern. Stattdessen werden Ressourcen an den falschen Stellen gebunden. Es gibt noch viel Luft nach oben, um die Organisation strategisch und effizienter auszurichten.
Ich frage und schreibe für einen Freund...
Verbesserungsvorschläge
• Führungskräfte müssen lernen, das Potenzial erfahrener Mitarbeitender zu erkennen und diese aktiv ins Boot zu holen. Es braucht weniger starre Hierarchien und mehr Vertrauen in die Expertise der Teams.
• Passion und Begeisterung sollten gefördert werden, indem Ressourcen an den richtigen Stellen bereitgestellt werden. So könnte man aus einem frustrierten Team ein leistungsstarkes machen.
• Schluss mit der Überlastung: Mehr Personal für die Teams und eine gerechtere Verteilung der Aufgaben, insbesondere im Bereich des Bereitschaftsdienst sowie dauernende Wochenenden Einsätze, sind dringend nötig.
• Eine Kultur der Wertschätzung muss her – durch faire Gehälter, sinnvolle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein Arbeitsumfeld, das Talente wirklich fördert.
Arbeitsatmosphäre
ganz OK.
Kommunikation
50% erfüllt.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Team vorhanden.
Work-Life-Balance
Work-Work-Work Balance eher.
Vorgesetztenverhalten
Viel Luft nach Oben.
Interessante Aufgaben
Yes.
Gleichberechtigung
Yes.
Umgang mit älteren Kollegen
Generationen Konflikt mit den "Young-Managern"...