Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fördern.
Weil digital das neue Normal ist. Inventx AG ist der schweizerische IT-Partner für führende Finanz- und Versicherungsdienstleister. Mit einer Nähe zum Kunden, die gelebt statt behauptet wird. Und mit dem Qualitäts- und Sicherheitsdenken, das höchste Ansprüche erfüllt. Bank on IT.
Inventx ist ein unabhängiges und familiengeführtes IT-Unternehmen mit Standorten in Chur, Zürich-Flughafen, St. Gallen sowie Bern und beschäftigt über 400 Mitarbeitende. Das Angebotsportfolio der Inventx ist auf die digitalen Geschäftsmodelle in der Finanzindustrie der Zukunft ausgerichtet. Die Transformation der Branche ist ein Prozess, der den Kunden und seine Bedürfnisse radikal ins Zentrum stellt. Inventx ist der Enabler für eine "Continuous Business Transformation", die diese Bedürfnisse innovativ, wettbewerbsfähig und effizient adressiert.
Hier findest du detaillierte Informationen zum Angebotsportfolio der Inventx.
Unsere Mitarbeitenden sind Mitunternehmer. Bei der Inventx erwarten dich attraktive Perspektiven für deine persönliche und fachliche Entwicklung sowie deine Aus- und Weiterbildung. Vom Lernenden bis zum Senior, als Generalist oder Spezialist fordern und fördern wir dich in internen praxisnahen Innovationsprogrammen, in spannenden vielfältigen Kundenprojekten oder in Zusammenarbeit mit unseren Partnern sowie externen Forschungs-, Bildungs- und Brancheninstitutionen. Wir beteiligen uns zu 100 Prozent an funktionsbezogenen bzw. berufsrelevanten Weiterbildungen und stellen jährlich pro Mitarbeitenden grosszügige Ausbildungsbudgets zur Verfügung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungLass dich auf unserer Karriereseite von unseren zahlreichen, attraktiven Angeboten inspirieren.
Gemeinsam - mit Herzblut und Drive leben wir Nähe, Exzellenz und Innovation.
Inventx hat es geschafft, die Vorteile einer Grossunternehmung in ein junges, agiles und dynamisches Unternehmen zu packen. Eine effiziente Unternehmensorganisation mit flachen Hierarchieebenen, kurzen Entscheidungswegen und ausserordentlich grossem Handlungs- und Mitsprachespielraum für Arbeitnehmende tragen dazu bei, dass sich jeder Mitarbeitende als Mitunternehmer fühlt. Wer etwas bewegen und die Finanz- und Versicherungsindustrie in die Digitalisierung führen möchte, ist bei der Inventx an der richtigen Adresse.
Was uns auszeichnet? Teamspirit. Wir pflegen eine freundschaftliche und familiäre Unternehmenskultur. Wir schaffen eine von Visionen, Werten und Authentizität geprägte Arbeitsumgebung, die inspiriert und wertschätzt.
Unser Hauptsitz liegt am Churer Postplatz - auch "der Paradeplatz von Chur" genannt. Dank dieser zentralen Lage können innerhalb von zwei Gehminuten alle öffentlichen Verkehrsmittel erreicht werden. Trotz der Lage inmitten der Bündner Hauptstadt sind aber auch Joggingstrecken, Singletrails und diverse andere Sportmöglichkeiten in Reichweite und vom Bürogebäude aus bequem zu Fuss erreichbar.
Nebst dem Hauptsitz in Chur besitzen wir drei weitere Niederlassungen. Eine befindet sich im neu erbauten "The Circle" am Flughafen in Zürich, in der Innenstadt von St. Gallen, direkt beim Neumarkt und ebenfalls wenige Gehminuten vom Bahnhof entfernt, sowie neu auch in Bern.
Als agiles Unternehmen fördern wir die Selbstorganisation unserer Mitarbeitenden und Teams sorgen zugleich für deren Austausch in attraktiven Kreativ- und Begegnungszonen an unseren modernen Standorten. "work where you want" - ob in Chur, Zürich, St. Gallen, Bern oder zuhause. Wir sind offen für alternative und flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle.
Wir suchen mutige Macher, leidenschaftliche Spezialisten und digitale Pioniere, die gemeinsam mit uns auf Ixpedition gehen. Zusammen werden wir die höchsten Peaks erklimmen und mit frischem Blick neue Abenteuer anvisieren.
Hast du so richtig Lust auf spannende Aufgaben und Projekte in der Schnittstelle zwischen IT und der Finanz- und Versicherungsindustrie? Dann freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung.
Zukunft gestalten bei Inventx. Gemeinsam. Bewegen.
Ob Junior oder Senior - auf unserer Ixpedition ist jeder willkommen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei inventx AG.
Hauptsitz
Inventx AG
Grabenstrasse 19, 7000 Chur
Niederlassungen
Inventx AG
The Circle 37, 8058 Zürich-Flughafen
Inventx AG
Vadianstrasse 29, 9000 St. Gallen
Inventx AG
Wabernstrasse 40, 3007 Bern
Innovation, Ehrlichkeit, Vertrauen, Offenheit, Swissness
Man muss die Leistungen (Fringe Benefits, Versicherungen etc.) auch mal auch in einer "Worst-Case"-Betrachtung anschauen. Denn ich war persönlich auf solche angewiesen, als ich aufgrund eines fatalen Unfalls für längere Zeit nicht arbeitsfähig war. Und in diesen Situationen trennen sich "die Spreu vom Weizen." Und Inventx ist definitiv Weizen - Danke an dieser Stelle!
Swissness, man spricht Deutsch (gerne auch Mundart) und legt Wert auf Pünktlichkeit und Präzision.
Interaktion, wird hier kontinuierlich angeboten und gefördert über Mitarbeiter-Events auf Firmen- und Teamstufe.
Innovation, rundet die Möglichkeiten ab, sich hier vollumfänglich einzubringen und neue Idee im Team zu experimentieren bis zur Produktreife.
Pro:
• Kaffee und Wasser sind kostenlos.
• Einige erfahrene Kolleg:innen bringen grossartige Ideen und Engagement mit, was unter besseren Bedingungen ein echtes Plus für das Unternehmen sein könnte.
Attraktive und flexible Teilzeitmodelle, familiäres Flair innerhalb Team
Contra:
• Führung: Die Führungskräfte schaffen es nicht, die Expertise der erfahrenen Mitarbeitenden wertzuschätzen oder diese sinnvoll einzubinden. Stattdessen werden Entscheidungen von oben herab getroffen, oft ohne jede Rücksprache mit denjenigen, die das nötige Fachwissen und die Erfahrung haben. Es wirkt, als hätte das Management mehr Häuptlinge als Indianer – es fehlen die Menschen mit echter Passion und Know-how, die vor Ort etwas bewegen können. Dadurch werden nicht nur Chancen vertan, sondern auch das Potenzial des Teams systematisch untergraben.
• ...
da gibt es wirklich nichts zu erwähnen
Alles , besonders das Management
Keine nachhaltigen Lösungen. Kosten sparen um jeden Preis. Was kein Geld einbringt, wird auch nicht angegangen.
Führungskultur
Unsere Geschäftsleitung steuert das Unternehmen in eine sehr gute Richtung. Ich sehe keine firmenrelevanten Verbesserungsvorschläge.
• Führungskräfte müssen lernen, das Potenzial erfahrener Mitarbeitender zu erkennen und diese aktiv ins Boot zu holen. Es braucht weniger starre Hierarchien und mehr Vertrauen in die Expertise der Teams.
• Passion und Begeisterung sollten gefördert werden, indem Ressourcen an den richtigen Stellen bereitgestellt werden. So könnte man aus einem frustrierten Team ein leistungsstarkes machen.
• Schluss mit der Überlastung: Mehr Personal für die Teams und eine gerechtere Verteilung der Aufgaben, insbesondere im Bereich des Bereitschaftsdienst sowie dauernende Wochenenden Einsätze, ...
Das selbe Problem wie bei allen Dienstleistern. Mehr am Puls der Zeit agieren, proaktiv statt reaktiv unterwegs sein, Servicegedanke ausgeprägt leben, Ressourcen gezielt einsetzen, Public Cloud ist nicht böse
Die Geschäftsleitung sollte seiner Vorbildfunktion nachkommen. D.h. keine Lippenbekenntnisse (walk the talk) und nicht versuchen sich wie ein glatter Aal um innere und äussere Anforderungen herumzuschlängeln.
Rasches Wachstum bringt Herausforderungen - unbedingt sorge tragen, dass der Spirit, die Kundennähe und die offene Fehlerkultur erhalten bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von inventx ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
In den einzelnen Team vorhanden.
Jeder unterstützt jeden, einfach grossartig.
Sehr stark, respektvoll, man achtet gegenseitig aufeinander
Ich habe mich (in einer CH Firma..) selten so rasch willkommen gefühlt und so viel Offenheit erlebt.
Direkte und ehrliche Zusammenhalt. Unterstützung selbstverständlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von inventx ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Gehalt nicht überzeugend, für Teilzeitler wird Koordinationsabzug anteilmässig gemacht, PK ist 50/50
Eher sehr schlechter Lohn im Marktvergleich bei eher längeren Mitarbeiter
Eher unterdurchschnittliches Gehalt und PK-Leistungen
Ich fand irritierend, dass man im letzten Lohnlauf unerklärliche Abzüge macht und die Überstunden mit einem zu tiefen Stundensatz ausbezahlt (bei mir und ehemaligen KollegInnen). Hinterlässt leider einen bitteren Nachgeschmack.
Gehalt sonst ist individuell und verteilt zwischen massiv unter- bis überbezahlt.
Wenig bezahlen - viel fordern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Die Inventx AG unterstützt einem umfassend bei internen und externen Weiterbildungen.
Karriere ist hier sehr gut möglich. Was zählt ist der Wille sich proaktiv weiterzubilden. Die Weiterbildung wird stark gefördert im Self-Service mit LearningPoints und zusätzlich mit Budgetrahmen pro Mitarbeiter.
Das Unternehmen bietet eine umfassende Ausbildungsregelung und unterstützt interne/externe Weiterbildung in einem sehr hohen Umfang.
Werden unterstützt und gefördert. Sowohl monetär als auch mit flexiblen Beschäftigungsgraden.
Es werden lieber neue Leute eingestellt als bestehende gefördert