Zum Glück gibt es genügend bessere Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
ist zentral gelegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Siehe oben
Arbeitsatmosphäre
Man hilft sich gegenseitig, um die teils chaotischen und unüberlegten Aktionen der Führung umzusetzen.
Kommunikation
Zum arbeiten reicht es für geübte Dozenten, da meist nur schwer umsetzbar.
Kollegenzusammenhalt
Bis zur Führungsebene stimmt der Zusammenhalt, wobei die Kernkompetenzen durch die Schüler, welche kein Praktumsplatz gefunden haben, ausgeübt. Alles nette und motivierte, aber halt nicht ausgebildete Mitarbeiter. Sparzwang sei dank.
Work-Life-Balance
als Dozent natürlich nicht das Thema.
Vorgesetztenverhalten
Top-Down Prinzip. Mitarbeit nicht gewünscht. Die Dozenten, welche an der Front mit den Studenten arbeiten, werden nicht abgeholt. Hätte viel Potential, weil die Qualität des Unterrichts von ihnen abhängt. Die Admin ist aufgrund Personalmangel auf verlorenen Posten. Das Unternehmen bildet Kaufmänner und Betriebswirtschafter aus, wendet das Wissen im Alltag jedoch nicht an.
Gleichberechtigung
Hier haben auch die Männer nichts zu sagen, da der kurzhaar General die Demokratie nicht zulässt
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Untersützung oder Weiterbildung im Onlineunterricht. Kurzschulung und 20-Seiten Powerpoint und los…wird schon irgendwie gehen. Der grösste Auftraggeber mit der IV kümmert das wenig. Riecht sowiso nach Vetternwirtschaft, den die IPSO gehört zum Schlusslicht der Wirtschaftschulen. Weshalb die IV die IPSO berücksichtigt ist mir ein Rätsel. Unzählige Umschulungsmandate endeten im Chaos.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gibts nur um Ausreden zum Einsparen zu haben.
Gehalt/Sozialleistungen
die tiefsten Dozenten Löhne in Basel. KvPro bezahlt deutlich besser, kümmert sich um die Dozenten und hat eine professionelle Admin und Infrastruktur. Kurspreise sind fast identisch…wo versanden die Einnahmen?
Image
Komischweise angesehen. Aggresives Marketing…ah dort landen die Einnahmen….leider eine kurzfristige und Gewinnorientierte Strategie….Literaturtyp: Unternehmensführung for Dummies
Karriere/Weiterbildung
Die meisten starten eine Beziehung mit den sozialinkompetenten Nachkommen der Geschäftsleitung, um einen Schleudersitzen der Führung zu erhalten….Somit wird die Befehlskette synchronisiert.
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemalige*r Mitarbeiter*in
Vielen Dank für deine kritische und offene Rückmeldung. Auch wenn du nicht mehr für ipso! tätig bist, können wir persönlich und konstruktiv die von dir angesprochenen Punkte diskutieren und klären. Du kannst dich gerne bei mir direkt melden: raphael.guenthert@ipso.ch oder telefonisch +41 61 202 19 66
Beste Grüsse
Raphael