Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatzkostenloses wasser und lehrgang
Kostenlose weiterbildungen
- Kostenlose Weiterbildung
ist zentral gelegen.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, neuerdings modernere Arbeitsbedingungen (Ferien, Homeoffice), regelmässige Infos für Mitarbeiter
- Gehalt
- Teil der Führungsebene
- Arbeitsvolumen
- Kommunikation
- Vorgesetztenverhalten
Alles andere
Neue Projekte ändern sich oft sehr rasch
Manchmal sehr viele Projekte gleichzeitig.
Wie bereits erwähnt sind die Gehalt- und Sozialleistungen sehr spärlich. Die Kommunikation sowie den Miteinbezug der Mitarbeiter ist schlecht. Aufstiegsmöglichkeiten ergeben sich grösstenteils nur durch internes Vitamin B. Die Arbeitsleistung sowie die Motivation das Unternehmen zu weiterem Erfolg zu führen spielt beim Karrieregang leider keine grosse Rolle.
- Leitungsfunktionen überprüfen
- Unabhängige Beschwerdekommission einrichten
- Anpassung des Lohnes (investieren zahlt sich aus)
- Das eigene Reglement einhalten (es gibt/gab Mitarbeiter mit mehr als 100 Überstunden)
Mehr auf die Arbeitnehmer hören
Büroausstattung könnte besser sein (Schreibtische höhenverstellbar wären gut)
Man sollte aktiv auf die Bedürfnisse sowie die Anliegen der verschiedenen Mitarbeiter eingehen. Im Vergleich zu grösseren Unternehmen ist die Mitarbeiterzahl der ipso überschaubar was ein solches Vorgehen begünstigt. Zudem muss das Arbeitsklima dringend verbessert werden sowie das Wir-Gefühl stark erhöht werden. Nur so kann garantiert werden das die mittelfristige Qualität der Arbeitsleistung sowie das Arbeitsklima verbessert werden kann. Die Kommunikation sollte transparenter und in einer höheren Kadenz erfolgen. Durch das Nicht-Kommunizieren entsteht der Gedanke das jeder Mitarbeiter brav seine ...
- Achtet auf die Mitarbeitende
- Gewisse Führungskräfte müssen geprüft werden
Der am besten bewertete Faktor von ipso bildung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere machen etwas schwer aber dafür kostenlose Weiterbildungen
Kostenlose interne Weiterbildungen.
finanzieren alle interne lehrgänge
Das Weiterbildungsangebot ist sehr gross und kann mittels Mitarbeiterrabatt genutzt werden. Die Karrieremöglichkeit ist jedoch eher spärlich. Mit sehr grossem Engagement und Glück steht einer Karriere in diesem Unternehmen nichts im Wege. Jedoch wird man oftmals hingehalten und vertröstet wenn es um die eigenen Aufstiegsmöglichkeiten geht. Kurz gesagt, wenn die Leistungen sowie das Verhalten stimmt, benötigst du dennoch eine grosse Sympathie zum Management um die eigene Stellung zu verbessern, ohne diese wird es sehr schwer.
Es werden gute Möglichkeiten geboten, sich mit den eigenen Ausbildungen der ipso Schulen weiterzuentwickeln. Sollte aber bei einem privat Schulunternehmen auch Normalität und keine Spezialität sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ipso bildung ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Schlechte bis keine Kommunikation.
eine katastrophe
Zum arbeiten reicht es für geübte Dozenten, da meist nur schwer umsetzbar.
Jegliche Beschwerden und weitere Kommunikationen werden nicht ernst genommen.
keine Transparenz, unter Druck setzen,
