IPW Standort Embrach
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Embrach, nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Infrastruktur veraltet, wenig elektronische Hilfsmittel. Transparent wird nicht kommuniziert. Hierarchische Führungsvorgehen, macht vermittelt.
Verbesserungsvorschläge
Anstellung soll nicht allein über Führungskraft auf der Station erfolgen. Es genügt auf Station der Führung, weshalb benötigt noch Stv? Überflüssig. HF ist fähig um Station leiten, ob Führung da ist oder nicht.
Somit wird negative Hierarchie und Mobbing entgegen gewirkt und HF mehr geschätzt.
Arbeitsatmosphäre
Negativ. Vertrauen minimal vorhanden. Kein Lob, dafür genügend Kritik und Kontrolle.
Kommunikation
Nicht Transparent. Es wird gefordert Rechtfertigung, Unwahrheit und Druck ausgeübt.
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel versteckt, Realität gedeckt, bevorzugt Gerede über andere nicht anwesenden Kollegen und Vorurteile begrüsst. Direkte Kommunikation kaum vorhanden. Konstruktive Feedback nicht erfolgt.
Work-Life-Balance
Möglich falls beliebt bist und gute Beziehung pflegst.
Vorgesetztenverhalten
Nicht realistisch betrachtet. Bevorzugt Gerede. Nach eigene Wahrnehmung ohne grundlegende Beweise, gibt schlechte Rückmeldung.
Setzt hierarchische Prozess um. Falls etwas nicht entspricht eigene Vorstellung, darüber wird nicht kommuniziert und Lösung gesucht, sondern erfolgt Androhung mit Kündigung / bis Freistellung. Gruppierung im Haus die sich vernetzt haben und gegenseitig decken / Unterstützen.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgabengebiet.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen oder neuen die sehr hohe Potential haben, werden nicht geschätzt und gefördert.
Arbeitsbedingungen
Zuwenig Elektronik um die sofortige Aufgabe erledigen wie engmaschig
Beobachtung rechtzeitig dokumentieren. Dafür wird ein kleiner Gerät sehr empfehlenswert um immer dabei haben und sofort überwachen dokumentieren kennen.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Vergleich zu andere Setting eher tief.
Image
Es wird kaum über Firma geredet, nicht positiv. Es herrscht Beziehung Status quo.
Funktionen werden zugeteilt über Beziehungen nicht nach erbrachte Fähigkeit, Ausbildung, Erfahrung.
Fokus ist an der Pausenzeit gelegt. Jeder Vormittag Brunch über halbe Stunde, mittags Stund. Herrlich und Station ohne Betreuung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen Angebot gut, Karriere dafür muss man sich gut vernetzten in die bestehende Gruppe um sich einstig ermöglichen.