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Die Techniker
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Braunschweig
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Korian Deutschland
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SOS-Kinderdorf e.V.
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Brandenburg an der Havel
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitszeiten kann gewünscht werden
Wollten am Schluss den Scherbenhaufen mit Kit und Kleister flicken, doch zu spät, ich bin nachhaltig am IPW rufgeschädigt, wie die Buschtrommel, zu schnell schlechte Presse gemacht, nur weil ich meine Meinung geäussert habe?
Das Areal Hard ist wunderschön. Die Kollegen (Assistenzärzte) halten zusammen und haben gute Assis-Vertreter, die gut kommunizieren und organisieren können.
Im Embrach, nicht.
Es wurde Problemlos auf meinen Wunsch zur Teilzeit mit Fixem freiem Tag eingegangen.
Statt das wertvolle kompetente Personal zu halten und die Qualität zu verbessern, wird es immer stärker unter Druck gesetzt. Angebliche Verbesserungen durch mehr vertrautes Personal bei Personalausfällen, werden dadurch zunichte gemacht, dass man kurzfritig in völlig anderen Bereichen eingesetzt wird. Fachpersonen für Demenzplfege z.B., sollen Psychotherapie bei Jugendlichen machen und umgekehrt. Die Mitarbeiter werden wie austauschbares und Mobiliar behandelt.
Für jede Entscheidung muss mindestens die vorgesetzte Person gefragt werden.
Änderungen werden sehr spät, meist erst bei der Umsetzung kommuniziert.
Dass wir Assistentinnen kein Einführung oder Coaching bekommen und nicht begleitet werden am Anfang. Keiner von uns oder nur ganz wenige bleiben länger als sie müssen (meist ein Jahr). Für Fragen oder Supervision haben Oberärzte keine Zeit und Geduld. Es wäre besser, wenn man etwas lernen könnte oder Rücksprache bekommen könnte mit OA.
Infrastruktur veraltet, wenig elektronische Hilfsmittel. Transparent wird nicht kommuniziert. Hierarchische Führungsvorgehen, macht vermittelt.
Es wird auf der gesunden Haltung der Fachkraft rum schikaniert, diese wird nachhaltig durch den Pfuhl gezogen. Patient kriegte nichts zu essen, bis 10.00 Uhr, dafür potente Medikamenten zum Morgenessen? Es war noch ein Kind.
Parkplatz Gebühren und es sollte wieder Automatischen Lohnanstieg wieder geben in ganzen Kanton.
Assistenzärzte sollten gründlich eingeführt werden.
Interne Kommunikation sollte transparenter sein.
Management von Ein- und Austritten sollte abgestimmt sein zwischen Schlossthal und Hard. Kapazitäten sind nicht nur freie Betten, sondern auch Personal und vor allem Isos.
Psychiatrische Therapieregimes erkennbar statt willkürlich? (Wer unbequem ist, wird entlassen, uch wenn er schwer krank ist....)
Es muss ein Ersatzsystem geben, falls der Dienstarzt ausfällt. Es ist rechtlich vorgeschrieben.
Mitarbeiter brauchen einen Spinnt, Männer und Frauen Garderobe bitte trennen. Konnte mich nicht umziehen. Konnte Wertsachen nicht einschliessen, hatte darum meine Bedenken geäussert. Wurde dann rausgeworfen, darf nicht mehr auf die Station arbeiten. (gerichtlich klagbare Verletzung und Verleumdungen, den Spiess umdrehen, der Ärzteschaft endlich mehr auf die Finger schauen.
Anstellung soll nicht allein über Führungskraft auf der Station erfolgen. Es genügt auf Station der Führung, weshalb benötigt noch Stv? Überflüssig. HF ist fähig um Station leiten, ob Führung da ist oder nicht.
Somit wird negative Hierarchie und Mobbing entgegen gewirkt und HF mehr geschätzt.
Echte Transparenz und Wertschätzung.
Bitte seht euch die Station ADO 1 mal genau an denn eine so hohe Fluktuation auf einer Jugenstation ist einfach nicht gut.
Wichtig ist mir meine Kritik betrifft explizit die ADO Station auf den anderen Stationen auf welchen ich schon gearbeitet habe gab es auch Miststände die waren aber bei Weitem nicht so gravierend.
Der am besten bewertete Faktor von IPW Klinik Schlosstal ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr interessante Aufgabengebiet.
Zusammen mit dem Team und den Vorgesetzten wohl der grösste Pluspunkt des Betriebes. Auf der Akutstation laden jedoch auch oft Patienten, die keinen klaren akutpsychiatrischen Auftrag haben. Dabei stellt es eine grosse Herausforderung dar, sie am Gruppenalltag zu integrieren und/oder darauf zu achten, dass sie diesen nicht behindern.
Dafür arbeitete ich mit Ärzten und Psychologen so interprofessionell zusammen, wie es wohl in wenigen Bereichen möglich ist.
Ich habe die Arbeit mit den Jugendlichen sehr geschätzt und finde es mit einen ...
Die Zusammenarbeit mit den Patienten macht Spass
Abwechslungsreiche Fälle
Bei Interesse und Eignung wird vieles ermöglicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPW Klinik Schlosstal ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die betriebsinterne Kommunikation ist ziemlich schlecht. Berechtigte Anliegen werden meistens ausgesessen, abgewimmelt oder weggelächelt.
Hintendurch kreative, böse Feedbacks formuliert, noch während der Schicht. Das Haar in der Suppe finden, schlechte Motivation generiert.
Nicht Transparent. Es wird gefordert Rechtfertigung, Unwahrheit und Druck ausgeübt.
Zu meiner Anfangszeit habe ich noch Dinge angesprochen. Da aber Konsequent nicht darauf eingegangen wird und man damit dann schnell auf der Abschussliste steht musste ich damit aufhören, zum Leidwesen der Patienten.
Widersprüchliche Aussagen, insbesondere wie etwas arbeitstechnisch gemacht wird ist von Person zu Person und Tag zu Tag unterschiedlich. Man erhält selten eine zufriedenstellende Antwort, welche von Dauer ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen Angebot gut, Karriere dafür muss man sich gut vernetzten in die bestehende Gruppe um sich einstig ermöglichen.
Werde ich niemandem weiterempfehlen, nach der aktuellen Erfahrung.
Als Psychotherapeutin in Ausbildung erhalte ich vor Ort keine Fallsupervisionen oder/und Intervisionen. Allgemein keine Unterstützung während der therapeutischen Tätigkeit.
WB werden unterstützt und bezahlt, damals war es so. Wie es jetzt ist, weiss ich nicht.
Es werden zwar immer wieder Leute in Funktionen gesetzt aber die meisten Kündigen, zumeist noch vor Beginn der Ausbildung für ihre Funktion, wieder. Oder erhalten schon garkeine.
