11 Bewertungen von Bewerbern
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ich bekam nach eingehender Prüfung meiner Unterlagen eine Absage "Sehr geehrter Hr XY", obwohl ich eine Frau bin. Echt schwach.
Am 24.10.19 sendete ich meine Bewerbungsunterlagen per E-Mail, darauf habe ich keine Reaktion erhalten. Nach vier Wochen habe ich, ebenfalls per E-Mail, nach dem Stand der Dinge gefragt. Darauf habe ich wiederum keine Antwort erhalten. Man sollte als Arbeitgeber den Bewerbungsprozess ernst nehmen, genügend Personal damit betrauen und nicht so "nebenbei" laufen lassen. Können sich Personaler eigentlich heute noch vorstellen, wieviel Arbeit und Vertrauensvorschuss in einer Bewerbung stecken? Für eine kurze Eingangsbestätigung oder Absage sollte die Zeit der Personalabteilung wenigstens reichen, KEINE Anwort ist jedoch respektlos. Vielleicht ist es ja von Vorteil, nicht in den engeren Kreis der Bewerber gekommen zu sein?
- Einheitliche E-Mail Adresse
- Fortlaufende Information über den Bewerbungsstand
- Verbindliche Deadlines kommunizieren und einhalten
- Teilweise gar nicht sicher gewesen, ob die Firma überhaupt existiert
- Telefonadresse wird als Betriebsgeheimnis gehütet
-Leider darf ich meine Bewertung nicht begründen Firma x fühlte sich von dem Bewertung gestört!
-mehr sag ich dazu mal nicht sonnst muss ich das wider löschen
Das Unternehmen hatte sich über Xing quasi bei mir beworben und echtes Interesse gezeigt - war ein ungewohnter, aber innovativer Recruitment-Ansatz
Das erste Interview hat 2 Stunden gedauert und ich habe die ganze Firma gesehen. Man bekommt selten so viel Einblick bei einem ersten Interview. Der Persönlichkeitstest war stressig, aber ich habe gleich eine Auswertung bekommen, die auch mit mir besprochen wurde. Beim zweiten Interview ging es dann ganz schnell.
- unrealistische Lohnvorstellungen
- ungenau definierte Aufgabenstellung
- sehr schlechte Sozialleistungen (ungewöhnlich für Schweizer Verhältnisse)
- es scheint ein lockeres Arbeitsklima zu herrschen
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