Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ISLIKER MAGNETE die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Als Familienunternehmen legen wir Wert auf flache Hierarchien. Das direkte, persönliche Gespräch ist das Kommunikationsmittel der Wahl für unsere interne Kommunikation.
Wir wollen uns als attraktiver Arbeitgeber weiterentwickeln und dabei unsere bewährten Werte als lokal vernetztes KMU bewahren.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt zwar eine monatliche Information durch den Inhaber, was auch geschätzt wird, aber zum Teil fehlen wichtige Punkte für die Transparenz die sich Mitarbeiter wünschen.
In unserer Abteilung haben wir einen guten Team Spirit.
Überstunden sollen nicht angehäuft werden und ausserhalb der Arbeitszeiten muss niemand erreichbar sein. Homeoffice ist bis zu 1 Tag/Woche möglich.
Sehr unterschiedlich je nach Abteilung. Im Vertrieb top, in anderen Abteilungen weniger. Generell hat man Mühe, Aufgaben zu delegieren und Verantwortung zu übergeben.
Im Vertrieb sehr vielseitig, da wir viele kundenspezifische Projekte in den unterschiedlichsten Branchen bearbeiten dürfen.
Es hat über die Jahre ein bisschen eine Jammer-Kultur eingeschlichen. Aber wenn man mit den Leuten spricht und das Jammern hinterfragt, sind sie gar nicht so unglücklich.