Wenn "ganz okay" eine Firma wäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich würde die Firma Personen empfehlen, die als Studenten in die Microsoft-Beratung einsteigen möchten oder Personen, die ihren optimalen Lohn erreicht haben (und keine Erhöhung mehr erwarten) und einen Job suchen, in dem sie ihre Arbeitskollegen auch außerhalb der Arbeitszeit treffen können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass Loyalität nicht belohnt wird, die Geschäftsleitung zu stark religiös geprägt ist und das Feedback der Mitarbeiter lediglich gehört, aber nicht ernsthaft berücksichtigt wird.
Verbesserungsvorschläge
Die Kosten für die Handyabonnements als Spesen zu erstatten, insbesondere weil Mitarbeiter ihre MFA über ihr persönliches Handy aktivieren und den Hotspot nutzen sollen um mobil zu arbeiten.
Obwohl das Unternehmen den Ausdruck "Fantastic People" verwendet, gibt es aus meiner Sicht eine geringe Anerkennung für bestehende Mitarbeiter, während hauptsächlich Anreize für neue Mitarbeiter geschaffen werden.
Arbeitsatmosphäre
In der Büroumgebung herrscht eine angenehme Stimmung, in der darauf geachtet wird, dass auch Personen eingestellt werden, die zur Unternehmenskultur passen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist religiös geprägt, finde ich ein wenig unprofessionell. Es werden nur positive Aspekte betont, während negative Schlagzeilen nicht erwähnt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Fokus liegt stark auf der Abrechenbarkeit von Arbeitszeiten, sodass bei Bedarf nach Unterstützung von Kollegen oft zuerst nach einer Buchungsmöglichkeit gefragt wird; falls keine Buchungsmöglichkeit besteht, scheint der Kollege plötzlich keine Zeit mehr zu haben.
Work-Life-Balance
Aufgrund von Homeoffice können private Termine gelegentlich während der Arbeitszeit stattfinden.
Es ist ärgerlich, dass Ferien im Voraus eingetragen werden müssen, selbst wenn man noch keine konkreten Pläne hat. Obwohl der Vorgesetzte behauptet, dass dies im Laufe des Jahres angepasst werden kann, wurde mir bereits zweimal die Änderung verweigert. Dadurch hatte ich zwei Wochen Ferien, ohne irgendwohin zu reisen. Die Möglichkeit, spontan Ferien zu nehmen, ist daher nicht gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Obwohl der Vorgesetzte ein offenes Ohr für die Probleme der Mitarbeiter hat, werden keine konkreten Maßnahmen ergriffen, was zu zusätzlicher Frustration führt.
Interessante Aufgaben
Grosse Kunden = Coole Projekte
Gleichberechtigung
Es ist äußerst bedauerlich, dass weibliche Mitarbeiterinnen in Bezug auf ihre Bezahlung stark benachteiligt sind. Ein konkretes Beispiel ist, dass meine Kollegin 15.000 CHF weniger verdient hat als ich, selbst als sie in einer höheren Senioritätsstufe war und über mir stand. Dieses Problem erstreckt sich über verschiedene Abteilungen, und Frauen müssen in diesem Unternehmen mehr kämpfen als Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur sehr wenige ältere Kollegen in der Firma, wodurch die Frage aufkommt, ob überhaupt ältere Kandidaten bei Neueinstellungen angemessen berücksichtigt werden.
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne Offices in Bern, Basel und Zürich.
Sehr gute Laptops mit gratis Kaffee und Mineral
Gehalt/Sozialleistungen
Der Einstiegslohn ist praktisch festgelegt, und selbst nach zwei Jahren gab es keine Gehaltserhöhung. Es wird oft auf die ICT-Salärstudie verwiesen. Obwohl von den Mitarbeitern überdurchschnittliche Leistungen gefordert werden, erfolgt nur eine (unter)durchschnittliche Bezahlung.
Es ist nicht zeitgemäß, dass die Handyabonnements nicht vom Arbeitgeber übernommen werden bei einem Beratungsunternehmen. Besonders frech ist jedoch, dass von den Mitarbeitern erwartet wird, während der Fahrt zum Kunden über einen persönlichen Hotspot zu arbeiten.
Image
Die Firma ist innerhalb von Bern gut bekannt, aber in der Schweiz sind nur Personen, die sich mit Microsoft auseinandergesetzt haben, mit diesem Unternehmen vertraut. Alles in allem aber positiv
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind insgesamt in Ordnung. Es gibt keine herausragenden Angebote, aber das Unternehmen beteiligt sich finanziell an der Weiterbildung der Mitarbeiter, wobei eine Verpflichtung seitens des Mitarbeiters besteht.