Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Seit 1999 steht isolutions für Innovation, Begeisterung, Glaubwürdigkeit und Neugierde. Als führender Microsoft-Partner in der Schweiz schaffen wir für unsere Kunden digitale Arbeitswelten, die Kreativität fördern, intelligentes Zusammenarbeiten ermöglichen und positive Kundenerlebnisse schaffen.
isolutions ist mehrfacher Gewinner von «Great Place to Work» - darauf sind wir stolz! Wir investieren in unsere Mitarbeitende und setzen grossen Wert auf Kultur, Teamgeist und Passion.
isolutions ist ein begeistertes Team von Menschen, die sich gemeinsam einem Ziel verpflichtet haben: glückliche Kunden. Mit neuesten Microsoft Technologien schaffen wir Mehrwert, der unseren Kunden hilft, ihr Geschäft zu optimieren und noch erfolgreicher abzuwickeln. Dabei beschäftigen wir uns mit verschiedenen Themen rund um die Schwerpunkte Collaboration, Content und CRM. Technologisch sind wir führend und setzen neue Versionen bereits vor dem offiziellen Start am Markt ein. Damit sichern wir uns einen Wissensvorsprung. Und das macht Spass.
Weiterbildung und Perspektive sind für uns nicht nur geläufige Key Words, sondern werden in jeder Mitarbeiterentwicklung als definierter Standard herbeigezogen. isolutions bietet allen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich entweder für eine Fach- oder Führungslaufbahn zu entscheiden. Dabei stehen nicht nur formelle Trainings im Vordergrund sondern viel eher eine individuelle Persönlichkeitsentwicklung. Immer mit dem Ziel, dass du deine Bestleistung erbringen kannst und Freude hast, bei dem was du tust.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 184 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagen
Parkplatz
Kinderbetreuung
BetriebsarztFlexible Arbeitszeiten
Unser Gleitzeitmodell bietet unserer Crew die Möglichkeit ihre Arbeitszeiten flexibel und selbstständig zu gestalten. Private Interessen und Verpflichtungen können gewahrt werden.
Homeoffice
Absolut. Uns ist Flexibilität sehr wichtig. Drei Tage Homeoffice sind möglich.
Office Snacks
Wir versorgen unsere Mitarbeiter mit täglich frischen Früchten. Ebenfalls bieten wir ein gemeinsames Montags-Frühstück. Kaffee, Tee und Wasser stehen ebenso kostenlos zur freien Verfügung. Nicht zuletzt haben wir einen Bierkühlschrank in unseren Offices um auf erfolgreiche Projekte anzustossen und/oder einfach zusammen ein gemütliches FüBi zu geniessen.
Gute Anbindung
Unsere Offices befinden sich in unmittelbarerer Nähe zum Bahnhof in Bern, Basel und Zürich-Flughafen.
Familie & Social Engagement
Die nächste Generation liegt und am Herzen! isolutions bezahlt dir zusätzlich CHF 100.- pro Monat für jedes unterhaltspflichtige Kind. Zudem unterstützen wir dein soziales Engagement mit einer Woche zusätzlichem bezahltem Jahresurlaub.
Sport & More
In unseren Offices findest du Ping-Pong-Tische und Töggelikasten. Fitness-Studios sind in unmittelbarer Nähe.
IT-Hardware
Jedes Crew-Mitglied erhält halbjährlich einen kumulierbaren Gutschein im Wert von CHF 150.00, um sich die neusten Tech-Gadgets anzueignen und sich auszurüsten.
Mitarbeiter Events
Zusammen arbeiten wie aber auch zusammen feiern wird bei uns grossgeschrieben. Zu unseren Events gehören:
Überzeug dich selbst. Ein begeistertes und leidenschaftliches Team sorgt für eine tolle Arbeitsatmosphäre, die von Innovation und Neugierde geprägt ist. Herausfordernde Situationen meistern wir im Team und geben für unsere Kunden mehr, als von uns erwartet wird. So haben wir per 2017 die isolutions Academy ins Leben gerufen, wo beispielsweise Young Talents im Rahmen von Traineeships die Chance kriegen über sich hinauszuwachsen.
Das ist unsere Experience - die wir als Crew leben und gegen Aussen tragen.
isolutions bietet dir die passende Position. Ob als Praktikant, Student, Berufseinsteiger oder mit langjähriger Berufserfahrung, bei isolutions wirst du zu einem wichtigen Teil des Firmenerfolgs. Denn unser Erfolg ist ein Produkt unserer Mitarbeiter. Und darauf sind wir stolz.
Als begeistertes Team suchen wir weitere Talente, Technologie-Cracks, Enthusiasten, Kunden-Glücklichmacher und smarte Allrounder – kurz: Wir suchen dich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei isolutions AG.
Bern / Zürich / Basel / Barcelona
Ich habe in diesem Unternehmen eine sehr kollegiale und unterstützende Arbeitsatmosphäre erlebt. Von Anfang an wurde ich von allen herzlich aufgenommen, und es herrscht kein Konkurrenzdenken, sondern ein starkes Miteinander. Besonders positiv finde ich, dass die Führungskräfte aktiv auf die Mitarbeitenden zugehen, sich vorstellen und einem das Gefühl geben, gehört zu werden.
Mein Verhältnis zu meinem Vorgesetzten ist äußerst positiv. Während meiner Probezeit gab es eine Reorganisation, was die Bewertung etwas erschwert, aber ich fühle mich jederzeit gut unterstützt und ...
- Zentrale Lage
- Vertrauen sowie Feedbackkultur
- Onboarding verlief grossteils reibungslos da alles gut dokumentiert ist
- Offener Austausch, neue Ideen sind erwünscht
Werte werden gelebt. z.B. "First who, then what" oder "Best Employee and Customer Experience". Nicht nur Slogans sondern Teil der DNA.
eine Firma, die zusammen etwas verändern will, positiv in die Zukunft schaut und ihre Mitarbeiter und Kunden an erster Stelle steilt
Offene und partizipative Kultur.
- Beförderungen und Lohnerhöhungen sind immer nur auf Ende Jahr möglich
--> Fängt jemand in den Anfangsmonaten des Jahres an, ist eine Beförderung / Lohnerhöhung auf Ende des Jahres unrealistisch. Der nächst mögliche Zeitpunkt dafür wäre also erst 1 Jahr später, fast 2 Jahre nach dem Eintritt.
Es wird auf gewissen Chef-Ebenen (vor allem HR) über andere Mitarbeiter gelästert - das geht gar nicht!
Wenn man keine Fettleber will infolge Alkoholkonsum wirds schwierig. Vieleicht auch mal ein wenig an die nicht so anonymen Alkoholiker denken.
Ist ein ziemlicher Sumpf und Vetterliwirtschaft.
Sehr viel Fluktuation (auch schon mal während der Probezeit), mal kucken wie lange ich es aushalte..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass Loyalität nicht belohnt wird, die Geschäftsleitung zu stark religiös geprägt ist und das Feedback der Mitarbeiter lediglich gehört, aber nicht ernsthaft berücksichtigt wird.
Oberste Führungsebene
- Aussen hui, innen pfui.
- Die Kollegen sind super. Viele gute und klevere Menschen mit denen das Arbeiten Spass macht. Falls davon mal jemand im Büro anzutreffen wäre..
- Mein Chef wurde aus versehen befördert weil die Putzfrau gerade frei hatte. Menschenkenntnis, Empathie, Einfühlungsvermögen und andere Softskills sind wohl vom Bier ertränkt worden.
- Pensionskasse wurde offenbar vor einem Jahr verbessert, ich weiss bloss nicht für wen, respektive wie schlimm es davor war. Aktuell ist es so, dass es ...
Die Kosten für die Handyabonnements als Spesen zu erstatten, insbesondere weil Mitarbeiter ihre MFA über ihr persönliches Handy aktivieren und den Hotspot nutzen sollen um mobil zu arbeiten.
Obwohl das Unternehmen den Ausdruck "Fantastic People" verwendet, gibt es aus meiner Sicht eine geringe Anerkennung für bestehende Mitarbeiter, während hauptsächlich Anreize für neue Mitarbeiter geschaffen werden.
Weniger wert auf den Alkohol legen. An allen Firmenfesten geht es nur um den Alkohol. Eskapaden etc. sind hier vorprogrammiert.
Bewertungen auf Kununu nicht länger obligatorisches Todo in der Onboardingphase neuer Mitarbeiter machen.
Mitarbeiter am Erfolg der Firma teilhaben lassen (Bonis, 13. Monatslohn etc.)
Der am besten bewertete Faktor von isolutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Meine BU ist eine richtig coole Truppe, übergreifend sind Kolleg:innen auch nice zum quatschen beim Mittag z.B.
Gibt viele die auch privat befreundet sind.. hängt halt immer auch von der eigenen Einstellung ab :)
Man unterstützt sich gegenseitig, Hilfsbereitschaft überdurchschnittlich
Sehr offen und sympathisch die Leute. Man wird hier sehr herzlich empfangen und sehr schnell ins Team integriert.
Im Unternehmen herrscht ein ausgezeichneter Kollegenzusammenhalt, geprägt von coolen Teams und einer positiven Arbeitsatmosphäre.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von isolutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Der Einstiegslohn ist praktisch festgelegt, und selbst nach zwei Jahren gab es keine Gehaltserhöhung. Es wird oft auf die ICT-Salärstudie verwiesen. Obwohl von den Mitarbeitern überdurchschnittliche Leistungen gefordert werden, erfolgt nur eine (unter)durchschnittliche Bezahlung.
Es ist nicht zeitgemäß, dass die Handyabonnements nicht vom Arbeitgeber übernommen werden bei einem Beratungsunternehmen. Besonders frech ist jedoch, dass von den Mitarbeitern erwartet wird, während der Fahrt zum Kunden über einen persönlichen Hotspot zu arbeiten.
Eher im unteren Bereich. Für erhöhungen muss gekämpft werden. Lieber lässt man einen Mitarbeiter gehen als ihm eine Lohnerhöhung zu geben.
könnte wirklich besser sein
Unterdurchschnittliche Löhne für die Branche. Früher hatte man dafür noch relativ viele andere Benefits wie eine mehrtägige Mitarbeiter-Kick-Off Veranstaltung im Luxushotel mit Skiticket, viele Mitarbeiterfeste, Bierkühlschrank, Zugang zu einem Fitnesscenter etc. Das wurde aber alles nach und nach gestrichen. Zurück bleibt wenig Lohn und keine Fringe Benefits mehr.
Die Lohnpolitik ist zudem sehr intransparent.
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich. Auch ein grosser negativer Punkt ist, dass es keinen Bonus oder Gratifikation gibt. Auch wenn die Firma überdurchschnittlichen Gewinn macht, werden die Mitarbeiter nicht dafür belohnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten wie man sich intern weiterbilden kann. Auch andere Sachen wie Microsoft Zertifikate werden hier gefördert und auch bezahlt.
5 Tage pro Jahr für Weiterbildung, kostenlose Zertifizierungen von Microsoft
Wenn man will, kriegt man gute Möglichkeiten
Es wird sehr viel getan für die Weiterbildung der Mitarbeitenden. 10% der Jahresarbeitszeit darf für Weiterbildungen etc. investiert werden.
Es scheint jedoch so, als dass grosse Karrierensprünge teils sehr schwierig möglich sind.
Ab gewisser Seniorität nehmen Weiterbildungsmöglichkeit ab, da im Projektalltag meist mehr Wert auf Umsatzzahlen und Ramp-up von Juniors gelegt wird