3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Idee von Stundenlohn war top, wenn auch sehr niedrig. Arbeitest du mehr-bekommst du mehr
Alles, das einzig gute war dass das Pub immer voll ist und man keinen Manager am Hintern kleben hat der jede Bewegung überwacht.
Offener werden und zuhören
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Gute Mitarbeiter mehr zahlen
Die Sexarbeiter und troublemakers an der Türe abweisen, Securities sollten mehr aufpassen und auch mehr selber handeln dürfen
kein Lob, keine Wertschätzung, nur Umsatz Umsatz Umsatz
später Arbeitsbeginn (17, teils 19Uhr) gibt viel Zeit den Tag zu genießen
Mindestlohn (hoffentlich)
die alten Kollegen waren top
viele junge Ladys, vereinzelt Jungs
Desinteressiert und abgehoben, fragte ob ich 7min (Raucherpause) machen darf wemn grad nichtallzu viel los war, wurde jedesmal angeschnautzt. Bei einer Tagespause von 15MINUTEN sollte das wohl drin sein.
Schimmel in der Umkleide, welche gleichzeitig als Pausenraum zum Essen und Rauchen dient. (Kleiner Tisch mit 2 Stühlen)
Fremdwort, Reaktion nur auf spezifische Nachfrage
Gruppenaufteilung in lieblingskollegen und die "anderen" sehr spürbar
Tag ein Tag aus das gleiche, nur mit abwechselndem Maß an crazy costumer
Der Arbeitgeber sollte seine Angestellten ernst nehmen. Tut er in keiner Art und Weise
Alles sehr Altbackend. Alleine die Abrechnungen
selbständiges arbeiten mit freier Zeiteinteilung
viel Kontrolle ohne grosse eigene Entscheidungsfreiheit
die schlechte Laune nicht an den Mitarbeitern auslassen