Reorganisation HR ist überfällig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten für Telefon-Angestellte (exkl. Empfangsmitarbeiter).
Verbesserungsvorschläge
Das HR komplett auswechseln, bspw. Frühpensionierung einer Stelleninhaberin.
Kommunikation
Roher Umgangston seitens HR-Bereichsverantwortliche
Interessante Aufgaben
Telefon: Gegenüber dem Publikum muss man lügen können
Arbeitsbedingungen
Leider nur starre Öffnungszeiten (Telefon)
Image
Gegen aussen: Es ist eine Art 'verstopfter Verein'
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
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