Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
IV-Stelle Kanton Bern Logo

IV-Stelle 
Kanton 
Bern
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score43 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IV-Stelle Kanton Bern
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
IV-Stelle Kanton Bern
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir eröffnen Menschen Chancen auf ein autonomes Leben.

Wir sind das Kompetenzzentrum im Kanton Bern, das Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen Chancen auf ein autonomes Leben eröffnet. Wir beraten sie, unterstützen sie bei der Eingliederung in den Arbeitsprozess und sorgen dafür, dass sie die ihnen gesetzlich zustehenden Leistungen erhalten.
In unserer Arbeit orientieren wir uns an den Werten engagiert, verlässlich, empathisch und gestaltend. Diese leben wir gegenüber unseren Kundinnen und Kunden, im Austausch mit Arbeitgebenden, in Kooperationen mit unseren Partnerinnen und Partnern wie auch bei der Zusammenarbeit miteinander und in unserer Führungsarbeit.

Produkte, Services, Leistungen

Leistungen der IV

Alle Personen, die in der Schweiz wohnen oder in der Schweiz erwerbstätig sind, gelten grundsätzlich als obligatorisch bei der IV versichert. Schweizer Bürgerinnen und Bürger sowie Staatsangehörige von EU- oder EFTA-Staaten, die ausserhalb der EU- oder EFTA-Staaten wohnen, können sich unter gewissen Voraussetzungen freiwillig bei der IV versichern. Die Leistungen der Invalidenversicherung sollen

§ mit der Früherfassung und Frühintervention und mit geeigneten, einfachen, zweckmässigen Eingliederungsmassnahmen die Invalidität verhindern, vermindern oder beheben;

§ die langdauernden wirtschaftlichen Folgen der Invalidität im Rahmen einer angemessenen Deckung des Existenzbedarfes ausgleichen;

§ zu einer eigenverantwortlichen und selbstbestimmten Lebensführung der betroffenen Versicherten beitragen;

§ Anreize für Arbeitgebende schaffen, Behinderte zu beschäftigen.

Kennzahlen

Mitarbeiter470

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • CoachingCoaching
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • RabatteRabatte
    26%26
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten Ihnen eine sinnstiftende Tätigkeit, die sich an den Unternehmenswerten engagiert, verlässlich, empathisch und gestaltend ausrichtet. Sie arbeiten in einem interdisziplinären Arbeitsumfeld mit einer hohen Zufriedenheit bei den Mitarbeitenden. Es erwarten Sie attraktive Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitszeiten, grosszügiger Homeoffice-Regelung und moderner Infrastruktur. Für Ihre neue Aufgabe werden Sie kompetent und funktionsbezogen eingeführt. Sie profitieren zudem von interessanten Weiterbildungsmöglichkeiten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die IVBE befindet sich in einem Strategieprozess, den ich sehr begrüsse.
Home-Office, flexible Arbeitszeiten
Hoffnung, dass durch neue Direktion und Reorganisation die aktuellen Verhältnisse erkannt und verbessert werden.
Bewertung lesen
Die Gesprächskultur, die Offenheit für die verschiedensten Lebensmodelle und Qualifikationsniveaus der Kollegen
Bewertung lesen
Das Gleitzeitmodell gibt eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit. Man kann besser auf die persönlichen Bedürfnisse eingehen.
Bewertung lesen
Gesundheitsmanagementmoderne Kommunikation
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr hierarchische Führungsstrukturen. Keine Fehlerkultur. Mobbing, Bossing und sexuelle Belästigungen (teils Übergriffe) sind keine Seltenheit; werden routiniert unter den Teppich gewischt.
Bewertung lesen
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten für Telefon-Angestellte (exkl. Empfangsmitarbeiter).
Bewertung lesen
Den alten Behördenschematismus
Bewertung lesen
Auch wenn die Firma nach Aussen den Eindruck vermitteln möchte, dass in die Führungskräfte investiert wird, ist dies nur ein "Alibiinstument". Es wird nur auf die Anzahl geführter Führungsfeedbacks geschaut, daraus abgeleitete Massnahmen oder Verbesserungen werden totgeschwiegen. Durch die Angstkultur haben eh viele Mitarbeiter Angst ehrliche Feedbacks zu geben, weil keine gesunde Kommunikation oder Konfiktkultur vorhanden ist.
Bewertung lesen
Zusammenhalt nicht fördern,streng hierarchisch
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das HR komplett auswechseln, bspw. Frühpensionierung einer Stelleninhaberin.
Bewertung lesen
Führungsfeedback sollte anonym abgegeben werden können. Auf Führungskompetenzen wird wenig Wert gelegt. Führungspersonen kaum ausgebildet.
Bewertung lesen
Die Interprofessionalität mehr fördern
Bewertung lesen
HR verbessern, bei der Rekrutierung besser Ächt geben
Bewertung lesen
Führung verschlanken
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,7

Der am besten bewertete Faktor von IV-Stelle Kanton Bern ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


inhaltlich interessant
4
Bewertung lesen
Die Aufgaben sind am Anfang zwar spannend doch werden mit der Zeit eintönig.
3
Bewertung lesen
Sinnstiftende Tätigkeiten
5
Bewertung lesen
abwechslungsreich, herausfordernd, mit Gestaltungsspielraum
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IV-Stelle Kanton Bern ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Gegen aussen: Es ist eine Art 'verstopfter Verein'
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Man kann ziemlich schnell und sicher Karriere machen.
5
Bewertung lesen
viele interne und externe Möglichkeiten
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • IV-Stelle Kanton Bern wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet IV-Stelle Kanton Bern schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden IV-Stelle Kanton Bern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei IV-Stelle Kanton Bern als eher modern.
Anmelden