Nicht alles was glänzt ist gold.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vergünstigungen bei Uhren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel... da sollte man sich selber ein Bild mach und wird schnell merken was da nicht rund läuft...
Verbesserungsvorschläge
Dringend die Vorgesetzten weiterbilden oder teilweise ersetzten
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel Missgunst unter den MA. Jeder will der Beste sein und das um jeden Preis
Kommunikation
Sehr schlecht aber das ist man von grossen Firmen gewohnt
Kollegenzusammenhalt
Mit einzelnen ausnahmen sind das alles Hyänen die nur darauf warten das man einen falschen schritt macht.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist Top! Aber Ferien und Freitage zu beziehen manchmal bis immer sehr schwierig bis unmöglich. Kommt ganz auf die Abteilung bzw. Den Vorgesetzten an.
Vorgesetztenverhalten
Da gibt es mehr schwarze Schafe als man denkt die brauchbaren Vorgesetzten kann man an einer Hand abzählen am Anfang scheint alles toll und nett, bis sie ihre wahren Gesichter zeigen...
Interessante Aufgaben
Es gibt viele verschiedene Aufgaben von gut bis schlecht, sollte für jeden was dabei sein. Irgendwann wird alles langweilig und zu eintönig... ansichtssache...
Gleichberechtigung
Gleich null... da sollte es minus Sterne geben! Gewisse MA. Genissen da benefits die es nicht geben sollte/darf!
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten die ich kannte wurden kurz vor der Rente gekündigt, da gibts auch ausnahmen.
Arbeitsbedingungen
Da wird ständig weiter entwickelt und umgebaut, sie geben sich mühe, nicht immer am richtigen Ort aber irgendwann wird das schon was werden :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da sind sie ganz vorne dabei, kann man nichts negatives sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt solala... da dürften noch 15% oder mehr drauf dan währe es gerechtfertigt für die Leistung die abverlangt wird!
Sozialleistungen sind Top.
Image
Solala... wenn man hinter die Kulissen schaut sicher nicht gut
Karriere/Weiterbildung
Intern geht so gut wie nix. Extern beteiligen sie sich an den Kosten für Weiterbildungen von denen sie auch profitieren.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Stellungnahme genommen haben. Ihr ehrliches Feedback ist uns sehr wichtig. Die IWC möchte allen Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, sich weiterzuentwickeln. Dazu bieten wir vielfältige Angebote, die dies unterstützen.
Wir sind uns bewusst, dass die Organisation ständigen externen Veränderungen unterliegt, die kontinuierlich interne Anpassungen nach sich zieht. Um weiterhin auf Erfolgskurs zu sein, müssen wir flexibel und bereit sein, schnell zu reagieren. Es tut uns leid zu hören, dass Sie während dieser Veränderungsphase teilweise keine positiven Erfahrungen gemacht haben.
Eine offene Kommunikation und ein regelmässiger Informationsaustausch sind aus Sicht der IWC wichtige Grundvoraussetzungen, um unsere Ziele zu erreichen. Mit unserer offenen Feedbackkultur, werden alle Mitarbeitenden dazu ermutigt, sich aktiv mit ihren Vorgesetzten und Kollegen auszutauschen. Sollten sich Mitarbeitende beispielsweise bezüglich ihrer Work-Life-Balance, dem Vorgesetztenverhalten oder den Arbeitsbedingungen eine persönliche Beratung wünschen, so können sie sich jederzeit an unsere Personalkommission (PEKO) oder unser unabhängiges Mitarbeitendenberatungsprogramm wenden. Hier erhalten sie eine persönliche und anonyme Beratung zu beruflichen und privaten Herausforderungen. Selbstverständlich stehen auch die Vorgesetzten und die jeweiligen HR Business Partner/innen für einen offenen und direkten Austausch zur Verfügung.
Sofern dieses Vorgehen innerhalb der Organisation (noch) nicht ausreichend bekannt sein, so ist Ihr Feedback Anlass dazu, die Kommunikation hierzu zukünftig weiter zu verbessern.