Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
IWC Schaffhausen hat sich durch ihre Passion für innovative Lösungen und technischen Erfindergeist international einen Namen gemacht. Seit 1868 stellt die Schweizer Uhrenmanufaktur Meisterwerke der Haute Horlogerie her, die Engineering und Präzision mit exklusivem Design vereinen. Über die letzen Jahre ist IWC von einem Nischenplayer zu einer globalen Marke gewachsen und gehört zu den Top 10 der Premiummarken im internationalen Luxusuhrenmarkt.
IWC ist auf die Herstellung von hochwertigen Produkten in der Haute Horlogerie spezialisiert. Mehr als 1200 Mitarbeiter, darunter 100 hoch qualifizierte Uhrmacher, sind mit Entwicklung, Herstellung und Vertrieb der mechanischen Meisterwerke beschäftigt. Die renommierte Uhrenherstellerin aus der Ostschweiz verfügt über mehr als 1000 Verkaufsstellen weltweit, darunter mehr als 80 IWC-Boutiquen in Metropolen wie New York, Peking, Dubai, Hongkong, Genf, Paris und Moskau. Seit dem Jahr 2000 gehört das Unternehmen zum Schweizer Luxusgüterkonzern Richemont International SA.
Um mehr über die Geschichte von IWC Schaffhausen zu erfahren klicken Sie auf folgenden Link:
https://www.iwc.com/de/company/history.html
IWC Schaffhausen ist ein "Great Place to Work"!
IWC ist stolz darauf, sich mit der erhaltenen Zertifizierung „Great Place to Work“ zu den besten Arbeitgebern der Schweiz zählen zu dürfen.
Great Place to Work®, das internationale Forschungs- und Beratungsunternehmen, analysiert weltweit in über 50 Ländern Unternehmen in Bezug auf ihre Attraktivität mithilfe anonymer Mitarbeiterbefragungen und der Auditierung ihrer Unternehmenskultur.
86 % der IWC Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stimmen der Aussage „Alles in allem kann ich sagen, dies hier ist ein sehr guter Arbeitsplatz“ zu.
Dabei werden von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern besonders die offene und freundliche Arbeitsatmosphäre und kollegiale Zusammenarbeit sowie die überdurchschnittlichen Benefits hervorgehoben.
Die grosse Mehrheit der IWC Mitarbeiter ist stolz darauf, für die IWC zu arbeiten und somit bei der Entwicklung der einzigartigen Produkte/Uhren mitzuwirken.
Dies wird durch die Aussage „Ich bin stolz, anderen erzählen zu können, dass ich hier arbeite.“ der 90% der Mitarbeiter zustimmen, verdeutlicht.
Erfahren Sie mehr über die Vorteile von IWC als Arbeitgeber auf unserer Karrierewebseite:
Die für IWC charakteristischen Uhrenfamilien sprechen unterschiedlichste Leidenschaften an. Alle Modellreihen stehen für individuelle Themen, welche die Welt von IWC facettenreich widerspiegeln. Gleichzeitig sind sie eine Inspirationsquelle für Partnerschaften, exklusive Markenerlebnisse und einzigartige Projekte.
Tauchen Sie ein in unsere faszinierende Kollektion!
Über die eigentliche Unternehmenstätigkeit hinaus begegnet IWC den ökologischen Herausforderungen unserer Zeit mit der Förderung von Umweltprojekten in aller Welt. Die Nutzung erneuerbarer Energien sowie die Verpflichtung zur Übernahme sozialer Verantwortung bilden seit Beginn die Grundlage der unternehmerischen Tätigkeit von IWC Schaffhausen.
Erfahren Sie mehr über unsere nachhaltigen Geschäftspraktiken und Partnerschaften.
Jeder einzelne unserer Zeitmesser ist eine perfekte Kombination aus exklusivem Design, innovativer Technik und Präzision. All diese Werte zusammen haben dazu beigetragen, IWC Schaffhausen zu einer dynamischen, schnell wachsenden internationalen Marke zu machen, die sich im oberen Bereich des Luxusuhrensegments etabliert hat: das perfekte Umfeld für Berufseinsteiger in die Luxusgüterindustrie sowie hochqualifizierte, ambitionierte Fachleute und Führungskräfte, die das Flair der internationalen Luxusgüterbranche anspricht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
BetriebsarztUnsere talentierten Mitarbeiter sind ein entscheidender Erfolgsfaktor und werden von IWC Schaffhausen gezielt unterstützt. Wir helfen Ihnen dabei, Ihr Potential zu entfalten, indem wir Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung kontinuierlich fördern. Während der strukturierten Einarbeitungsphase mit persönlicher Betreuung profitieren Sie von einem Welcome Day, einer Manufakturführung und einem Uhrmacherkurs. Zahlreiche Möglichkeiten, sich sportlich oder sozial zu betätigen, Lunch& Learn-Events zu diversen Themen, grosszügige Kostenbeteiligung für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel sowie tägliche Gutscheine gehören zu einer Vielzahl unserer Benefits.
IWC Schaffhausen ist ein "Great Place to Work"!
IWC ist stolz darauf, sich mit der erhaltenen Zertifizierung „Great Place to Work“ zu den besten Arbeitgebern der Schweiz zählen zu dürfen.
Great Place to Work®, das internationale Forschungs- und Beratungsunternehmen, analysiert weltweit in über 50 Ländern Unternehmen in Bezug auf ihre Attraktivität mithilfe anonymer Mitarbeiterbefragungen und der Auditierung ihrer Unternehmenskultur.
86 % der IWC Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stimmen der Aussage „Alles in allem kann ich sagen, dies hier ist ein sehr guter Arbeitsplatz“ zu.
Dabei werden von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern besonders die offene und freundliche Arbeitsatmosphäre und kollegiale Zusammenarbeit sowie die überdurchschnittlichen Benefits hervorgehoben.
Die grosse Mehrheit der IWC Mitarbeiter ist stolz darauf, für die IWC zu arbeiten und somit bei der Entwicklung der einzigartigen Produkte/Uhren mitzuwirken.
Dies wird durch die Aussage „Ich bin stolz, anderen erzählen zu können, dass ich hier arbeite.“ der 90% der Mitarbeiter zustimmen, verdeutlicht.
Erfahren Sie mehr über die Vorteile von IWC als Arbeitgeber auf unserer Karrierewebseite:
Die IWC bietet Stellen in folgenden Aufgabengebieten an:
Zudem bieten wir diverse Lehrlingsausbildungen, Praktikanten und Traineeprogramme an. Sämtliche Informationen dazu finden Sie unter folgendem Link:
https://www.iwc.com/de/company/careers.html
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung! Auf unserem Stellenportal finden Sie alle aktuellen Vakanzen. Richten Sie sich eine Job E-mail ein, indem Sie nach der Sucheingabe auf „Als Jobagenten speichern“ klicken und eine Email Adresse angeben. So bleiben Sie über Vakanzen in den Sie interessierenden Bereichen auf dem Laufenden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IWC Schaffhausen.
Die ganzen Benefits die IWC uns bietet! Ich bin mit 5 Wochen Urlaub zufrieden und auch das wir alle Feiertage mit Brückentage haben. Ja klar wir müssen unsere Zeit vorholen aber das sind nur 10 Minuten am Tag.
Atmosphäre
Image
Die brutal grossen Vergünstigungen für den internen Mitarbeiterverkauf!
Die Du-Kultur gefällt mir sehr und lässt so mehr Raum um Dinge anzusprechen.
Die Kantine im MFZ ist Spitzenklasse, sowie auch die Angstellten vom SV. Sorg für mehr Heiterkeit in der Pause. Ebenso die riesige Terrasse.
Das MFZ ist sehr modern.
Die SBB Vergünstigung ist sehr gut.
Der Umgang mit Auszubildenden
Das Handy Verbot weil man so einfach komplett abgeschnittet ist und nicht informiert werden kann wenn wirklich mal ein Notfall mit den Kindern ist.
Der Lohn dürfte wirklich besser sein vorallem wenn man die Leistungen bringt und selten krank ist.
Wie schon erwähnt: Finde ich es wichtig das die Höheren Führungskräfte ihre Mitarbeiten kennen müssen oder zumindest wissen mit dem sie es zutun haben.
Fall ja nicht auf das HR herein. Das sind die schlimmsten Gegner der MA im Unternehmen.
Kurz zusammengefasst:
- Sehr hohes, andauerndes Stresslevel
- Undurchsichtige, teils unfair Entscheidungswege ohne Diskussion
- Interne Kommunikation
- Untrainierte Führungskräfte im Sinne von "wie gehe ich als Führungsposition mit meinen Arbeitern um"
- Werden Probleme angesprochen muss man meist gleich auch die Lösung bieten obwohl man eigentlich nicht dafür zuständig ist. Diese Situationen fördern keinen guten Umgang mit Problemen.
- Verbesserungsvorschläge werden auf unterster Ebene oft sofort abgelehnt, meist auf Grund von "so haben wir das schon immer gemacht, also bleibt es so"
Das ist vielleicht eine persönliche Angelegenheit, aber wir sind hier Kolleginnen und Kollegen, Freundinnen und Freunde – einige von uns kennen sich seit Jahren, andere sind neu dabei. Wir sind keine Zahlen oder Nummern. Wenn die Führungsebene sagt, dass wir 5 Menschen entlassen haben, fühlt es sich an, als wäre man kein Mitglied, sondern nur eine austauschbare Person. Obwohl es nicht gefördert, sondern eher behindert wird, versuchen einige von uns, Freundschaften und familiäre Bindungen aufzubauen. In diesem Fall behandelt uns ...
Aus aktuellem Anlass heraus möchte ich die Nachhaltigkeitsbemühungen ansprechen. Hier wird unnötig Geld ausgegeben, ohne einen Mehrwert zu schaffen. Es gibt keinen Impact Report mehr, da zu viel Greenwashing betrieben wird. Auf der Nachhaltigkeitswebsite fragt man sich, warum so viel Geld für ein Kurzvideo mit Hans Zimmer ausgegeben wurde, das nur einen Zeitstrahl zeigt, anstatt dies grafisch darzustellen und Zeit zu sparen. Auch fragt man sich, warum Korallenriffe in Spanien renaturiert werden, bevor interne Maßnahmen zur Nachhaltigkeit ergriffen wurden. Kürzlich ...
Mehr Gleichberechtigung. Nicht unbedingt auf Personen bezogen sonder auf die Abteilungen bzw sogar Gleichberechtigung für die Standorte. Das Manufakturzentrum wird seid der Entstehung schlecht gemacht. "Abstellgleis", "Da willst du nicht hin", etc. höhrt man immer wieder mal vom HQ. Aperos und Events sind fast ausnahmslos immer im oder um das HQ. Obwohl die Kantine im MFZ so einiges an Platz und Möglichkeit zu bieten hat. So könnte auch der Zusammenhalt im MFZ verbessert werden und von "gegeneinander" zu einem "miteinander" ...
Diese Firma sollte man gründlich von einer unabhängiger Firma Undercover durchleuchten lassen. Die Führungskraft sollte gründlich evaluiert werden und jeder sollte eine Schulung durchführen, wie man Mitarbeiter fair und verständlich behandelt.
Die Führungskraft sollte auch nicht einfach Leute bevorzugen, womit sie dann all mögliche Sachen machen können und bei anderen Mitarbeiter ist auf das WC zu gehen eine Todsünde.
Es ist extrem ironisch, wie die IWC eine "Great Place to Work" Zertifizierung erhalten hat, obwohl es innerhalb der Firma ein ...
Der am besten bewertete Faktor von IWC Schaffhausen ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Leider bekomme ich es selber immer wieder mit wie schlecht über alles und jeden geredet wird. Es ist ein Mega Gruppenzwang und meine Meinung ist, wenn man wirklich so unzufrieden ist, sollte man einen neuen Job suchen. Es ist immer einfach zu motzen oder mit jemanden mitzureden aber selber nichts in die Hand zu nehmen.
Schade das man Kunden nicht sagen kann was hinter den Kulissen läuft.
Achtung der Schein trügt
Nach Aussen vorzüglich, aber Innen ist nicht alles Gold was glänzt.
Solala... wenn man hinter die Kulissen schaut sicher nicht gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IWC Schaffhausen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Kommunikation ist meiner Meinung nach sehr unzureichend, was scheinbar alle Miterabeiter*innen wissen und es auch schon mehrfach intern Diskutiert wurde. Jedoch scheint wirklich grundlegende Kommunikation nicht verbessert zu werden. Es gibt zwar regelmässige Firmenweite Infos von der Geschäftsleitung aber dabei kann nicht über Probleme diskutiert werden. Spricht man Probleme an, werden diese entweder unter den Teppich gekehrt oder direkt abgelehnt ohne eine Diskussionsrunde zu eröffnen.
Wichtige Informationen werden nur sehr spät weitergeleitet oder garnicht (Mann muss meisten danach Fragen ...
Oft wird vertauscht oder falsch informiert. Wichtige sachen werden nicht kommuniziert
Da herrscht tatsächlich noch grosses Verbesserungs-Potential
Könnte etwas besser laufen. Gerade für die Teilzeit Mitarbeiter wäre es wichtig wenn man über neue Informationen oder Änderungen informiert wird wenn man nicht anwesend ist. Ansonsten wird man immer über wichtige Infos informiert.
Schlechte Kommunikation und Abteilungsfehden führen zu Misstrauen und ineffizientem Arbeiten ohne gemeinsames Ziel. Dies schwächt die Produktivität und Innovationskraft des Unternehmens erheblich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Beförderungschancen variieren stark je nach Abteilung, jedoch bietet die hohe Fluktuationsrate regelmäßig Möglichkeiten für einen Wechsel innerhalb der Firma. Wer langfristig bleiben möchte, empfindet dies als positiv.
Behandelst du Mitarbeiter schlecht, arrogant und drückst dich vor Arbeit. Dann bist du ein toller Kandidat.
Hatte Arbeit wird hier mit dem mittleren aus den fünf Fingern belohnt.
Ist man der Liebling der Führungskraft, wird dir alles offeriert und man kann richtig Karriere machen. Sobald dies aber nicht der Fall ist, bestehen absolut keine Möglichkeiten
Die IWC bieten viele Schulungen am PC für Persönlichkeitsentwicklung und wenn man sich Weiterbilden will steht die IWC nicht im Weg. Man muss natürlich schon geschaffen sein dafür, nicht jeder hat die Chance oder halt die Qualität dazu. Wobei man bei manchen Führungspositionen diese Aussage infrage stellt.
es muss der Firma etwas bringen, und HR muss es gefallen, sonst keine chance