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IWC 
Schaffhausen
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score149 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IWC Schaffhausen
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
IWC Schaffhausen
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

IWC Schaffhausen steht seit über 150 Jahren für Präzision, Handwerkskunst und zeitlose Ästhetik. Gegründet am Ufer des Rheins, vereinen wir visionäre Ingenieurskunst mit nachhaltigen Werten. Unser Markenanspruch "Engineered." spiegelt unsere Leidenschaft wider, Uhren zu schaffen, die Generationen überdauern und weltweit geschätzt werden.

Erfahre mehr auf www.iwc.com

Produkte, Services, Leistungen

IWC Schaffhausen bietet ikonische Uhrenkollektionen wie die Big Pilot’s Watch, Portugieser und Portofino, die für Präzision, Design und Funktionalität stehen. Ergänzend dazu bieten wir erstklassige Services, darunter umfassende Wartung und Reparaturen, die eine lebenslange Nutzung unserer Uhren sicherstellen.

Perspektiven für die Zukunft

Bei IWC Schaffhausen erwartet Dich mehr als ein Arbeitsplatz - hier gestaltest Deine Karriere. Unsere Unternehmenskultur lebt von Leidenschaft, Teamgeist und einer freundlichen Atmosphäre, die von Respekt und Spass geprägt ist. Ob ambitionierte Einsteiger*innen oder erfahrene Profis - bei uns kannst Du Dein volles Potenzial entfalten und echte Erfolgsgeschichten schreiben.

Unsere Tradition der Innovation und unser starkes Gemeinschaftsgefühl machen IWC zu einem besonderen Ort: Hier wachsen wir zusammen, feiern gemeinsam Erfolge und fördern Deine berufliche Entwicklung. Gestalte mit uns eine Zukunft, die Grenzen überwindet.

Werde Teil unseres Teams

Kennzahlen

MitarbeiterMitarbeitende Schweiz: 970 Mitarbeitende Global: 1690

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    87%87
  • RabatteRabatte
    80%80
  • KantineKantine
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4

Was IWC Schaffhausen über Benefits sagt

Wir helfen Dir dabei, Dein Potential zu entfalten, indem wir Deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung kontinuierlich fördern. Während der strukturierten Einarbeitungsphase mit persönlicher Betreuung profitierst Du von einem Welcome Day, einer Manufakturführung und einem Uhrmacherkurs. Zahlreiche Möglichkeiten, sich sportlich oder sozial zu betätigen, Lunch & Learn-Events zu diversen Themen, grosszügige Kostenbeteiligung für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel, Lunch-Checks sowie ein attraktives Pensionskassenmodell gehören zu einer Vielzahl unserer Benefits.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

IWC Schaffhausen ist ein “Great Place to Work”!

IWC ist stolz darauf, sich mit der erhaltenen Zertifizierung „Great Place to Work“ zu den besten Arbeitgebern der Schweiz zählen zu dürfen.

Great Place to Work®, das internationale Forschungs- und Beratungsunternehmen, analysiert weltweit in über 50 Ländern Unternehmen in Bezug auf ihre Attraktivität mithilfe anonymer Mitarbeiterbefragungen und der Auditierung ihrer Unternehmenskultur.

IWC Mitarbeitende schätzen besonders die offene und freundliche Arbeitsatmosphäre und kollegiale Zusammenarbeit sowie die überdurchschnittlichen Benefits.

Die grosse Mehrheit der IWC Mitarbeitenden ist stolz darauf, für die IWC zu arbeiten und somit bei der Entwicklung der einzigartigen Produkte/Uhren mitzuwirken.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

IWC Schaffhausen bietet Dir sowohl an unserem Hauptsitz in Schaffhausen als auch an unseren internationalen Standorten weltweit vielfältige Karrieremöglichkeiten in den folgenden spannenden Bereichen:

Boutiquen, Vertrieb & Direct-to-Customer

Begeistere unsere Kund*innen in einer unserer exklusiven Boutiquen: Als Teil unseres Retail-Teams bist Du die direkte Verbindung zwischen IWC und unseren Kund*innen und schaffst einzigartige Einkaufserlebnisse. Im Direct-to-Customer-Team am Hauptsitz in Schaffhausen arbeitest Du daran, durch innovative Ansätze neue Massstäbe im direkten Kontakt mit unseren Kund*innen zu setzen.

Creative Center

Hier dreht sich alles um grafisches Design. Gestalte die visuellen Elemente, die unsere Marke weltweit prägen. Wenn Du Deine Leidenschaft für grafische Gestaltung in einem kreativen Umfeld einbringen möchtest, bist Du im Creative Center genau richtig.

Customer Service

Sorge dafür, dass jeder Kontakt mit IWC unvergesslich bleibt: Du stehst für erstklassigen Service und entwickelst Erlebnisse, die unsere Kund*innen begeistern und langfristige Beziehungen aufbauen.

Digital & Transformation

Gestalte die digitale Zukunft von IWC: In diesem Bereich treibst Du die Weiterentwicklung unserer Prozesse, Systeme und Tools voran und sorgst dafür, dass wir in einer sich wandelnden Welt stets innovativ bleiben.

End-to-End Supply Management & Sales

Von der Materialbeschaffung bis zum Vertrieb: In diesem Bereich arbeitest Du daran, dass unsere Produkte effizient produziert und weltweit vertrieben werden - immer mit Blick auf die Wünsche unserer Kund*innen.

Finances

Sorge dafür, dass unser wirtschaftlicher Erfolg messbar wird: In diesem Bereich arbeitest Du an Budgetplanung, Finanzanalysen und strategischen Prozessen, die unser Unternehmen erfolgreich machen.

Human Resources / People Office

Im People-Team gestaltest Du die Entwicklung unserer Mitarbeitenden: Von Recruiting und Talentförderung, über das Management unseres Benefits- und Entlohnungssystems bis hin zur Gestaltung unserer Unternehmenskultur bist Du die treibende Kraft hinter dem Erfolg unserer Teams.

IT & Security

Baue die digitale & technische Infrastruktur auf, die IWC weltweit vernetzt: Ob Cybersecurity, IT-Projekte oder Systemoptimierung - hier bist Du der Impuls für unsere technologischen Lösungen.

Marketing & Communications

Positioniere IWC als führende Luxusmarke: Du entwickelst Marketingstrategien, planst Kampagnen und teilst die faszinierende Geschichte unserer Marke mit einem globalen Publikum.

Operations

Sorge dafür, dass alles reibungslos läuft: Von der Produktionssteuerung bis zur Logistik optimierst Du Prozesse und stellst sicher, dass unsere Uhren pünktlich die Kund*innen erreichen.

Research & Development (R&D)

Gestalte die Zukunft der Uhrmacherei: In diesem Bereich entwickelst Du innovative Technologien und Materialien, die die Tradition und Innovation von IWC verbinden.

Zudem bieten wir diverse Lehrlingsausbildungen, Praktika und Traineeprogramme an. Sämtliche Informationen dazu findest Du unter folgendem Link:

https://www.iwc.com/de/company/careers.html

Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Online-Bewerbung! Auf unserem Stellenportal findest Du alle aktuellen Vakanzen. Richte Dir eine Job E-mail ein, indem Du nach der Sucheingabe auf „Als Jobagenten speichern“ klickst und eine Email Adresse angibst. So bleibst Du über Vakanzen auf dem Laufenden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IWC Schaffhausen.

  • Bei Fragen zum Bewerbungsprozess helfen Dir unsere Talent Acquisition Partner gerne weiter: recruiting@iwc.com

  • Wir schätzen nicht nur Dein Fachwissen, sondern vor allem deine Offenheit, Neugier und Freude am Lernen. Wenn Du gerne aus Erfahrungen, Feedback und neuen Herausforderungen lernst und diese in Deine Arbeit einfliessen lässt, findest Du bei uns ein Umfeld, das Dich dabei unterstützt.

  • Bewerbungstipps

    Sei authentisch: Wir suchen Menschen, die sowohl mit ihren Fähigkeiten als auch mit ihrer Persönlichkeit zu uns passen.

    Struktur Deiner Unterlagen

    Strukturiere Deinen Lebenslauf und alle weiteren Unterlagen, die Du gerne einreichen möchtest, übersichtlich und betone relevante Erfahrungen und Qualifikationen. Bitte achte auf Vollständigkeit und klare Formatierung.

    Motivationsschreiben

    Ein Motivationsschreiben setzen wir nicht voraus. Wenn Du die Extrameile dennoch gehst und Deiner Bewerbung eine persönliche Note hinzufügen möchtest, heissen wir das sehr willkommen.

    Je nach Anzahl eingehender Bewerbungen kann sich die Sichtung der Profile verzögern. Wir hoffen auf Dein Verständnis und danken Dir für Deine Geduld.

  • Aufgrund der hohen Anzahl Bewerbungen können wir Deine Bewerbung ausschliesslich über unser Karriereportal entgegennehmen. Bei der Prüfung Deiner Bewerbung gleichen wir Deinen CV mit dem Anforderungsprofil ab. Je näher Du dem Profil kommst, desto höher Deine Chancen, in den Interviewprozess aufgenommen zu werden. In der Regel warten wir ein bis zwei Wochen nach Ausschreibung, bis wir die Bewerbungen auf eine Vakanz prüfen. So vermeiden wir voreilige Entscheidungen und können Dir garantieren, dass eine Aufnahme in den Interviewprozess auch wirklich Sinn macht.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die ganzen Benefits die IWC uns bietet! Ich bin mit 5 Wochen Urlaub zufrieden und auch das wir alle Feiertage mit Brückentage haben. Ja klar wir müssen unsere Zeit vorholen aber das sind nur 10 Minuten am Tag.
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Die brutal grossen Vergünstigungen für den internen Mitarbeiterverkauf!
Die Du-Kultur gefällt mir sehr und lässt so mehr Raum um Dinge anzusprechen.
Die Kantine im MFZ ist Spitzenklasse, sowie auch die Angstellten vom SV. Sorg für mehr Heiterkeit in der Pause. Ebenso die riesige Terrasse.
Das MFZ ist sehr modern.
Die SBB Vergünstigung ist sehr gut.
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Der Umgang mit Auszubildenden
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Atmosphäre
Image
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Handy Verbot weil man so einfach komplett abgeschnittet ist und nicht informiert werden kann wenn wirklich mal ein Notfall mit den Kindern ist.
Der Lohn dürfte wirklich besser sein vorallem wenn man die Leistungen bringt und selten krank ist.
Wie schon erwähnt: Finde ich es wichtig das die Höheren Führungskräfte ihre Mitarbeiten kennen müssen oder zumindest wissen mit dem sie es zutun haben.
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Kurz zusammengefasst:
- Sehr hohes, andauerndes Stresslevel
- Undurchsichtige, teils unfair Entscheidungswege ohne Diskussion
- Interne Kommunikation
- Untrainierte Führungskräfte im Sinne von "wie gehe ich als Führungsposition mit meinen Arbeitern um"
- Werden Probleme angesprochen muss man meist gleich auch die Lösung bieten obwohl man eigentlich nicht dafür zuständig ist. Diese Situationen fördern keinen guten Umgang mit Problemen.
- Verbesserungsvorschläge werden auf unterster Ebene oft sofort abgelehnt, meist auf Grund von "so haben wir das schon immer gemacht, also bleibt es so"
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Das ist vielleicht eine persönliche Angelegenheit, aber wir sind hier Kolleginnen und Kollegen, Freundinnen und Freunde – einige von uns kennen sich seit Jahren, andere sind neu dabei. Wir sind keine Zahlen oder Nummern. Wenn die Führungsebene sagt, dass wir 5 Menschen entlassen haben, fühlt es sich an, als wäre man kein Mitglied, sondern nur eine austauschbare Person. Obwohl es nicht gefördert, sondern eher behindert wird, versuchen einige von uns, Freundschaften und familiäre Bindungen aufzubauen. In diesem Fall behandelt uns ...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Aus aktuellem Anlass heraus möchte ich die Nachhaltigkeitsbemühungen ansprechen. Hier wird unnötig Geld ausgegeben, ohne einen Mehrwert zu schaffen. Es gibt keinen Impact Report mehr, da zu viel Greenwashing betrieben wird. Auf der Nachhaltigkeitswebsite fragt man sich, warum so viel Geld für ein Kurzvideo mit Hans Zimmer ausgegeben wurde, das nur einen Zeitstrahl zeigt, anstatt dies grafisch darzustellen und Zeit zu sparen. Auch fragt man sich, warum Korallenriffe in Spanien renaturiert werden, bevor interne Maßnahmen zur Nachhaltigkeit ergriffen wurden. Kürzlich ...
Mehr Gleichberechtigung. Nicht unbedingt auf Personen bezogen sonder auf die Abteilungen bzw sogar Gleichberechtigung für die Standorte. Das Manufakturzentrum wird seid der Entstehung schlecht gemacht. "Abstellgleis", "Da willst du nicht hin", etc. höhrt man immer wieder mal vom HQ. Aperos und Events sind fast ausnahmslos immer im oder um das HQ. Obwohl die Kantine im MFZ so einiges an Platz und Möglichkeit zu bieten hat. So könnte auch der Zusammenhalt im MFZ verbessert werden und von "gegeneinander" zu einem "miteinander" ...
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Diese Firma sollte man gründlich von einer unabhängiger Firma Undercover durchleuchten lassen. Die Führungskraft sollte gründlich evaluiert werden und jeder sollte eine Schulung durchführen, wie man Mitarbeiter fair und verständlich behandelt.
Die Führungskraft sollte auch nicht einfach Leute bevorzugen, womit sie dann all mögliche Sachen machen können und bei anderen Mitarbeiter ist auf das WC zu gehen eine Todsünde.
Es ist extrem ironisch, wie die IWC eine "Great Place to Work" Zertifizierung erhalten hat, obwohl es innerhalb der Firma ein ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,0

Der am besten bewertete Faktor von IWC Schaffhausen ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Leider bekomme ich es selber immer wieder mit wie schlecht über alles und jeden geredet wird. Es ist ein Mega Gruppenzwang und meine Meinung ist, wenn man wirklich so unzufrieden ist, sollte man einen neuen Job suchen. Es ist immer einfach zu motzen oder mit jemanden mitzureden aber selber nichts in die Hand zu nehmen.
3
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Achtung der Schein trügt
4
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Schade das man Kunden nicht sagen kann was hinter den Kulissen läuft.
3
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Nach Aussen vorzüglich, aber Innen ist nicht alles Gold was glänzt.
5
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Solala... wenn man hinter die Kulissen schaut sicher nicht gut
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IWC Schaffhausen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Die Kommunikation ist meiner Meinung nach sehr unzureichend, was scheinbar alle Miterabeiter*innen wissen und es auch schon mehrfach intern Diskutiert wurde. Jedoch scheint wirklich grundlegende Kommunikation nicht verbessert zu werden. Es gibt zwar regelmässige Firmenweite Infos von der Geschäftsleitung aber dabei kann nicht über Probleme diskutiert werden. Spricht man Probleme an, werden diese entweder unter den Teppich gekehrt oder direkt abgelehnt ohne eine Diskussionsrunde zu eröffnen.
Wichtige Informationen werden nur sehr spät weitergeleitet oder garnicht (Mann muss meisten danach Fragen ...
1
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Oft wird vertauscht oder falsch informiert. Wichtige sachen werden nicht kommuniziert
1
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Könnte etwas besser laufen. Gerade für die Teilzeit Mitarbeiter wäre es wichtig wenn man über neue Informationen oder Änderungen informiert wird wenn man nicht anwesend ist. Ansonsten wird man immer über wichtige Infos informiert.
3
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Schlechte Kommunikation und Abteilungsfehden führen zu Misstrauen und ineffizientem Arbeiten ohne gemeinsames Ziel. Dies schwächt die Produktivität und Innovationskraft des Unternehmens erheblich.
1
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Die Leiter runter wird alles kommuniziert was man nur kommunizieren kann, sobald es aber von Unten nach Oben gehen soll, wird ganz schnell irgendwo die Leitung gekappt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Die Beförderungschancen variieren stark je nach Abteilung, jedoch bietet die hohe Fluktuationsrate regelmäßig Möglichkeiten für einen Wechsel innerhalb der Firma. Wer langfristig bleiben möchte, empfindet dies als positiv.
2
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Ist man der Liebling der Führungskraft, wird dir alles offeriert und man kann richtig Karriere machen. Sobald dies aber nicht der Fall ist, bestehen absolut keine Möglichkeiten
1
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Die IWC bieten viele Schulungen am PC für Persönlichkeitsentwicklung und wenn man sich Weiterbilden will steht die IWC nicht im Weg. Man muss natürlich schon geschaffen sein dafür, nicht jeder hat die Chance oder halt die Qualität dazu. Wobei man bei manchen Führungspositionen diese Aussage infrage stellt.
3
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es muss der Firma etwas bringen, und HR muss es gefallen, sonst keine chance
1
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Behandelst du Mitarbeiter schlecht, arrogant und drückst dich vor Arbeit. Dann bist du ein toller Kandidat.
Hatte Arbeit wird hier mit dem mittleren aus den fünf Fingern belohnt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • IWC Schaffhausen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet IWC Schaffhausen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden IWC Schaffhausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 149 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei IWC Schaffhausen als eher traditionell.
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