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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IWF Communications die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IWF Communications
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IWF Communications
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    83%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Vorgesetztenverhalten

Total unfair

Bewertung lesen
1,0
Interessante Aufgaben

Man macht immer das gleiche

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich spüre viel Wertschätzung für meinen Einsatz - das Team zahlt das mit Hilfsbereitschaft zurück

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Cooles Team mit viel Drive

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In gewissen Phasen sehr stressig - die Überzeit kann jedoch zu einem späteren Zeitpunkt eingezogen werden

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Cooler lockerer und junger Chef - passt gut in Kombi mit dem CEO

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