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Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Sozialleistungen sehr gut
Super Arbeitgeber
Neue Führungskräfte wo nicht nur Familien und Freunde einstellen.
Es verlassen ja schon 4 SV die Abteilung weil Sie gegen die SV Führung vom Balkan nicht ankommen.
Abteilungsleiterin unterstützt nur Ihre SV angehörige
Wie soll das gehen man traut ja nichts mehr zum sagen. Es sind 3 Cousin in der Abteilung mit gleichem Familien Namen.
Es sind ja soviel Familienangehörige da hat man schlechte Karten
Das bestimmt nur Abteilungsleiterin nach sympathy
Es ist ein guter Arbeitgeber, gute Branche und gutes Gehalt. Leistung wird belohnt
Für mich gibt es eigentlich keine Nachteile, ich bin zufrieden
wie schon erwähnt, habe ich keine Verbesserungsvorschläge
Interessante Tätigkeitsfelder
die globale Ausrichtung verliert manchmal den Blick aufs Wesentliche
Wertschätzung der Mitarbeiter verbessern
Gehalt und spannenden Aufgaben
einiges, von der Bewerbung rate ich ab.
Kontrollmechanismen, die wirksam und effektiv Bossing und Bullying auschließen und die Bildung einer verantwortungsbewußten Personalabteilung, die ggf. auch offen und ehrlich mit dem Arbeitsinspektorat kooperiert.
Eine Atmosphäre ist ein Gemisch aus meist giftigen Gasen. Ein Atemschutz wird empfohlen.
Schaffhausen ist stolz auf die Traditionen der Cilag
Spannend, wie unterschiedlich die Meinungen zwischen HR und Belegschaft sein können. Wie soll man WL-Balance einordnen, wenn das Firmenhandy (und Erreichbarkeit) angeordnet werden?
Wer ethisch zu der Firma paßt, macht dort auch Karriere
Das Gehalt ist sehr gut, so kommen ständig neue Bewerber, die die Fluktuation ermöglichen
Es gibt Solarzellen auf dem Dach der Haustechnik, damit macht man ökologisch sauberen Strom
Durch die Hierarchische Struktur entsteht in vielen Abteilungen eine Atmosphäre der Angst.
weg damit
Durch die allgemeinen Bewertungssysteme erlangt der Vorgesetzte eine stark hierarchische Position, die einzig die Leistung bemißt. Das ist systembedingt.
Der Werksarzt hatte einen dicken Stapel mit Burn-Out-Patienten vor sich...
Frauen können dort durchaus Karriere machen
Die spannenden Aufgaben darf man zusätzlich zum erdrückenden Tagesgeschäft erledigen. Diese sind dann wirklich spannend.
Hire & Fire mentality, no talent development at all, incredible amount of pointless meetings.
Hire & Fire, nepotism
So verdient kununu Geld.