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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Altlasten werden bereinigt, Teamspirit
manchmal die Effizienz in Gewissen Meetings
Ein bisschen mehr Effizienz
manchmal nicht super effizient, aber eine überdurchschnittlich gutes Team
Alle (mit denen ich gesprochen habe) halten sehr viel von der Firma
Viele Events mit dem Team, man geht zusammen auch mal anderen Aktivitäten nach
Es sind diverse Teilzeitausbildungen am laufen
Es sind sehr faire Anstellungskonditionen
Nahe am Bahnhof, es wir prioritär mit dem Zug gereist (ausser die deutsche Bahn verhindert dies)
Es ist eine junge, agile Firma
sehr offen, flache Hierarchie. Vorgesetzte sehen sich mehr als Teammitglied als 'chefs'
sehr interessantes Produkt
Sehr kollegialer Umgang, coole Leute im operativen Tagesgeschäft.
Junges Start-up, welches vorallem Studienabgänger cool finden.
Gut, grundätzlich gibt es wenig Gründe zum Überstunden machen. Negativ: Überstunden können nicht tageweise kompensiert werden, sondern nur stundenweise und das ausserhalb der Blockzeiten.
Flache Hierarchie, dadurch nur Möglichkeit aufzusteigen, wenn Vorgesetzte gehen. Weiterbildunen werden mässig gefördert.
Wirklich tolle Arbeitskollegen
GEschäftsleitung interessiert sich nur für einzelne Mitarbeiter, dadurch gibts kein Zusammensein zwischen den den älteren und jüngeren.
Direkte Vorgesetzte sind toll. Sie haben aber teilweise sehr wenig Handlungsspielraum, da viele Entscheidungen von der Geschäftsleitung getroffen werden müssen/wollen. GEschäftsleitung macht hauruck Entscheide und Mitarbeiter müssen diese dann ausbaden.
Cooles Büro direkt am See. Mittagstisch 1x pro Woche.
Kommunikation unterdurchschnittlich. Oft ist unklar was grad läuft, einige haben Infos, andere erhalten keine.
Lohn unterdurchschnittlich
Einige Arbeitkollegen haben mehr Infos als andere, dadurch entsteht ein Ungleichgewicht. Einige Mitarbeiter werden von der GEschäftsleitung klar bevorzugt und der Kontakt wird nur mit denen gesucht, das wirft Fragen auf.
Cooles Produkt, breites Aufgabengebiet.
Die Geschäftsleitung ist Chaos pur. Strategien werden im Wochentakt über den Haufen geworfen. Motivation leidet dadurch enorm. Einer fällt immer wieder seit Jahren in seltsame Gefilde, zwängt private Interessen in die Firma. Steht der Firma ständig im Weg.
Werft den Einen aus der operativen Geschäftsleitung, dann klappts...
Unter Mitarbeitern super. Insgesamt aber Chaos, Angst und Druck getrieben.
Junge Leute lieben die STUcard
Guter Ansatz mit der Samstagsarbeit 5 out of 6
Kleine Firma ohne Möglichkeiten, keine generelle Beteiligung an Weiterbildung.
Unterdurchschnittlich
Viel Gerede, wenig Taten. Textbook Vorgehen - Umsetzung faktisch nicht vorhanden.
Team zerfällt ständig, Leute kommen und gehen. In meiner Zeit verliessen mehr als die Hälfte der Kollegen die Firma.
Junges Team, die "Älteren" sind die Geschäftsführer.
Teamleader waren fähige Leute, Geschäftsleitung jedoch umso unfähiger. Einziger Mitinhaber mit Sozialkompetenz verliess die Firma vor einem Jahr, der Rest ist ungenügend.
Geräumiges, sehr verwinkeltes Büro, grosse Terrasse. Infrastruktur eher zweckmässig bescheiden.
Man weiss meist lange nichts...
abwechslungsreiches und interessantes Tätigkeitsgebiet
Einerseits tragen die bereits oben positiv bewerteten Punkte (Vorgesetztenverhalten, Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben) zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei, andererseits kommen aus meiner Sicht folgenden Gründe hinzu: Am wichtigsten, die intrinsische Motivation für die Arbeit. Diese rührt daher, dass mit dem Produkt STUcard.ch den Membern grosse Freude bereitet wird und den Partnerunternehmen zusätzlich zu mehr Umsatz verholfen werden kann. Sehr motivierend sind auch die direkten positiven Feedbacks aus dem Kollegenkreis oder der Nachbarschaft. Zweitens, hat STUcard.ch eine Reputation und Membergrösse erreicht, die auch die Aufmerksamkeit von grösseren Playern im Food- oder Shopping-Bereich langsam auf sich zieht. Eine gewisse Aufbruchstimmung macht sich deshalb breit. Drittens, ist die Jobsicherheit eher gross. STUcard.ch ist bei den Kantonalbanken wie auch bei den Membern fest verankert. Ein weiteres Standbein stellt die Gründung der Marketingagentur Jim&Jim unter der Jaywalker GmbH dar, welche den Schritt vom Startup zum Unternehmen geschafft hat. So ist während meinen Beschäftigungsdauer die Anzahl Mitarbeiter um mehrere Personen angestiegen.
Das Unternehmen bzw. das Produkt geniesst einen sehr guten Ruf.
Die vertraglich festgelegten Arbeitszeiten sind im oberen Bereich. Es gelten Blockzeiten. Solange eine Stellvertretung gesichert ist, wird jedoch in der Regel auch kurzfristigen Anfragen stattgegeben. Nicht-Kader kompensieren Überstunden.
KMU. Aufstiegsmöglichkeiten sicher nicht vergleichbar mit einem Grossunternehmen.
Branchenüblich. Wohlfühlfaktoren vermögen aufzuwiegen.
Ein Grossteil der Belegschaft ist im Alter zwischen Anfang 20 und Anfang 30 Jahren. Generationenkonflikte treten nicht auf und es lässt sich auch nach Feierabend gut gemeinsam etwas unternehmen. Hilfsbereitschaft wird nicht nur im Team, sondern auch abteilungsübergreifend gelebt.
Offene Feedbackkultur. Dem stärkeren Argument wird Rechnung getragen.
Im Hochsommer sind nicht alle Bereiche ausreichend klimatisiert. Die Platzverhältnisse sind jedoch gut und die Räumlichkeiten sind freundlich, offen und hell gestaltet. Der Stand der Technik ist zeitgemäss. Für Nicht-Kader ist die Möglichkeit, abgeschlossen und konzentriert einer bestimmten Tätigkeit nachzugehen, nur beschränkt vorhanden.
Sehr abwechslungsreiches Tätigkeitsgebiet. Das Einbringen von kreativen Ideen und Prozessoptimierungen wird gefördert –und gefordert. Mitarbeiter werden dort eingesetzt, wo ihre Stärken am besten zum Tragen kommen.