Jentschmann 

AG

Bewertung

Personell wurde bis Februar 2022 noch aufgestockt und auch ich kann bestätigen, dass qualifizierte und engagierte Leute darunter waren. Die Mehrzahl zeigt ihr Potential und bringt sich nachhaltig positiv ein.

Lob und Anerkennung drückt sich insbesondere dort in Vertrauen und Handlungsspielraum aus, wo sich Eigeninitiative und Effizienz mit Teamgeist vereinen. Wenn bei dir das Potential nicht gefördert wurde, ist wohl zu wenig davon sichtbar geworden. Vielleicht sprachen andere Umstände gegen eine weitere Beschäftigung, ob mit mehr Verantwortung oder anderen Aufgaben.

Das Unternehmen wächst schnell, hat einen hohen Auftragsbestand aber noch eine flache Hierarchie. Da wir keine "Top-down" Kultur leben, sondern jedem Mitarbeiter maximalen Freiraum zur Einbringung seiner Kenntnisse gewähren, erleben manche dann einen Kulturschock. Jedoch nehme ich die Hinweise ernst und habe auch schon die Besetzung der Stelle „Abteilungsleiter Montage“ abgearbeitet.

Strukturen und Abläufe sowie die Dokumentation in der Montage befinden sich noch im Ausbau, das ist korrekt. Da wir für die aktuell montierten Prototypen noch keine komplette Doku haben, ist das Fachwissen jedes Einzelnen umso wichtiger. Die "alten Hasen" wissen wie es läuft und montieren selbständig. Dabei orientieren diese sich am 3-D Modell, den Zeichnungshinweisen sowie der allgemeinen Arbeitsanweisung. Dass es zu Futterneid in dieser Art gekommen zu sein scheint, nehme ich zum Anlass für Einzelgespräche.

In der Hochphase der Entwicklung neuer Produkte und des Wachstums, mit massivem Stellenaufbau in der Entwicklung über das Corona Desaster hinweg und mit seit Februar nochmals verschärft unterbrochenen Lieferketten umgehen zu müssen, war eine neue Herausforderung. Über die Auswirkungen und Gegenmassnahmen habe ich in der wöchentlichen Mitarbeiterinformation offen kommuniziert. Nebst Überkapazität in der Montage über die kommenden Monate, waren nicht erfüllte Erwartungen oder wiederholtes Fehlverhalten ausschlaggebend für den Abbau.

Aus Eigeninteresse greifen wir jeglichen positiven Input auf kleinem Dienstweg auf und fördern das in den Mitarbeitern steckende Potential. Weiterbildung und Karriere hängt bei uns primär davon ab, welches Potential man anbietet.

Berufserfahrung und vorhandenes Firmenwissen schätze ich, solange es effizient angewandt und für alle Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt wird. Was aber nutzt alle Erfahrung, wenn die Effizienz fehlt? Manchmal muss man faules Obst aus dem Obstkorb entsorgen, um schlimmeren Schaden zu verhindern. Mir tut jeder Abbau leid, denn es beinhaltet persönliche Schicksale. Die absolute Mehrheit der Mitarbeiter hat sich aber sehr gut bei uns integriert.

Es wäre nett, wenn du deine Bewertung vor dem Hintergrund nochmals überdenken würdest.