Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kollegialität, die in Buchs AG vor- und gelebt wird
Die positive Arbeitsatmosphäre
Die Kreativität, mit der kunden- und mitarbeiterfreundliche Projekte entwickelt und umgesetzt werden
Verbesserungswürdig ist der IT-Bereich, das diesbezügliche Equipment
Teilweises Verbesserungen im IT-Bereich
Professionell agierende und mitarbeiterfreundliche Führung, kollegiales, aufgestelltes Team
Gut, es wird durch die Leitung bewusst gepflegt
Je nach Auftragslage bestmöglich gegeben
Angebot an Weiterbildung wird stetig und soweit möglich an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden angepasst
Bewegt sich im vergleichbaren Rahmen mit Mitbewerbern
Vorbildlich
Hoch, trotz verschiedener Altersgruppen
Sehr gut, stets Kontakt auf "Augenhöhe"
Kompetent, zukunftsorientiert und verantwortungsbewusst, nimmt die Anliegen der MitarbeiterInnen ernst
Variieren aufgrund der Rahmenbedingungen
Transparenter, lösungsorientierter Kommunikationsstil
Gleichberechtigung wird täglich gelebt
Die Aufgaben sind vielfältig, werden den Anforderungen des Marktes angepasst
Flexible Lösungen während Corona waren möglich. Gratis Parkplatz, regelmässig findet ein spontaner Apéro am Feierabend statt. Meinen Unterricht kann ich sehr individuell gestalten. Offener Austausch. Die neue Führung nimmt sich Zeit für meine Anliegen und will die Unternehmung spürbar weiterbringen.
Kurze Kündigungsfrist hat Vor- und Nachteile für beide Seiten. Sie ist kürzer als im OR, besonders bei langjährigen. Mitarbeitenden.
Veraltetes Arbeitszeitmodell, Mitbewerber haben da viel entgegenkommendere Lösungen.
Löhne und Freelancerentgelt im Vergleich zu den Mitbewerbern sehr tief.
Siehe nicht gut finde ich.
Die neue Leitung ist sehr engagiert und spürt die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und Freelancern. Sie setzt viele positive Zeichen, um die Unsicherheiten der letzten Monate zu beseitigen. Das motiviert und sorgt für gute Stimmung. Die Mischung von jungen und älteren Arbeitskräften inkl. den Freelancern ist top. Es war über viele Monate nicht immer einfach für diese Unternehmung zu arbeiten. Für den aktuellen Umbruch bin ich dankbar.
Das Kursvolumen gibt vieles vor. So kann man nicht einfach Ferien machen, wenn es einem passt. Man versucht jedoch stets, eine Lösung zu finden. Auch kurzfristig.
Es finden regelmässig interne Weiterbildungen statt. Aufstiegschancen klein, da flache Strukturen und kleines Team.
Die Gehälter und gewisse Arbeitsvertagsbedingungen könnten besser sein, zumindest den Standard vom OR erreichen. Lohn erfolgt stets zuverlässig.
Sehr gut. Unter all den Mitarbeitenden und auch den Freelancern ist der Austausch und Zusammenhalt toll.
Hat ein offenes Ohr und setzt sich sehr für unsere Anliegen ein.
Die Technik hat manchmal einen hänger, was frustrierend sein kann. Und auch die Sommerhitze ist kaum zum Aushalten. Heute wars über 31 Grad in den Räumen. Dennoch tut sich vieles und es ist eine grosse und positive Veränderung zu erkennen, auf vielen Ebenen.
Die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe und sehr transparent. Auch Unschönes wird angesprochen, so dass wir besser verstehen, weshalb dies und das (derzeit) nicht umsetzbar ist. Das gibt Vertrauen.
Alle haben die gleichen Chancen, das finde ich super. Auch Ältere erhalten eine Chance. Selbst Pensionierte werden als Freelancer eingesetzt, wovon die Jüngeren sehr profitieren können.
Die Aufgabe in den Kursen ist wiederkehrend. Dennoch bietet jeder Kurs eine neue Ausgangslage, manchmal mehr, manchmal weniger fordernd. Die Teilnehmer schätzen unsere Arbeit sehr, was sehr motivierend ist. Ich kann meinen Kurstag selber gestalten, was super ist.
Selbständiges Arbeiten, Gratisparkplätze, gut erreichbar, Geselligkeit kommt nicht zu kurz, langjährige Arbeitsabläufe werden hinterfragt und bei Bedarf angepasst
Mitarbeiteraufenthaltsraum könnte besser
Bessere Pensionskasse für die Angestellten
Gratisparkplatz und Teamzusammenhang
Oh, vielen.
Führungscrew auswechseln
Leider kein Vergleich zu früher.
Profitiert noch von früheren Zeiten
Die Arbeitseinsätze können sich im Verlaufe des Tages ändern, ohne Vorankündigung.
Gibt es kaum.
Weit unter dem Durchschnitt!
Die „Vorgesetzte“ sind selber nicht motiviert und haben leider keine Ahnung, weder von den „Produkten“ noch von Führung.
Wohl die schlechtesten der Branche.
Alles nur noch Hol-Schuld. Informiert wird kaum noch
Die Aufgabe wäre interessant, wird aber durch die Führung uninteressant gemacht.
wie sie mit Mitarbeiter umgehen
seit letzten Sommer ist der Wurm dirin
war auch schon mal besser
Ich schätze die professionelle sowie gleichzeitig menschliche Art der Zusammenarbeit sehr.
Unterstützung seites der Leitung wie der KollegInnen ist jederzeit gewährleistet.
Aufgrund der guten Kommunikation, der herrschenden Feedbackkultur sowie der Teamzusammensetzung ist der Zusammenhalt gross.
Hervorragend, sehr wertschätzend.
Menschlicher, personen- und situationsbezogener Führungsstil, den ich sehr schätze. Zudem Freiraum lassend und humorvoll.
Die Offenheit der Leitung und des Teams ist motivierend.
Ist gegeben, es ist jedem/jeder MitarbeiterIn überlassen, inwieweit er/sie seinen bzw. ihren Freiraum nutzt.
Die Aufgaben variieren, je nach Gruppenzusammensetzung. Die Entwicklung der Kommunikationstechnologie und der Wirtschaftslage generieren immer wieder wohltuende Vielfalt.
Fairer, freundlicher Umgang miteinander. Man wird als Mensch geschätzt und gesehen.
Lohn, welcher aber vom Hauptsitz aus bestimmt wird.
Gutes Klima, fairer Umgang auf Augenhöhe
Ältere Mitarbeiter werden sehr geschätzt, was auch Sinn macht!
Team, Arbeitsunterlagen sind Top! Jobs für 50 +und 60+,
Führungsverhalten in der direkten Linie und der Holding, Machtspiele, bewusst gelebte Angstkultur, ausbeuterische Entlöhnung, falsche und nicht einhaltbare Versprechungen...
Management Buyout, wertschätzender Umgang, faire Anstellungsbedingungen, offene und ehrliche Kommunikation, Vollzeitarbeitsplätze, leistungsgerechte Löhne
Mehr Schein als Sein - "der Fisch stinkt vom Kopf"
Das Team inkl. Chef ist einmalig.
Die Platzverhältnisse sind ein wenig beengend
Gute Stimmung
die Räume
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