Chinesischer Führungsstil
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht ein militärischer Führungsstil und oftmals muss man Befehle ausführen, auch wenn man sie nicht für richtig hält und man persönlich nicht dahinter steht. Wer sich
damit arrangieren kann, ist hier richtig.
Verbesserungsvorschläge
Gestaltungs- und Entscheidungsfreiraum für die Mitarbeiter.
Fehler nach oben reportieren, um daraus zu lernen und zu verhindern dass sie sich wiederholen.
Arbeitsatmosphäre
Lange Meetings die einem ggf. sinnlos erscheinen, können die Atmosphäre trüben.
Kommunikation
Man ist eher auf sich selbst gestellt. Zielfestlegungen werden elektronisch eingepflegt und man kann sie nur bestätigen - Einwände werden nur geringfügig beachtet.
Kollegenzusammenhalt
Ein tolles Team! Leider verlassen die guten Mitarbeiter das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit. Ist OK.
Vorgesetztenverhalten
Das mittlere Management hat weder Entscheidungsbefugnis noch Gestaltungsfreiraum. Entscheidungen aus Hongkong werden 1:1 umgesetzt - egal ob marktkonform oder nicht. Man fährt damit einen Kunden auch schon mal an die Wand. Es wir mehr Aufwand in das Reporting nach China investiert als in die Kundenbetreuung.
Interessante Aufgaben
Keine Gestaltungsfreiräume. Sales Manager dürfen ihre Angebote nicht unterschreiben. Sie präsentieren das Angebot beim Kunden - findet es keine Akzeptanz, muss der Verkäufer bei seinem BDM rückfragen. Reportiert man an das Top Management, wird der Bericht von lokalen Sales Directors gefiltert damit in Hongkong nur die Daten gelesen werden, die auch Gefallen finden.
Arbeitsbedingungen
Es kann schon mal ein paar Wochen dauern bis man seinen Computer bekommt. Keine IT vor Ort - daher auch Problembehebung nicht grade zufriedenstellend.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt - Einige Kollegen bezeichnen es als Schweigegeld.
Image
Das Unternehmen fertigt 3 Mio Motoren pro Tag. Dies gibt der Firma das Recht einen Kunden auch am an die Wand zu fahren. Zufridene Kunden sind keine gute Kunden, so der CEO. Ist ein Kunde zufrieden, setzt es eine Preiserhöhung.
Karriere/Weiterbildung
Keine Produktschulung. Kein Einarbeitungsplan. Learning by doing.