Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge- man versucht mit dem Geist der Zeit zu gehen.
- die Betriebssysteme werden erneuert. Oder wo nötig auf adäquatere System umgestellt.
- träge und/oder langsame Kommunikation
- in die Aus-/Weiterbildung der Mitarbeiter investieren
Es herrscht ein militärischer Führungsstil und oftmals muss man Befehle ausführen, auch wenn man sie nicht für richtig hält und man persönlich nicht dahinter steht. Wer sich
damit arrangieren kann, ist hier richtig.
- schnellere Kommunikation
Gestaltungs- und Entscheidungsfreiraum für die Mitarbeiter.
Fehler nach oben reportieren, um daraus zu lernen und zu verhindern dass sie sich wiederholen.
Der am besten bewertete Faktor von Johnson Electric International ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ein tolles Team! Leider verlassen die guten Mitarbeiter das Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johnson Electric International ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
- träge / langsam
Man ist eher auf sich selbst gestellt. Zielfestlegungen werden elektronisch eingepflegt und man kann sie nur bestätigen - Einwände werden nur geringfügig beachtet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
- Kann durchaus genutzt werde. Die Modalitäten sind eher nicht zu Gunsten des Mitarbeiters.
Keine Produktschulung. Kein Einarbeitungsplan. Learning by doing.
