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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Johnson & Johnson die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Johnson & Johnson
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Johnson & Johnson
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    53%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    47%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gemischt, aber nicht aufgeschlossen

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel heisse Luft, kritische Themen werden nicht gewünscht

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder für sich

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig von Aufgabe und Abteilung ist alles möglich,

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel gerede doch nach oben setzt sich keiner durch, könnte der Karriere schaden.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist für alle was dabei

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