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Joos 
Metall- 
und 
Stahlbau 
AG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Joos Metall- und Stahlbau die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Joos Metall- und Stahlbau
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Joos Metall- und Stahlbau
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    100%

  • Nur über Beziehungen arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei vielen Mitarbeitern hat man den fehlenden Anreiz gespürt. Zu meiner Anfangszeit 2019 war das zwar noch nicht so ein Thema, in den letzten zwei Jahren hat sich das aber mehr und mehr erkenntlich gezeigt. Alle sind immer am Anschlag gelaufen und das meiste wurde nur solala erledigt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Was ist Kommunikation? Wir hatten keine Zeit für etwas in der Art.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den Einen verstand ich mich bessern als mit Anderen. Ist individuell. Jedoch war ich grösstenteils auf mich Alleine gestellt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ferien gab es nicht übermässig viel, etwas weniger als im GAV vorgeschrieben. Gleitzeit kein Thema, Wechsel auf Teilpensum unmöglich und wäre eine Revution in der Firma gewesen. Auf private Termine oder Wünsche konnte selten eingegangen werden. Ferien immer ein ziemliches Chaos.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr traditionelle steile Hierarchie, grosse Hemmschwelle aller Mitarbeiter gegenüber der Geschäftsführung. Teilweise nicht nachvollziehbare Entscheidungen und Umsetzungen. Ich kann mir bis heute nicht erklären wie das funktionieren kann.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben waren abwechslungsreich und Projekte divers

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