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AG
Bewertung

Grundsätzlich sehr guter Arbeitgeber, jedoch noch mehr Potenzial vorhanden

3,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr unkomplizierter und offener Umgang über alle Stufen hinweg. Vorschläge werden gerne entgegengenommen und wenn möglich und Sinnvoll auch entsprechend umgesetzt.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation müsste auf allen Stufen verbessert werden und direkter stattfinden. Auch gewisse Abläufe könnten vereinfacht und flexibler gestaltet werden

Arbeitsatmosphäre

Guter offener Umgang miteinander und gelebter Du-Kultur

Kommunikation

Verbesserungsfähig

Kollegenzusammenhalt

Sehr breit aufgestellte Mitarbeiter, man hilft sich gegenseitig aus.

Work-Life-Balance

Überzeitkompensation sowie Ferienbezug könnte Flexibler gestaltet werden. (in den Aussenfilialen deutlich besser geregelt)

Vorgesetztenverhalten

Bisher stets Respektvoller und ehrlichen Umgang durch Die Vorgesetzten. Kommunikation könnte verbessert werden. Zum Teil etwas kurzfristige und zu ungenau formulierte Aufgabenausgabe

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich (für meine Tätigkeit) sehr Abwechslungsreiche und Lehrreiche Aufgaben. Teilweise etwas zu viel verschiedenes auf einmal.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt im Vergleich zu Mitbewerbern eher tief angesetzt

Image

Wird durch einen Grossteil von früheren Zeiten/Vorkommnissen negativ beeinflusst. Häufiger Wechsel bei gewissen Bereichen ist nach wie vor ein Problem und wird von der Kundschaft eher Negativ aufgefasst.

Karriere/Weiterbildung

Gute Chancen für Karriere wenn die Arbeitsleistungen stimmen. Weiterbildungen werden durch den Arbeitgeber gefördert und zum grössten Teil auch bezahlt.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter

Vielen Dank, dass du dir Zeit für ein Feedback genommen hast und die JoGa als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Wir nehmen dein Feedback zu Herzen und geben unser bestes, die Kommunikation so gut wie möglich zu gestalten. Falls du konkrete Beispiele hast, darfst du dich gerne an die Geschäftsleitung oder Personalabteilung wenden. Da wir für Vorschläge immer offen sind, darfst du deine Ideen für einfacher und flexibler gestaltete Abläufe ebenfalls gerne einbringen.
Den Bezug von Ferien/Kompensationstagen soll – sofern betrieblich möglich – flexibel möglich sein. Damit sich dies verbessert, empfehlen wir dir, den Punkt mit der vorgesetzten Person zu besprechen.

Liebe Grüsse
Sarina Sutter

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