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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das er mir zeigt wie es nicbt gemacht werden soll
Alles
Nicht vorhanden
Immer des selbe
Das wir ein gutes Team sind.
Auf die guten Mitarbeiter schauen und alle gleich behandeln.
Reden nicht immer gut.
Ich meine wir schaffen fast zu viel gegen über anderen Firmen. Ansonsten den Rest finde ich ok.
Kann ich zu stimmen. Mann muss ein paar mal nachhaken aber dann passiert etwas.
Ja zum teil schon.
Im Team haben wir es gut.
Im grossen und ganzen werden langjährige Mitarbeiter geschätzt könnte zum Teil aber mehr sein.
In meinen Augen könnten man strenger sein und mehr auf die Arbeiter eingehen.
Finde ich gut.
Muss man noch ein wenig schaffen mit der Kommunikation, finde ich nicht immer ganz toll.
Es gibt gewisse die mehr Arbeit haben und andere weniger, ich finde der grosse Teil schafft wie ein Tier und andere weniger quasi das langt.
leider begangene Fehler/Strategien der vergangenheit, sind zum Teil noch spürbar. Aber es geht vorwärts und kommt gut
Top
Sehr unkomplizierter und offener Umgang über alle Stufen hinweg. Vorschläge werden gerne entgegengenommen und wenn möglich und Sinnvoll auch entsprechend umgesetzt.
Kommunikation müsste auf allen Stufen verbessert werden und direkter stattfinden. Auch gewisse Abläufe könnten vereinfacht und flexibler gestaltet werden
Guter offener Umgang miteinander und gelebter Du-Kultur
Wird durch einen Grossteil von früheren Zeiten/Vorkommnissen negativ beeinflusst. Häufiger Wechsel bei gewissen Bereichen ist nach wie vor ein Problem und wird von der Kundschaft eher Negativ aufgefasst.
Überzeitkompensation sowie Ferienbezug könnte Flexibler gestaltet werden. (in den Aussenfilialen deutlich besser geregelt)
Gute Chancen für Karriere wenn die Arbeitsleistungen stimmen. Weiterbildungen werden durch den Arbeitgeber gefördert und zum grössten Teil auch bezahlt.
Gehalt im Vergleich zu Mitbewerbern eher tief angesetzt
Sehr breit aufgestellte Mitarbeiter, man hilft sich gegenseitig aus.
Bisher stets Respektvoller und ehrlichen Umgang durch Die Vorgesetzten. Kommunikation könnte verbessert werden. Zum Teil etwas kurzfristige und zu ungenau formulierte Aufgabenausgabe
Verbesserungsfähig
Grundsätzlich (für meine Tätigkeit) sehr Abwechslungsreiche und Lehrreiche Aufgaben. Teilweise etwas zu viel verschiedenes auf einmal.
man hilft sich gegenseitig gerne aus, sehr kollegiales miteinander
wir setzen uns gerne für unsere Kunden ein, sie bestimmen unsern Arbeitsaufwand mit und man muss sich versuchen abzugrenzen.
Weiterbildungen sind hoch willkommen und werden durch die Firma finanziell unterstützt.
Der Firmenpatron spricht nicht nur darüber, sondern lebet es schon seit Jahrzehnten vor.
sehr guter Zusammenhalt, es werden auch regelmässige Mitarbeiterveranstaltungen durchgeführt.
grosse Achtung vor der Erfahrung älterer Mitarbeiter. Diese werden auf Lebzeiten an den jährlichen Weihnachtsapero eingeladen.
Kollegiale vorbildliche Führung
kann immer noch besser werden, aber unsere Führung bemüht sich rasch und stufengerecht zu kommunizieren.
da gibt es sicher noch aufholbedarf, wir spüren aber konkret, dass unsere Führung dies schrittweise verbessern will.
sehr vielfältig und breitgefächert
Führung auswechseln. Mitarbeiterumfragen nicht nur auswerten, sondern die Probleme auch angehen!
Den Mitarbeitern Entscheidungskompetenzen übertragen.
Sozialkompetenz im HR und dem Management aufbauen.
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern ist in einigen Bereichen gut. Im allgemeinen aber sehr schlecht. Was vor allem mit den inkompetenten Geschäftsleitungs- und Kaderleuten zu tun hat. Man merkt täglich die Frustration der MA. Patriarchalische Führung.
Wer kann, der geht. Die wirklich guten Mitarbeiter haben die Firma bereits verlassen oder sind auf Jobsuche. Ich bin dankbar dass ich den Absprung auch geschafft habe.
Fremdwort! Es wird nur gefordert, gefordert, gefordert. Anlässe werden oft an Wochenenden oder ausserhalb der Arbeiteszeit veranstaltet. Als ob niemand ein Privatleben hätte.
Wird gegen aussen sehr gross geschrieben. Die Wirklichkeit sieht anders aus.
Auf Stufe "normaler" Mitarbeiter gut. Hat ganz tolle Mitarbeiter in vielen Bereichen.
Es gibt ganz wenige Teamleader die wirklich top sind und versuchen sich für ihre Mitarbeiter einzusetzen. Auf Managementebene nur Enttäuschungen. Sie fallen einander gegenseitig in den Rücken und sind ihrer Aufgabe meist nicht gewachsen.
Verkaufsleiter wechseln immer wieder und lassen den Frust an den Aussendienstlern aus, die IT überschätzte sich mit der Einführung eines ERP, das heute aufgrund der mangelhaften Projektführung noch nicht optimal funktioniert, auch im Finanzbereich sagt die hohe Fluktuation alles aus. Die CEO Nachfolge ist erneut nicht geregelt, weil die Personen immer wieder abspringen. Das alles zieht sich durch die ganze Firma.
Grossraumbüros die extrem laut sind und die Luft einen schon nach kurzer Zeit ermüden lässt. Keine Sitz-Stehtische und der Lichteinfall ist für die Augen auch nicht optimal.
Kommunikation ist ein Fremdwort. Vieles erfahrt man nur über Dritte. An den Infoveranstaltungen wird alles nur schön geredet. Probleme die die Mitarbeiter beschäftigen werden ignoriert.
Auch bei Abgängen von Mitarbeitern ist die Kommunikation alles andere als respektvoll. Grundsätzlich ist laut HR einfach jeder mal seiner Aufgabe nicht gewachsen und kann mit einem Fingerschnipp erstetzt werden. Dabei hätte man um viele kämpfen müssen, dass sie bleiben. Aber das zeigt einmal mehr die Wertschätzung.
Wer gut heucheln kann wird ganz klar besser bezahlt und behandelt als die die ehrlich und direkt sind.
Es würde sehr interessante Aufgaben geben. Nur kann man diese oft leider gar nicht wahrnehmen weil man keine Kompetenzen dafür bekommt.
Von oben herab behandelt.
Wenn man in den Ferien ist, oder Abwesend, wird man Hintergangen von Mitarbeiter.
Für einen Vorgesetzten gehört es sich nicht, die eigenen Mitarbeit vor der Kundschaft anzuschreien/zurecht zu weisen, und auch körperlich anzugehen
Lob und Anerkennung seitens der Vorgesetzten und Mitarbeiter. Mehrheitlich direkte und ehrliche Feedback- Kultur.
Leider litt das Image in den letzten Jahren was sich in den Kommentaren niederschlägt. Dennoch ist die Unternehmung bemüht (auch mit Erfolg) die Schwachstellen anzugehen.
Gleitzeit vorhanden. Tendenziell hohe Arbeitsbelastung.
Arbeitsbezogene Weiterbildungen werden unterstützt.
Der ökologische Gedanken des Inhabers wird gelebt, auch wenn von einigen Mitarbeiter eventuell nicht wahrgenommen. (Der Fokus der Kritik liegt meist an Kleinigkeiten oder belanglosen Punkten was ich nicht verstehen kann).
Sehr gut. Zumindest innerhalb meines Bereiches / Umfeld. Alle ziehen an einem „Strang“.
Die Unruhen der letzten Jahre haben sich deutlich reduziert!
Die Kritik von den anderen Bewertungen am Gebäude kann ich nicht nachvollziehen.
Das ganze Gebäude (Chur) ist technisch sowie ökologisch für die Zukunft hervorragend aufgestellt.
Gut. Alle relevanten Informationen werden geteilt.
Wie üblich ist die Arbeitslast nie über alle Mitarbeiter gleich. Die Tätigkeiten sind aber abwechslungsreich und interessant.
Mit direkten Vorgesetzten top
Umwelt wird gross geschrieben, Sozialkompetenz gleich Null
Direkte Vorgesetzte Top, GL eher Flop
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