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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungSehr unkomplizierter und offener Umgang über alle Stufen hinweg. Vorschläge werden gerne entgegengenommen und wenn möglich und Sinnvoll auch entsprechend umgesetzt.
Das er mir zeigt wie es nicbt gemacht werden soll
Das wir ein gutes Team sind.
VG Arbeit im kleinen Team in der aussen Filiale
Starke Rabatte auf das Sortiment für Mitarbeiter
MA (alle auch VG ) werden hintergangen von der GL
Es wird nur gefordert und nicht gegeben.
Die Mitarbeiter werden nicht informiert.
Das Arbeiten ist sehr träge, da bereits für die kleinsten Aufträge eine riesige Bürokratie herrscht.
Abwesenheiten trotz Kompensation werden nicht gern gesehen
Parkplatz für Mitarbeiter kostet Geld.
Deadlines werden ständig verpasst.
Firma hat keinen guten Ruf mehr.
Weiterbildungen werden gar nicht oder nur wenig unterstützt.
Keine flexiblen Arbeitszeiten.
Vorgesetzte haben keine Entscheidungskompetenz.
Patriarchalische Führung.
Führungskräfte nicht geschickt rekrutiert.
Schlechte Lohnverhältnisse.
Schlechte Ressourcen für Mitarbeiter.
kein Dank, respektlose Behandlung der Mitarbeitenden, Selbständigkeit ist nicht erwünscht, keine Kompetenzen, hohe Fluktuation
- Führungsschwäche / Führungsstil massiv ungenügend
- Zeit-Management massiv ungenügend: immer alles zu spät!!
- Keine (bzw. unklare) Führungsstrukturen
- Man wird für alles Verantwortlich gemacht, hat aber keine Kompetenz oder Entscheidungsbefugnis (alles nur über GL)
- Keine Wertschätzung
- Sehr hohe Fluktuation, kaum Bestand
- Unklare Abläufe, unklare Aufgabenverteilung, immer wieder ändern Aufgabenbereiche/Abläufe, kurzum: teils chaotische Zustände und viele "Leerläufe" oder Doppelspurigkeiten
- Vom MA wird nur gefordert
Die Geheimnisskrämerei und die verkomplizierung der Arbeitsabläufe.
Auf die guten Mitarbeiter schauen und alle gleich behandeln.
Kommunikation müsste auf allen Stufen verbessert werden und direkter stattfinden. Auch gewisse Abläufe könnten vereinfacht und flexibler gestaltet werden
Führung auswechseln. Mitarbeiterumfragen nicht nur auswerten, sondern die Probleme auch angehen!
Den Mitarbeitern Entscheidungskompetenzen übertragen.
Sozialkompetenz im HR und dem Management aufbauen.
Augen und Kommunikation soll aussen gleich wie innen sein!!!!
Die oberste Etage auswechseln, denn das Potenzial wäre definitiv vorhanden.
Der am besten bewertete Faktor von Josias Gasser Baumaterialien ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Im Team haben wir es gut.
Sehr breit aufgestellte Mitarbeiter, man hilft sich gegenseitig aus.
sehr guter Zusammenhalt, es werden auch regelmässige Mitarbeiterveranstaltungen durchgeführt.
Auf Stufe "normaler" Mitarbeiter gut. Hat ganz tolle Mitarbeiter in vielen Bereichen.
Sehr gut. Zumindest innerhalb meines Bereiches / Umfeld. Alle ziehen an einem „Strang“.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Josias Gasser Baumaterialien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt im Vergleich zu Mitbewerbern eher tief angesetzt
Keine Transparenz. Grundsätzlich massiv unterdurchschnittlich und es wird versucht zu drücken wo es nur geht. Wobei es einzelne Ausnahmen zu schein gibt.
Keine Transparenz und faire Behandlung. Man versucht alle mit dem Lohn zu drücken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gute Chancen für Karriere wenn die Arbeitsleistungen stimmen. Weiterbildungen werden durch den Arbeitgeber gefördert und zum grössten Teil auch bezahlt.
Nicht vorhanden
Weiterbildungen sind hoch willkommen und werden durch die Firma finanziell unterstützt.
Arbeitsbezogene Weiterbildungen werden unterstützt.
