7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lehrperson an der BVSA im Jugendheim Lory, Münsingen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einheitliche pädagogische Methode (Schemapädagogik)
Kreativität im Bereich Unterrichten und Zusammenarbeit
Unterstützung aller Lehrpersonen seitens der Schulleitung und untereinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Investitionen in die Infrastruktur notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team
Image
Der Aufbau ist noch im Gange, da erst seit 01.01.2023 eine BVSA
Work-Life-Balance
Wichtig ist die persönliche Kompetenz zur Abgrenzung
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist top (intern sowie extern). Karriere als Lehrperson ist in jeder Schule sehr eingeschränkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kleinigkeiten könnten verbessert werden
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig und setzt sich für einander ein
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr zuvorkommend
Vorgesetztenverhalten
Geht auf alle individuell ein
Arbeitsbedingungen
Die Infrastruktur könnte besser sein
Kommunikation
Tolle Schulleitung
Gleichberechtigung
Gender spielt keine Rolle
Interessante Aufgaben
Täglich neue Herausforderungen, welche gemeistert werden können
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anspruchsvoll und sehr befriedigend
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber ist fair und kommuniziert meistens offen. Die Anregungen der Arbeitnehmenden werden entgegengenommen und beantwortet. Die Planung der sehr begrenzten Ressourcen erfolgt um- und weitsichtig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leitung des Betriebes könnte sichtbarer sein.
Anregungen der Mitarbeitenden werden teilweise zu lange nicht beantwortet.
Für die Einführung neuer Mitarbeitenden sollte mehr Zeit zur Verfügung stehen.
Verbesserungsvorschläge
Bemühungen intensivieren, die Vernetzung der einzelnen Abteilungen voran zu treiben.
Arbeitsplatzsituation (Einzelarbeitsplätze) neu evaluieren.
Verbesserung des psychologischen Angebots (im Sinne von psychologischer Unterstützung in herausfordernden Situationen) für die Arbeitnehmenden (inkl. Führungspersonen).
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tagesstruktur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnvolle Arbeit, eigene Kantine, Verhältnis unter den Mitarbeitenden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Raumangebot beschränkt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Präsenz auf Onlineportalen, um das tatsächliche Image vom alten zu distanzieren.
Arbeitsatmosphäre
Anspruchsvoll-dankbare Aufgabe
Image
Das alte Image entspricht nicht mehr der Realität die ich kenne. Würde sonst sicher nicht mehr da arbeiten ;-).
Work-Life-Balance
Anspruchsvolle Situationen werden im Team besprochen. Ausserhalb der Arbeitszeit gutes Abschalten möglich.
Karriere/Weiterbildung
WB wird unterstützt und finanziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Aufstiegschancen begrenzt
Kollegenzusammenhalt
Team
Umgang mit älteren Kollegen
Immer wieder Austausch von Erfahrungen und neuen Ideen
Vorgesetztenverhalten
Das Wohl der Mitarbeitenden ist ihr sehr wichtig, Partizipation wird von vorgesetzter Stelle gefördert und vorgelebt.
Arbeitsbedingungen
Räumliche Verhältnisse könnten besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Lehrperson - Schule
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, das Ausrichten am einheitlichen pädagogischen Ansatz Schemapädagogik
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass das Image schlechter ist als die Realität
Arbeitsatmosphäre
Im Team und mit direkte vorgesetzter Person super, die räumlichen Verhältnisse sind eher knapp
Image
Das Jugendheim Lory bemüht sich um eine zeitgemässe Pädagogik, einen wertschätzenden Umgang mit den Jugendlichen. Es wird auch viel in die Weiterbildung der Mitarbeitenden investiert. Leider wird dies von aussen noch zu wenig wahrgenommen und honoriert
Work-Life-Balance
Insgesamt gut bis sehr gut - wichtig ist jedoch, sich gut abgrenzen zu können
Karriere/Weiterbildung
Das interne Weiterbildungsangebot ist sehr gut, persönliche Weiterbildungen werden auch unterstützt und gefördert; die Karrieremöglichkeiten sind etwas beschränkt
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, Kolleg:innen stehen füreinander ein und unterstützen sich gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Die jüngeren Mitarbeitenden sind sehr interessiert, von den Erfahrungen der älteren Menschen profitieren zu können, auch erfahrene Menschen werden gerne eingestellt
Vorgesetztenverhalten
Bei direkt vorgesetzten Personen ist das Verhalten auch in herausfordernden Situationen vorbildlich, konstruktiv und lösungsorientiert, die Vorschläge des Teams werden mit Wertschätzung aufgenommen
Arbeitsbedingungen
Abzug gibt es für die engen räumlichen Verhältnisse
Kommunikation
Sehr offene und konstruktive Kommunikationskultur im Kernteam, bereichsübergreifende Kommunikation ist gut und wohlwollend
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist sehr sinnstiftend
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ex-Angestellte/r
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeit mit den Jugendlichen, Arbeitsort und Besoldung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Realität der GL/Leitung ist verzerrt, was zu einer eigenwilligen (Sub)Kultur im Heim verbreitet. Dies zeigt sich, indem die GL/Leitung trotz etlichen Klagen von MA's, Krankheitsausfällen, grosse Fluktuation nichts unternimmt. Die GL/Leitung ist eigentlich eine Institution in sich.
Die/Der MA fühlt sich alleingelassen.
Verbesserungsvorschläge
Geringer Realitätsbezug gegenüber den MA's . Der Aufbau der Institution müsste gesamthaft von einer unabhängigen Stelle neutral durchleuchtet werden, unter grösstem Miteinbezug der MA's.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb vom Team akzeptable Arbeitsatmosphäre.
Vom gegenüber Vorgesetze/r und GL abgespaltene Arbeitsatmosphäre/Beziehung
Image
Die MA hinterfragen die Realität der Heimkultur.
Work-Life-Balance
Ist eigentlich nur schwerlich möglich. Die langen Arbeitszeiten und häufige (Ersatz-) Einsätze sind für die Life-Balance sehr ungünstig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung möglich, Karriere nein.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Besoldung ist gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein für Umwelt & Soziales gegen aussen verstärkt wichtig. Trotz grossem Umschwung kein Gemüsegarten. Die BroFrostFood prescht mit grossem Anteil in die Lücke.
Kollegenzusammenhalt
Unter dem abnormalem Arbeitsdruck leidet die Beziehung unter den MA. Es sind meist nur ansatzweise Beziehungen möglich..
Umgang mit älteren Kollegen
"Ältere" MA können zur Orientierung in der allgemein verfranzten Situation beitragen.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen fehlende Unterstützung. Das Verhalten der Vorgesetze/r in Krisensituationen zeigt eine empathisch verdrängtes Verhalten.
Entscheide sind oft nicht nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Der PC für die Papiere ist fast wichtiger als die Jugendlichen.
Keine offizielle Pausen.
Kommunikation
GL und Vorgesetze/r spärliche Infos.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigungen i.O.
Interessante Aufgaben
Überbelastung im ganzen Team; führt zu hohen krankheitsbedingten Ausfällen.
Eine Lösung des desolaten Zustandes scheint die GL nicht zu interessieren.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Führungsstil/Geschäftsleitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsort, Umgang mit Jugis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgeblasene GL mit grossem Abstand zu den MA‘s. Daher oft abstrakte Vorgaben zu den Teams. Das Leitbild versteckt sich markant übertrieben hinter der Schemapädagogik.
Kein oder schlechtes Coaching.
Zum Teil realitätsverloren.
Verbesserungsvorschläge
GL/Teamleitungen: Die Teams emphatisch, wohlwollend und aktiv bei Problemen und zu wenig Personal loyal unterstützen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gutes Team weniger gute Geschäftsleitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeir mit Jugendlichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wird mit dem Personal nicht gut umgegangen. Hohe Fluktuation bereits in der Probezeit, weil zu hohe Belastung, keine klaren Strukturen und zu viele Überstunden führen zur Überforderung. Pausen werden nicht gewährleistet. Leitung reagiert nicht auf Meldungen. Innerhalb der Geschäftsleitung wird viel gestritten, was zur Frustration in der Belegschaft führt.
Verbesserungsvorschläge
Qualifiziertes Management, welches Gesetze, Weisungen und internen Richtlinien kennt und auch befolgt
Kommunikation
Kommunikation der Vorgesetzten muss unbedingt überdacht werden. Viele Informationen kommen nicht ans Team. Das Team wirs gestresst durch spontane Problemlösungeversuche.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Jugendheim Lory durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 57% der Bewertenden würden Jugendheim Lory als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Gehalt/Sozialleistungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Jugendheim Lory als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.