3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Salaire ist nicht alles
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine Aufgabe wie bei jeder anderen Unternehmung auch.
Einige Kollegen sind bereits gegangen und andere suchen etwas anderes weil es nicht gut ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Salaire ist unterdurchschnittlich.
Die Vorgesetzten müssen zuhören lernen.
Verkaufsleitung.
Die HR-Abteilung ist unstrukturiert und es kann dort nicht auf Vertrauen gehofft werden.
Verbesserungsvorschläge
Zuhören und besser machen
Image
Das Image beim Kunden ist gut.
Zwischen den Kollegen ist das Image mangelhaft.
Karriere/Weiterbildung
Benefits gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In einer Unternehmung die im Bereich Chemie tätig ist kann man nicht von Umweltbewußtsein reden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird versucht die älteren Kollegen aus dem Unternehmen frühzeitig in Pension zu schicken. Die Führungsebene davon ausgeschlossen.
Vorgesetztenverhalten
Unserer Vorgesetzten müssen mal zuhören.
Die neue Führung ist nicht gut zusammen gesetzt.
Es wird versucht herauszufinden wer die anderen Rezessionen auf diesem Portal geschrieben hat.
Kommunikation
Die Kommunikation von der Führungsebene ist sehr unbefriedigend und im Verkaufsbereich auch ungerecht und nicht sachmässig sondern vielmehr beleidigend.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben haben ein hohes Arbeitspensum.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Schlechte Stimmung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten
Direktive
Personalverantwortliche
Gleichberechtigung
Die Produktmanager werden hochgelobt. Ebenso die Mitarbeiter die lange dabei sind.
Die Verkäufer und die "Junioren" sind Fussvolk.
Genauso fällt auch die Bezahlung oder die Karriere aus.
Man hat eine Bewertung durch eine externe Agentur durchgeführt. Allerdings hatte jeder Angst die Wahrheit zu sagen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Steife und alte Vorgesetzte und falsche Personalabteilung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation hat sich etwas verbessert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der Vorgesetzten
Mobbing ohne dass Konsequenzen gezogen werden
Das schlechte Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht weil eine schlechte Stimmung herrscht. Durch Versuche des neuen Chefs von Kommunikation wird es noch schlechter weil er nicht bemerkt dass die Produktmanager vor allem alt eingesessene Produktmanager profilieren und mobben um weiterzukommen.
Image
Die alten Produkte sind gut und das Unternehmen hat einen guten Ruf deswegen.
Vor allem hat das Unternehmen einen guten Ruf durch jahrelange Lobbyarbeit vom alten CEO der in 2012 vom Eigentümer des Unternehmens nach über 20 Jahren entlassen wurde.
Work-Life-Balance
Es ist Nasenfaktor wann man kommen darf und kann und wann man gehen darf und kann.
Einige Leiter gehen sehr früh abends. Dann allerdings vorne durch die Tür damit man sie nicht früher gehen sieht. Man muß immer Angst haben Ferien einzureichen weil man nicht weiss ob Ferien ohne Diskussion genehmigt wird.
Karriere/Weiterbildung
Welche Karriere und welche Weiterbildung?
Wenn man Produktmanager ist dann darf man auch einmal zu Seminaren. Sonst Nasenfaktor.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist deutlich unter dem normalen Gehalt in der Schweiz.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind in Ordnung. Es gibt auch Falsche.
Die Produktmanager denken sie sind bessere Menschen und benehmen sich so.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Älteren halten sich gegenseitig die Stange.
Vorgesetztenverhalten
Die Personalabteilung spielt falsch. Das weiß hier jeder. Der Vertriebsleiter ist vielfach durch Mobbing aufgefallen mit Zahlungen vom Unternehmen aber wir wissen nicht wieso er nicht gekündigt wird.
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel im Unternehmen aufgrund der ständigen Renovation sehr laut.
Gleichberechtigung
Nur die Produktmanager werden gut behandelt. Frauen haben kaum Chancen. Eine Kollegin ist seit vielen Jahren nur Assistentin und hat vor Pensionierung keine Chance auf eine bessere Position.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist hoch und ein Lob gibt es selten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird JUNGBUNZLAUER SUISSE durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich JUNGBUNZLAUER SUISSE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.