10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jura Vertrieb (Schweiz) AG Bewertungen
Jura
Vertrieb
(Schweiz)
AG
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 10%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
wie ist das heutzutage noch möglich?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR greift nicht ein. !! Obwohl Missstände mehrmals deponiert worden sind. !!
Wie kann das heutzutage noch möglich sein. ??
Verbesserungsvorschläge
genauer hinschauen. Untollerierbares ahnden und beenden.
Arbeitsatmosphäre
Angstkultur, man sollte lieber Nichts sagen und gehorrchen.
Work-Life-Balance
Die permanente Angst, einen Fehler zu begehen nimmt man gerne nach Hause.
Kollegenzusammenhalt
Teambildung wird nicht gerne gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Ein Vorgesetzter, der Alles darf und alle Methoden recht sind, seine Mitarbeiter klein zu machen....
Kommunikation
über sieben Ecken und nie direkt.
Interessante Aufgaben
Es wird einem Alles vorgegeben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Die Antwort des HR auf den letzten Beitrag ist nicht nachvollziehbar
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die besten Mitarbeiter werden vom Vertriebsleiter so lange ungerecht behandelt, bis sie gehen. Die Besten Mitarbeiter gingen der Firma so verloren.
Das HR weiss um die Misstände Bescheid und tut nichts, gar nichts ausser zuzuhören.
Viele waren im HR, um auf die Missstände aufmerksam zu machen. Viele Gesprächestermine wurden von uns im HR verlangt und auch durchgeführt, von vielen Kollegen. Immer dasselbe Thema.
Geändert wurde gar nichts.
Karriere/Weiterbildung
Wird verhindert. Nicht erlaubt. Das HR sagt, Mitarbeiter können Weiterbildungen machen, darf dann aber nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Normaler Durchschnitt, untere Grenze, keine Lohnerhöhungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel geschrieben und erzählt, aber nicht viel gemacht. Keine Innovation zum Thema Umweltschutz, Ideen werden abgelehnt. Das Lager steht voller Vorführ- Gebrauchtgeräte. Diese dürfen von den MA nicht gekauft werden.
Kollegenzusammenhalt
Lästereien, Hinterhalt und Mobbing aus dem KD
Umgang mit älteren Kollegen
Die Chefin persönlich hat erwähnt, dass langfristige und alte Mitarbeiter weg müssen und Platz für Jumge, frisch ab Studium machen müssen
Gleichberechtigung
Als Abteilungsleiter die unwissenste und ungebildetste Person von allen je da gewesenen genommen. Gute Frage warum.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Ein psychischer Schaden der bis heute geblieben ist.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann ich leider nichts sagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man sich für wirklich gute Mitarabeiter nicht einsetzt sondern die - nicht mal schlechten - aber hinterlistigen in jeder Hinsicht unterstützt.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich hinterfragen, wieso es so viele Mitarbeiterwechsel gibt, vor allem immer beim selben Chef.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsarmosphäre war täglich angespannt. Man konnte nicht mal in Ruhe auf die Toilette ohne das gefragt wird "wo gehst du hin?"
Image
Nach aussen natürlich Hui, jeder möchte für JURA arbeiten. Innen PFUI!
Work-Life-Balance
Ist ok, da Gleitzeit, ansonsten katastrophal. Man hatte sogar Angst nach Urlaubstagen zu fragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird darauf sehr geachtet. Wäre aber noch besser, würde der AG auch so viel acht auf die Mitarbeiter geben.
Kollegenzusammenhalt
Naja, sie würden dir eher den Messer in der Rücken rammen anstatt dir zu helfen (war zumindest in diesen Abteilungen so)
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
So einen Chef (GF Vertrieb) wünsche ich nicht mal meinem grössten Feind - nicht mal meinem Ex-Chef. Dieses narzisstische Verhalten einfach grausam. Kein Wunder, dass es bei seinen Angestellten so viele Wechsel gibt!
Arbeitsbedingungen
Ist ok.
Kommunikation
Dieses Wort kennt diese Firma nicht. Es wird alles hintenrum kommuniziert, aber die Person, welche es auch betriefft, erfährt nichts oder halt viel zu spät.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind gut, zum Gehalt besser keinen Kommentar (Lohnerhöhung jährlich lächerliche 10.- wenn überhaupt).
Gleichberechtigung
Ist offensichtlich dass nicht jede/r gleich behandelt wird.
Interessante Aufgaben
Sind ok. Man wird aber wenig gefordert, leider.
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Psychische Gewalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsleitung.
Verbesserungsvorschläge
schaut hin, was hier genau passiert. Kontrolliert, seid dabei, bekommt ein Gefühl, weshalb hier so viele Gute Leute die Firma verlassen haben. Der offizielle Grund stimmte dabei nie.
Arbeitsatmosphäre
Psychische Gewalt , will sein Mitarbeiter kleinmachen, demütigen, verstören und/oder verängstigen – und Kontrolle und Macht über den Menschen gewinnen.
Work-Life-Balance
mit der ständigen psychischen Präsenz des Vorgesetzten spielt es keine Rolle, er ist all gegenwärtig!
Kollegenzusammenhalt
Teambildung wird nicht gerne gesehen. Einzelkämpfer ist angesagt.
Vorgesetztenverhalten
-100
Arbeitsbedingungen
kaum auszuhalten.
Kommunikation
zwei Stunden im Vorraus erfährt man, dass der Vorgesetzte Ferien hat.
Interessante Aufgaben
die Interessanten Aufgaben schnappt sich der Vorgesetzte.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Unerträglich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Marke, Geniale und innovative Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung.
Verbesserungsvorschläge
Seit Jahren ist viele Personen aufgefallen, dass es im Vertrieb offensichtliche und unüberwindbare Missstände gibt. Und Jahr für Jahr wird es nicht besser, sondern schlimmer, dennoch passiert nichts. Statt hier weiter weg zu schauen, würde ich einen neutralen Dienstleister beauftragen, welcher anonym die Mitarbeiter befragt, (Es gibt viele Dienstleister, welche solche Mitarbeiterbefragungen durchführen). Viele machen das ganz einfach per Email mit einem elektronischen Fragebogen.
Arbeitsatmosphäre
Angst und psychischer Druck bestimmt den Alltag
Kollegenzusammenhalt
Es wird so vorgelebt, keine Freunde zu haben. Kein Teamgedanke usw.
Vorgesetztenverhalten
Weit weg, vom heutigen Standard. Schade, dass es noch toleriert wird.
Arbeitsbedingungen
Die Firma hätte so viel Gutes zu bieten. Jedoch scheitert es auch hier an der Geschäftsleitung. Schade
Kommunikation
Leider wird sehr schlecht oder gar nicht kommuniziert
Interessante Aufgaben
Man wird wie ein Lehrling oder Soldat behandelt. 0 Kompetenz.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
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kein zeitgerechter Führung stiel / keine richtigen Vorgesetzte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Misstrauen an jeder Ecke, kein Vertrauen in die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
teilweise gut im Team direkt ansonsten bereits Unmut und Misstrauen in der ganzen Firma.
Image
Gegen Aussen perfektes Bild mit Markenbotschafter Federer. Produkt ist auch Qualitativ gut jedoch zu teuer.
Work-Life-Balance
veralteter Führungsstiel... keine angenehme Möglichkeit für Home Office da ja sonst die Kontrolle der Mitarbeiter verloren geht...
Karriere/Weiterbildung
keine Möglichkeit für Weiterbildungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliches Gehalt. Keine Lohnerhöhungen trotz Sonderaufgaben oder Einsätzen bei Mangel an Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was funktionierte... War jedoch wieder nicht gut angesehen von den Vorgesetzten. Ein gutes Klima untereinander wird nicht gutgeheissen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen warten auf die Pension und geniessen Ihren ruhigen Arbeitsplatz bei welchem sich mit Sicherheit keiner Überarbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Vorgesetzten reden schlecht übereinander jedoch wird im Notfall die Stange untereinander gehalten und vorwürfe gegenüber den Mitarbeiter platziert welche weder Hand noch Fuss haben. Keine Einsicht selbst wenn die Anschuldigungen widerlegt werden können. Dies wird selbst vom HR gedeckt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sin schön eingerichtet damit die Führungen welche stattfinden beeindruckt sind. Die Ausstattung für im Homeoffice war alles andere als Zeitgerecht.
Kommunikation
Kaum Kommunikation vorhanden von der Führungsebene zu den Angestellten. Werden Versprechungen gemacht welche nicht eingehalten werden.
Gleichberechtigung
Die Aufstiegschancen bestehen gar nicht. Gute Arbeit wird weder in einem Mitarbeitergespräch festgehalten noch besteht die Möglichkeit auf eine Positionsverbesserung. Wird viel geredet um die Mitarbeiter bei Laune zuhalten jedoch umgesetzt wird aus Angst an eigenem Arbeitsplatz nichts.
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet wäre vielseitig auch mit Option auf Modernisierung der Abläufe. Dies wird jedoch von den Vorgesetzten weder gutgeheissen noch gewünscht. Arbeit nach Vorschrift ohne Zeitgemässe Anpassungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Produkte Top, Vorgesetzte Flop, mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte sind top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung ist veraltet und nicht modern, keine DU Kultur, Beschwerden von Mitarbeitern werden von Teamleitern ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
DU Kultur einführen, weg von diesem Patriarchischen Führungsstil
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider jenseits der 5 Sterne
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienbetrieb, Produkte, Innovationen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgehen Vorgesetzte die leider mit Drohungen und Macht "regieren", fähige Mitarbeiter nicht fördern sondern die "falschen Schlangen" für ihre Zwecke nutzen und fördern.
Verbesserungsvorschläge
Führungsetage "aufräumen".
Siehe Vorgesetztenverhalten.
Arbeitsatmosphäre
Im Team top, aber unter den Teams schlecht weil Austausch oder gar Freundschaft teamübergreifend nicht gewünscht wird, vermutlich aus Angst das Inkompetenz Vorgesetzter auffliegt.
Image
International gut
Work-Life-Balance
40 Std.-Woche und 23 Tage Ferien
Karriere/Weiterbildung
Wird wohl Sympathie vergeben, wird zu wenig angeboten. Nur Produktschulungen, keine weiteren Fortbildungen werden angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Für 100% Angestellte ok.
Nieder-% müssen wg Zeiterfassungssystem Feier-, Zivilschutz- oder Krankheitstage aufarbeiten da sie sonst Minuszeit machen weil nicht manuell auf normale Arbeitszeit korrigiert wird an den Arbeitstagen des Mitarbeiters.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt könnte mit einfachen Mitteln mehr gemacht werden.
U.a. Homeoffice wo möglich weniger Umweltbelastung mehr Leistung und Zufriedenheit
Kollegenzusammenhalt
Im Team top, mit einzelnen aus anderen Teams auch gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es scheinen mehr Jüngere angestellt zu werden - vielleicht weil günstiger und weniger kritisch, in schwierigen Teams dafür ältere Personen die sich nicht getrauen wieder auf dem Arbeitsmarkt zu landen und keine neue Anstellung zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Das Peter-Prinzip (auch Unfähigkeitsprinzip) ist eine These von Laurence J. Peter, die besagt, dass „in einer Hierarchie jeder Beschäftigte dazu neigt, bis zu seiner Stufe der Unfähigkeit aufzusteigen“ ... Zitat Ende.
Klassisches Beispiel hierfür leider.
Arbeitsbedingungen
ok, aber wohl aus Angst vor Kontrollverlust kein Homeoffice mit fadenscheinigen Ausreden begründet.
Kommunikation
"Wissen ist Macht", darum wird Wissen oft vorenthalten.
Gleichberechtigung
Man schenkt uns Männern mehr gehör als den weiblichen Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Wenn nicht von Vorgesetzten torpediert, wäre die Aufgabe interessant gewesen. Gute Ideen werden nicht verstanden und darum abgelehnt mit kuriosen, haltlosen Begründungen
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Aussen hui, Innen leider nicht so
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienbetrieb, Firmenevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben bereits erwähnt Inkompetenz der Geschäftsleitung.
Verbesserungsvorschläge
Chefetagen überprüfen, externe Experten fragen, wie man da eine Verbesserung herbeiführen kann in der Geschäftsleitung.
Zuhören und Hinschauen, lernen damit man mit Können usw. führen kann und nicht mit Angst verbreiten.
Arbeitsatmosphäre
Team‘s werden möglichst isoliert, keine Kommunikation gewünscht ausser dem Notwendigsten.
Work-Life-Balance
Ok
Karriere/Weiterbildung
Leider nicht möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Mann ja
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist vermutlich bei den meisten Firmen verbesserungsfähig ...
Kollegenzusammenhalt
Im Team sehr kollegial.
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Kompetenz widerspiegelt sich in der „Führung“, man demonstriert Macht anstatt Kompetenz. Wohl keine entsprechenden Weiterbildungen besucht, und keine natürliche Autorität, kein Hintergrund der Respekt verschafft, man regiert mit Angst machen, versucht Zusammenhalt zu torpedieren, akzeptiert und fördert Lästereien in leitender Funktion.
Kommunikation
Kommunikation ist schwierig.
Gleichberechtigung
„Mann“ wird von Chefetage bevorzugt, nicht Kompetenz sondern Geschlecht ist relevant.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Jura Vertrieb (Schweiz) durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 20% der Bewertenden würden Jura Vertrieb (Schweiz) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Jura Vertrieb (Schweiz) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.