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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungKann ich leider nichts sagen.
Tolle Marke, Geniale und innovative Produkte.
Familienbetrieb, Produkte, Innovationen
Die Produkte sind top.
Familienbetrieb, Firmenevents
Die besten Mitarbeiter werden vom Vertriebsleiter so lange ungerecht behandelt, bis sie gehen. Die Besten Mitarbeiter gingen der Firma so verloren.
Das HR weiss um die Misstände Bescheid und tut nichts, gar nichts ausser zuzuhören.
Viele waren im HR, um auf die Missstände aufmerksam zu machen. Viele Gesprächestermine wurden von uns im HR verlangt und auch durchgeführt, von vielen Kollegen. Immer dasselbe Thema.
Geändert wurde gar nichts.
Dass man sich für wirklich gute Mitarabeiter nicht einsetzt sondern die - nicht mal schlechten - aber hinterlistigen in jeder Hinsicht unterstützt.
HR greift nicht ein. !! Obwohl Missstände mehrmals deponiert worden sind. !!
Wie kann das heutzutage noch möglich sein. ??
Geschäftsleitung.
Misstrauen an jeder Ecke, kein Vertrauen in die Mitarbeiter
schaut hin, was hier genau passiert. Kontrolliert, seid dabei, bekommt ein Gefühl, weshalb hier so viele Gute Leute die Firma verlassen haben. Der offizielle Grund stimmte dabei nie.
Man sollte sich hinterfragen, wieso es so viele Mitarbeiterwechsel gibt, vor allem immer beim selben Chef.
genauer hinschauen. Untollerierbares ahnden und beenden.
Seit Jahren ist viele Personen aufgefallen, dass es im Vertrieb offensichtliche und unüberwindbare Missstände gibt. Und Jahr für Jahr wird es nicht besser, sondern schlimmer, dennoch passiert nichts. Statt hier weiter weg zu schauen, würde ich einen neutralen Dienstleister beauftragen, welcher anonym die Mitarbeiter befragt, (Es gibt viele Dienstleister, welche solche Mitarbeiterbefragungen durchführen). Viele machen das ganz einfach per Email mit einem elektronischen Fragebogen.
DU Kultur einführen, weg von diesem Patriarchischen Führungsstil
Der am besten bewertete Faktor von Jura Vertrieb (Schweiz) ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
International gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jura Vertrieb (Schweiz) ist Gleichberechtigung mit 1,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Als Abteilungsleiter die unwissenste und ungebildetste Person von allen je da gewesenen genommen. Gute Frage warum.
Ist offensichtlich dass nicht jede/r gleich behandelt wird.
Die Aufstiegschancen bestehen gar nicht. Gute Arbeit wird weder in einem Mitarbeitergespräch festgehalten noch besteht die Möglichkeit auf eine Positionsverbesserung. Wird viel geredet um die Mitarbeiter bei Laune zuhalten jedoch umgesetzt wird aus Angst an eigenem Arbeitsplatz nichts.
Man schenkt uns Männern mehr gehör als den weiblichen Mitarbeitern.
„Mann“ wird von Chefetage bevorzugt, nicht Kompetenz sondern Geschlecht ist relevant.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird verhindert. Nicht erlaubt. Das HR sagt, Mitarbeiter können Weiterbildungen machen, darf dann aber nicht.
keine Möglichkeit für Weiterbildungen.
Wird wohl Sympathie vergeben, wird zu wenig angeboten. Nur Produktschulungen, keine weiteren Fortbildungen werden angeboten.
Leider nicht möglich.
