30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top-Management und Eigentümer reagiert nicht auf Kritik.
Führung/CEO endlich ersetzen.
Miserabel; militärische Führung
Wird immer schlechter; im angrenzenden Ausland als schlecht wahrgenommen.
Nur wenige (Schleimer) werden da mitgenommen.
Viele Kolleginnen sehen sich sehr benachteiligt und unfähig auf die Arbeitsbedingungen zu reagieren, da man sich nicht getraut etwas zu sagen.
Katastrophe; viele Teamleader sind schleimer und unehrlich
Führung durch Kontrolle ist nicht mehr zeitgemäss.
Inexistent und einseitig.
Mitarbeiter werden grundsätzlich als Person und Individuum geschätzt und sind nicht nur eine Personalnummer.
Wenn es einmal irgendwo brennt, kann es hektisch werden. Über das Jahr betrachtet ist die Work-Life-Balance aber ausgewogen.
Weiterbildungen werden sehr grosszügig unterstützt.
Die Gehälter sind marktgerecht, nicht überzogen. Gute Leistung wird langfristig belohnt.
Stets individuell je nach Abteilung.
Die bankweite Kommunikation hat sich in den letzten Jahren verbessert. Die individuelle Kommunikation ist abhängig vom Vorgesetzten.
Derzeit eher Männer-dominiert. Aber grundsätzlich sehr offen dafür zukünftig ausgewogener zu werden.
Aufgrund der kleine Grösse der Bank kann das Aufgabengebiet sehr vielfältig und abwechslungsreich sein. Zudem kann man schnell Verantwortung übernehmen.
(Noch) offenere Kommunikation der obersten Führungsebenen. Personalentscheide könnten offener und frühzeitiger kommuniziert werden.
wird mit einbezogen
Gehälter sind marktüblich, Zusatzleistungen (Benefits) teilweise überdurchschnittlich
überwiegend jüngere Teams
Angemessene Räumlichkeiten, gute Infrastruktur
Deutliche Verbesserung hin zu mehr offener Kommunikation (auch „nach unten“) spürbar, hier besteht jedoch noch Verbesserungspotenzial.
Bedingt durch die Grösse gibt es sehr vielfältige/abwechslungsreiche Aufgabenbereiche
Vorgesetzte müssten mehr Zeit für das Führen erhalten und somit weniger im Tagesgeschäfts involviert sein.
Es wird viel gefordert - man erhält aber auch Pausen um sich zu erholen.
Wie in jeder Bank wird auch hier teilweise der Ellenbogen ausgefahren. Jedoch um einiges angenehmer und kollegialer als auf manch einer grösseren Bank.
Aufgrund der Grösser sind die Vorgesetzten sehr oft noch stark ins Tagesgeschäft involviert.
Gute Ausstattung, Wünsche zur Verbesserung können vorgebracht werden,
Es herrscht eine grosse Motivation gemeinsam erfolgreich zu sein, unter den Mitarbeitern herrscht eine kollegiale und fördernde Stimmung. Man möchte gemeinsam weiterkommen.
Ein gutes resp. positives internes Klima
Das Image ist positiv.
Die Arbeitszeiten sind normal. Eine richtige Balance zwischen Arbeitszeit und Work wird gefördert.
Es werden einige Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Gehalt und Sozialleistungen sind fair. Positiv anzumerken ist dabei, dass das Unternehmen u. a. den Krankenkassenbeitrag übernimmt.
Ein umweltbewusstes Unternehmen
Der Umgang von Kollegen miteinander ist respektvoll und direkt
Langdienende Kollegen werden auf jeden Fall geschätzt.
Fair und nachhaltig lösungsorientiert
Die Arbeitsbedingungen sind auf einem guten Niveau.
Die Kommunikation funktioniert hervorragend
Die Gleichberechtigung ist definitiv gegeben.
Die Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt und man hat einen recht grossen Einfluss auf die Arbeitsausgestaltung
Kompetente, motivierte Mitarbeiter
Diversität, mehr Frauen auf Führungsebene
Familiäre Atmosphäre in welcher Initiative und Ideen geschätzt werden.
Auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter wird Rücksicht genommen.
Weiterbildungen und Karriereschritte werden aktiv mit dem MA besprochen. Beförderungsschritte erfolgen nach Leistung, Sozialkompetenz, Know-How. Das "Dienstalter" ist weniger entscheidend.
Attraktives Gehaltsniveau. Krankenkassenprämie wird vollständig übernommen und bei der PK leistet der Arbeitgeber 2/3 der Beiträge (!)
Guter Zusammenhalt in denen man einander Unterstützt und an einem Strang zieht.
Schöne Büroräumlichkeiten und tolle Mensa.
Direkt aber respektvoll.
Dank kleiner Teams und einer Matrixorganisation (in meinem Bereich) bleibt das Aufgabengebiet breit und spannend.
Außergewöhnliche Sozialleistungen / Unterstützung in der Weiterbildung / Klare Vision und Strategie - das Unternehmen hat ein gesundes Wachstum
Transparenz und Offenheit sollte verbessert werden / Wertschätzung für alle Mitarbeiter fehlt teilweise
Personalrecruiting / genaue Auswahl der Arbeitnehmenden
War grundsätzlich in Ordnung - jedoch noch Luft nach oben
Das Unternehmen unterstützt Mitarbeiter im Bereich der Weiterbildung
Das Gehalt ist durchschnittlich (natürlich abhängig von der Position in der Unternehmung) / die Sozialleistungen sind jedoch überdurchschnittlich gut
ESG
Hohe Mitarbeiterfluktuation ist nicht förderlich für den Kollegenzusammenhalt - jedoch konnte ich in meinen 2 Jahren tolle Menschen kennenlernen und Freundschaften schliessen
Meine Vorgesetzten haben sich stets korrekt und fair verhalten.
Infrastruktur auch höchstem Standard
Die Finanzbranche hat sich in den letzten 10 Jahren massiv geändert. Für mich persönlich in eine Richtung, in der mir die Arbeit immer weniger Spass gemacht. Menschen, die sich in der Branche dennoch wohlfühlen, würden die Aufgaben eventuell als interessanter einstufen.
sehr starke Förderung von Talenten und sehr generöse Unterstützung bei Weiterbildungen (Zeit & Geld)
Gehalt ist durchschnittlich, Sozialleistungen überdurchschnittlich gut
Es wurden in den letzten zwei Jahren auch einige ältere Mitarbeiter angestellt (ob bewusst oder unbewusst kann ich nicht beurteilen)
Sehr gute Teilzeit-Modelle - auch für Männer
So verdient kununu Geld.